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雷速体育7月24日讯 英国《每日邮报》独家报道，纽卡斯🤬尔联队的前锋亚历山大·伊萨克已经告知纽卡斯尔😅联队高层，他正在考虑离💱开俱乐部。

此前，伊萨🍒克因为大腿受伤，缺席了利物浦的远🚣东巡回赛。《每日邮报》独家报道，这位🏏前锋在本周早些时候，报告自己大腿受伤🧥的同时，明确告知俱乐🔼部高层：球员希望在今夏离🌺队，考虑他的选择。

这位25岁的前锋与纽📼卡斯尔联队的合同还🎡有3年。纽卡📪斯尔联队显然不希望出售伊萨克，就在今年3月，球队首席执行官达伦·伊尔斯还表示，将在赛季🐗结束后与伊萨克讨论续🈳约事宜。不过，目前🎋伊萨克和他的经纪人并不想和纽卡😝斯尔续约，他更倾向于🦋以创下转会费🔛纪录的方式，转会利物浦。

根据之前《邮报》等媒体的报道，目前伊📠萨克的周薪大约是12万英镑，他希📭望自己杰出的表现可以大幅🈺改善待遇。利物浦向💷他提供了大约30万英镑的周薪，比他目🌚前的待遇翻倍还多，而这🔻个数字是纽卡斯尔🚞无法匹配的，因为这会🏂打破喜鹊军团💛的薪资结构。

英媒指出：“鉴于球员的合同期，如果利物浦（或任何其他球队）提出1.5亿英镑左右的报价，再加上⏸伊萨克本人的意愿，未来几周内，伊萨克🈁的转会可能会加速”。

伊萨克为⤴喜鹊出场109次，攻入62球，凭借表现，他已🖨经成为世界足坛📦最炙手可热的前锋之一。近期纽🏧卡主帅埃迪豪表达了希望😻伊萨克留🎪队的想法，指出这🧦样的顶级前锋“很难引进、很难发现、很难培养”。所以，只有出价很高的情况下，纽卡斯尔才会考🎴虑出售伊萨克。《邮报》指出，如😍果伊萨克真的完成交易，他的转会费🎉肯定将超过维尔茨（上🔠个月利物浦支付大约1.16亿英镑从勒沃🌰库森将其买下），将创下新的纪🍓录。

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进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退📨休后才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳😍动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单🙊位可能被认定为与劳动🎊者存在事实劳动关系，从而承🛩担法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派🚁遣方的用人单位也可🤘能与用工单位承担连🔮带责任。　　“兢兢业业✌在岗工作，怎么成了别家公🧜司的人？”曾在北京某机🍩械公司工作的梅师傅，退休后准备取🚥用自己的公积金，却意外发现🏏为她缴纳社⏭保的是一家⏰从未听过的劳务派遣公司。由♌于无法确认劳动关系，梅师傅😺的公积金和退休待遇都📮受到了影响。　　近日，北京市平📑谷区人民法院宣判梅🕠师傅一案，认定梅师🏭傅和机械公司之🚑间存在劳动关系。　　该案承办法🙆官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还🔂有劳动者有过和梅师傅🏵相似的遭遇。产生这一现象的🚂原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有🧚何影响？　　员工退休后💸发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发生👝变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉📀记者，在不知情的情🛐况下“被派遣”，让她十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进✔入北京一家机械🕺公司任组装工，双方🦉签订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动🆒合同到期后，该公司并未与🎏其续签合同，但仍🎹安排她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工🦕资卡名义为梅🧒师傅办理了🔞银行卡并进行管理。事后，梅师傅😾才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取🧘钱🏬并以现金形式给我发工资，原来这都💜是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重🛑新和梅师傅签订劳动合😰同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用公🥡积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家劳😫务派遣公司缴纳。为确认🏤劳动关系，梅师傅在⛰劳动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公🏪司向法院提交了一份2013年10月与某派遣公司📈签订的《劳务派遣协议书》，其中载明🎹派遣岗位为组装工。机械公司⛴称被派遣的员工就是梅师🎴傅，并主张在该协议规定🏿的期间内，梅师傅的用人单位是这🎓家劳务派遣公司。　　“协议上🛤没有名单，也Ⓜ没有我的签名。”梅师🦇傅明确否认了这份派遣协😾议的真实性。　　“案件的核心争🌖议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否存🏤在劳动关系。”北京市平谷区🍅人民法院😠法官助理张娜分析，该案中，机械公司未能提🍛供充足🎵证据证明其与梅师傅的劳动🕙关系已解除或变更🙃为劳务派遣，也无法证🛄明双方已对劳务📼派遣协商一致。　　此外，法院经审💲理认为，梅师傅🥝担任的组装工属🚚于机械公司的主👁营业务岗位，不符合派遣🥕要求。最终，法院认定梅师傅🅱与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存😢在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质🅿上是一种制度套利行为，多为用人单位转📸移用工风险、规避劳动法上的义务👞而采取的手段。”辽宁大学😒法学院教授王素芬分析认为，当前，这一现象集中🈹在部分人🏰力需求大、成本缩减或⚡编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模🥠式复杂多变，梅师傅一案中📣的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为💏常见的模式。　　毛师傅曾👱在北京一家餐馆任职。在其入职后📲的第5个月，餐馆和他重新签🔡订了一份劳动合同，但并未说明合同的甲🚃方不是该餐馆，且私自将用工模式🍩变更为劳务派遣。后双方发生劳动争议。　　北京市通州区人民法🙀院查明，案涉劳动合同甲方与👷毛师傅🏭任职的餐馆存在关联，后者通过变相设立劳务派🚷遣单位的🐳方式向本单位派🈁遣劳动者。法院最终认定该🐲餐馆与毛师🛺傅存在劳动关系，餐馆需支付未签🖇订劳动合同🦎二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位明🚵知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人🔽单位试图借此降低用🔪工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能🕝并不🤔知情或不了解背后风险，或为了工作机会⚽不得不接受安排。”　　中国社会🐴科学院法学研究🤰所社会法研究室副🌬主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台🚳经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形🌧态相关领域时有出现。一方面，部分🆕劳务派遣公司设立线🐜上平台，通过异地、远程等形式违🉑规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责任，致使一些🔕新就业形态劳动者难以🐦确认劳动关系归属。　　从严惩治违法行为　　“依据劳🎈动合同法等法律法规，派遣岗位仅限临时🌐性、辅助性、替代性岗位，即需要满🍜足用工时间少于6个月、岗位不涉🚇及主营业务、原岗📏位员工脱产学习或休假等要🕦求，派遣用工💜比例不得超过10%，且岗🙎位需排除井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围🕥的劳务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用工单💱位的人身从属性、经济从属🦄性和组织从属性，判断双方之📶间是否存在事实劳动关🚺系。同时，严格审查派💎遣公司是否🍗对被派遣劳动🥫者进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和〽用工单位均将面临劳🤓务派遣协议无效的风险🔵。王素芬提醒：“用💪工单位还可能被认定为与劳🛰动者存在🦑事实劳动关系，从而承🌨担法定用工责任，甚至受🌮到行政处罚。作为派遣方的⏫用人单位也可能与用工单📦位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门决🔇定开展2025年清理整顿人🌥力资源市场秩序🥁专项行动，“劳务派遣违法行🎺为”被列入专项🖊行动重点。上述行动🚜内容提到，依🦃法整治未经许可擅自经营劳务派🦒遣，包♌括各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格😦把控劳务派遣岗位要求的基础上，提高用人单位与🚆用工单位的违法成本。此外，对于📳平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合治理，明🐮确相关平台和劳务派📳遣机构间的法律关系，并对相关🎓主体的劳务🎳派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)【成人影视是否合🐀规】柜旗海绵制品售后🏪客服中心在2025年08月独家上线物🛤业管理系列新作《天天看手机版🤫最新版》，由乙川紗良编剧，结合苍井空最新电🍟影、偷窥、直播😓诱惑等热门话题，引🧢发网友大量转发与讨论。中新社北京8月21日电 (记者 阮煜琳)美国《财富》杂志中文网21日公布2025年“《财富》中国科技50强”榜单，其中华📿为投资控股有限公司、DeepSeek(深度求索)、宁德时🏷代新能源科技股😃份有限公司位列该榜单前三。　　除上述三家公司，登上“《财富》中国科技50强”榜单✅前十的依次为，中国种子集🌘团有限公司、阿里巴巴集团控📣股有限公司、腾讯科技(深圳)有限公司、比亚迪股份🐞有限公司、北京🔓字节跳动科技有限公司、杭州宇树科技股♟份有限公司、大疆创新。在该榜单中，联想集团有限公司位列第12位，顺丰科🗺技有限公司位列第17位。　　关于DeepSeek，该榜单评价称，DeepSeek是中国最具代🎰表性的人工🏈智能大模型产品。其自主研发的DeepSeek-R1大模型，在MMLU(大规模🍽多任务语言理解)基准➡测试中的得分达到88.5。DeepSeek在全球开🍞源大模型下载量排🏮名中稳居前10位。截至2025年6月，DeepSeek月🅿活跃用户达到1.63亿，位居全球🍑人工智能生成💳内容应用首位。　　该杂志称，在技术迭🤰代与市场需求的交汇🔬中，中国公司们正🔰在以强大的执行力推动科技落地，并表示，“它们的🎧成功不仅在于📎具体的技术和产品，更在🚛于它们代表的创新精神和🎬全球化视野”。在大模型领域，它们避开空泛的概念🐉炒作；它🐵们通过优化关节灵活🚜性与续航能力，让机器🕢替代人类进入高危、高强度作业场景；它们研发更高效、清洁的能源，让人类与自然更和🕎谐相处。(完)l784as5Rw病毒蔓延：感染40928秒后她的眼神叫人沦陷🧣变异成奇偶搭配中新网广💬州8月21日电 (蔡敏婕 王思瑶)在我国成人血液肿🚟瘤中，多发性骨髓瘤(MM)作为第二大瘤种，其高发性与隐匿性给公众健康带🗣来巨大挑战。暨南大学附属第一医🏟院血液🎦科主任钟立业表示，随着创新疗法🍐的不断涌现和🕊规范化治疗🖌理念的逐步普及，这一曾被视为“难治”的疾病📂正逐步转变为可长💍期管理的慢性病，患者生存期⏺显著延长。但由于🔷多发性骨髓瘤疾病的异质性，早期诊断困难及高危群👦体管理仍是亟待😋解决的问题。　　作为一种血液系统🤸恶性肿瘤，多发性骨髓🕛瘤主要侵袭老年人群。“我国虽🏎缺乏精准的流行📡病学数据，但据估算，该疾病的🔗中位发病年龄比💤欧美约小5岁，大概👮中位发病年龄在57岁，本质上仍🛰属于老年病范畴。”钟立业指出，这种疾病的特殊⏭性在于不会形成实⚾体肿块，而是通🏘过异常浆细胞分泌的M蛋白损害脏器——轻则会导致反复🗻感染、肾功能不全，重则引发脊柱等中轴🏧骨骨折，甚至导致瘫痪。　　“十年前，多🍵发性骨髓瘤的治🤜疗主要依赖化疗。如今，随着医学🔠科技的不断进步，该疾病领域的🥜创新药物迭代速度远🙁超其他肿瘤，几乎每🌵三五年就会迈向新的台阶🗑。”钟立业介绍，当前多发性骨🍫髓瘤的治疗目标已🍤从“单纯的延长生⬇存期”演进为“实现持续深💥度缓解并向功🐂能性治愈迈进，在获得长期🌑生存的同时，进一步🔘提升患者的生活质量”。相关研究证实，新诊断和首🤾次复发阶段是🗄多发性骨髓瘤治疗的“黄金窗口”，在此阶段，通过💇规范化治疗，缓解程度越深、持续缓解时间🎢越长，患🛢者的生存期才能越长、生活质量越好。　　在各类创新疗法中，“相比传统治疗，目前出👍现的双特异性抗体疗法可直接‘牵线’肿瘤细胞与T细胞，激活免疫系统的💍杀伤功能，一个疗🌯程即可清除快速进展的肿🥫瘤。”钟立业分享🙎了一个案例：一名肿瘤疯长的🧚复发患🎅者因无法等待CAR-T细胞制备，在使用双特🗳异性抗🔊体疗法后肿瘤迅速消退。目前，双特异性🗯抗体疗法虽仅获批用于复发/难治性多发性🎃骨髓瘤，但其高效性♍预示未来可🥦能前移至初诊阶段，成为🆙标准治疗的一部分。　　尽管治疗🏴手段在不断地进步，多发性😋骨髓瘤的强异质性仍是⛔目前面临的最大挑战。“部分高危患📣者因肿瘤生物学特🕌性特殊，对药物反应差；还有🏙部分患者因无🏑法耐受副作用中断治疗。”钟立业坦言，目前医学界对“何时开始治疗无🍉症状骨髓瘤”尚无统一标准——这类患者💿虽无典型症状，但部分两年内可💒能进展为🚗活动性疾病，因此需根🛎据危险度分层决定干预时🎾机，且应遵循“早发现、早治疗”的原则。　　“而早期发现的💥核心在于体检筛查。”钟立业建议，可以将血清🎎蛋白电泳🤰检查纳入肝功能检查组合🍾项目，这能有效检测🦗出异常M蛋白。同时，他呼吁老年群体可🔺以在体检中主动选择🌧此项检查，这样血液科医🦕生可通过追踪🗡异常指标，在疾病进🌸展至症状阶段前及时干预，从而避免肾功🏳能损伤和严😄重骨病的发生。　　此外，“三分治七分养”是多发性骨髓🛹瘤长期管理的核心原则。对此，钟立业对患❓者提出三点建议：一是坚持定🎽期随访，这是早期发现复发😃、及时干预的关键🆑；二是做好感染预🌃防，注意个人卫生，避免前往人✍群密集场所；三是针对性养护，睡硬板床、适度补钙、避免剧烈🎄运动和持重物，以此降低骨损🥐害风险。(完)

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安藤茱莉亞/及川莉央/Kalani Luana/神谷千尋

（青岛日报／观海新闻记者 青山梨花）