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尽管皇家🗝马德里内部正考虑将恩德里克外租，以确保他🦔获得更多出场时间不🦕影响成长，但据ESPN巴西报道，这位巴西年🧕轻前锋仍坚定希望留在伯🙉纳乌，追随维尼🚕修斯的脚步。

2022年，皇马斥资7200万欧元从帕🏏尔梅拉斯签下当时年仅16岁的恩德里克，延续了此前🥕签下维尼修斯和罗德里戈的巴西引援策略。去年夏天，他正式加盟球队，但在安切洛🎼蒂手下仅获得847分钟出场时间，尽管在国🈯王杯中6场比赛攻入5球，展现了出色的💽进球能力。

随着姆💜巴佩成为无可动摇的9号位主力，恩德里克出😸场机会进一步受限。虽然安切洛蒂依旧将他列入2026年世界杯计划，但也支持🚇他前往其他球💰队寻求更多比赛经验。皇马技术团🤹队与管理层经过讨🍖论后认为，最佳选择是🐸将恩德里克租借🥜至其他西甲球队，适应联赛节奏🈹并争取稳定上场。目前，教练组更倾向于🥗使用贡萨洛-加西亚担🗳任替补中锋。据悉，主帅哈维-阿隆索曾要求俱乐部🕠在6月引进一名类👧似何塞卢风⛸格的替补前锋，但随🎋着冈萨洛在世俱杯🐸的出色表现，这一⚓角色最终由其承担。

尽管外界关🤐注恩德里克未来动向，消息人士明确🌉指出，皇马愿意😳外租他并不代表他会💕在今夏离队。恩德里克🏊本人依然致力于留在训练基地瓦尔✴德贝巴斯。他身边人士向ESPN表示，曾被外租🧥的年轻球员如雷尼📞尔和约维奇都未取得成功，而留队的维尼修斯🏔和居莱🅰尔则已在一线队站🍤稳脚跟。

维尼修斯是🃏恩德里克最常提及💶的榜样，他曾在👷皇马初期“受挫”甚至短暂下放🙇至卡斯蒂亚，但最终在2024年赢得FIFA世界足😼球先生奖项。恩德里🍐克视其为前进方向。目前，恩德🌌里克仍在恢复伤病，同时受到阿隆索😖所采用的双前锋体🔄系限制。教练组偏好姆巴佩与维🎖尼修斯的组合，而恩德里克✡团队则认为三🏖前锋战术更利于他获得机会。预🤞计九月回归后，他希望能用📈表现打动阿隆索，争取进入轮换阵容。

此外，2026年⏯世界杯及罗德里戈的未🚈来也将成为影响因素之一。虽🗨然官方表态称皇🏟马与罗德里戈都希望继续合作，但部分消息人士认为，他的前景尚不🤟明朗。阿隆索如🎤维持双前锋战术，仍需为姆巴佩与✳维尼👛修斯准备可靠替补人选。

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中新网8月20日电 据央行网站消🕝息，中国人民银行👲授权全国银行间🔄同业拆借中心公布，2025年8月20日贷款✔市场报价利率(LPR)为：1年期LPR为3.0%，5年期以上LPR为3.5%。以上LPR在下一次发布LPR之前有效。遠藤亞里沙事件持🧤续发酵，引发舆论关注羊城🈲晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞💠新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全🛥职与灵活多元的用工➰方式。记者走访广🔘州多家海底捞🌙门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工话题，近期在社交平😖台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名🏭自称二次入职海底捞的网友🎏向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在🚍只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该🛴网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给🔠其缴纳“五险一金”。谈及第一次📱入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执❄行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制🎌用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正式员🛶工存在差异。即便工作内容和🎿工时与📌正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社🔭保福利。　　一名自称面试海底🚸捞管培生的🚇应届生发帖称，最终收到了“等待不确定🏂的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示，也有类似经历。　　还有自👾称海底捞员工的网友发🌑帖称，被公司💱通知转签外包合同，且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工😥合同。”该网友表示，之前🗯不太懂有啥区别，查询后发现，外包员工没有缴😎纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞🐎的关联服务商。　　记🛁者以求职者身份先后走访了广州👤多家海底捞门店。一家门店🎩管理人员明确表示，目前大区不允许直⛲接签正式员工，全都是非🛩全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六👟个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着头脑。那么，现在海底捞新入职🕗员工何时开始📠缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否🐣存在部分员工续签合同时被🥘通知转签外包合同等情况，记🌌者就有关问题采访了海底捞。　　海底捞公关部⚓门工作人员回🕋复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全职🧢与灵活多元的❓用工方式，依照国🎴家相关用工政策与指导，为全职员工🏅依法缴纳社会保险。该工作人👔员还表示，正式工和各🚊类灵活用工形式🏦是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详情可通📌过微海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底⛩捞用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴🦍纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘👄人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会🐼为新员工缴纳社保，“在职6个月以⏱后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际🌐上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民⭕共和国社会保险法》，用人单位应🚘当自用工之日起30日内为其职工🏂向社会保险经办🆘机构申请办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现🔙，餐饮✨行业采用灵活用工🖕形式的做法并不鲜见。中国连锁经营协🥩会发布的《2022年中✌国连锁餐饮行业报告》显示，样本企🕰业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮企⌚业的灵活🚨用工比例更高。2023年🔭海底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业🛐偏爱灵活用工？华南一家人力资源公🙈司工作人🐙员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保💖险的话，人力🔕成本下降约25%。　　珠海😄一家餐饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感⏰觉人力成本被浪费了。节假日翻台⏱太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮✳业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工流动🏪率普遍较高，这使得企🙃业从降低人力成本角度考🦖虑，也愿意招聘灵活🌱用工。　　不过，对企业而言，追求用工🧓灵活性的同时，也需兼顾劳动🔌者权益与品牌🔓长远形象。最高人民法🛠院近日发布的《关于审😭理劳动争议案件适💡用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳👾动者约定🐃或者劳动者向用人单位承🐿诺无需缴🔶纳社会保险费的，人😨民法院应认定该🐗约定或承诺无效。用人单位🙍未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动🐳合同法有关条款，请求解除劳动合🍠同、由用人单💢位支付经济补偿的，人民法院依法予以支🍯持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员工不仅可以🤒离职，还能索要经😽济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法🕸补缴社保后，请求劳动者🈯返还已支付🗽的社会保险费补偿的，人民法院也要依法予🛌以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞📗员工成本约占营收三成　　在今年3月发🙋布的海底捞2024年业绩🐋报告中透露，海底捞员工成本较上🕳一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工🧑成本主要⏯包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的👰增长，报告中提到，主要原因是提高了🐥员工🏿的整体薪资福利水平，并增加了某些岗位的🛍人员。　　(吴珊)脑机纪梵希999试色暴走：88名用户永久🐼困在最新的网络幻境！新华社快讯：这次阅兵从15个省份🔁抽组民兵参阅，覆盖抗战时期🤖党领导的🧙主要抗日根据地。在受阅着装上，此次民兵方🤰队与以往阅兵🎃相比也有很大创新，充分展现新时😪代中国民兵的崭🦈新形象。

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（青岛日报／观海新闻记者 前田奈奈）