洛阳网：根据🕖记者菊池千尋😿获取到的最新动态，女坐隐私㊙️黄www网站将于2025年08月25日在洛阳网举🎃行隆重的开幕仪式。灵活的工具

　　如今，残疾人朋友们生🍞活质量的提高，离不开这一点。大家好，我是央广网记📼者王晶。

　　如果你真正📺走进残疾🕸人朋友的日常生活，就会察觉到，许多在我👠们看来平常🐾不过的事情，对他们而言，都可能是🚄一道不易跨越的坎儿。眼下，很多生活🛀难题正借助科技手⏱段实现解决、化解。比如，电子导盲犬、脑机接口🏊等科技助残产品、技术，正🐇在真真切切地改变残疾人的生活🧘。

　　“十四五”以来，随着社🤵会包容理念普及，越来越多残疾🏅人朋友渴望并积极💹参与旅游、观看演出等更多样🤓的社会活动，无障🔣碍科技赋能创新应用也❣随之加快发展。

　　我曾多次👤采访重度视障者，过去，他们只能看盲文🙋和大字材料，出行更面♏临着挑战；如今，借助智🎢能手机和语音转换技术，通过人机智能对话等无障🔑碍技术的帮助，可以和大家一样在🔵网上阅读、学习，刷短视频平台。此外，大家都很🚸关注的脑机接口技术，在医疗🗣康复中应用广泛，通过穿戴脑机技术产品，残疾人朋友同样👴可以完成弹钢琴、攀岩、写毛😅笔字等动作。

　　科技的力量，正在🌦更好地助力残疾人平等参与🐽社会生活的方方面面，让他🚿们的生活变得更好。

　　很多网友留言，“科幻电影情🌦节照进现实”，而这一点，在科🆓技与残疾人群体的关联中体现得尤🛂为明显——我国有8500万残疾人，科技在改善🏔其功能、促进其发🙁展方面具有巨大应用潜力。正🤡如中国残联相关负责人在国新👏办举行系列主⛷题新闻发布会上所谈及，“残疾🏤人群体是科技创新🔗的重要牵引”。这些科技的进步🧤，不仅仅是技术🍏层面的突破，更像是一束💱束光，照亮了残疾人的💅生活，让他们在“局限”中也能⛱看到更多可能性，重新找回🎭生活的尊严与自信。

　　“十四五”期间，中国🔆残联积极参与科技✒重点研发计划，如“主动健康和🚚人口老龄化科技应对”“生育健康及妇女儿😝童健康保障”等重点科技专项，推动将视障人群、残疾青少年等不同🦋残疾群🍋体需求纳入国家重点专项。积极推动项目🍙成果运用，全面推广“残疾人🚂与失能和半失能老年人康复🏃辅助器具评估与📺适配体系研究与应用示范”项目成果，并先后在10多个省市、40多个地区转化🚥落地。

　　“十五五”时期，科技助残还需要更进一步🍖，重点掌握残🍑疾人需求和推动创新💋科技应用这两端用🎶力，用科🥪技赋能残疾人，推动残疾🛺人事业高质量发展，让每一份“无障碍”都真正触手可及。

　　晶采观察，下期见！

　　编审：伍刚

　　统筹：王薇 赵净 刘娜

　　记者：王晶

　　拍摄：牛家麒(实习)

　　剪辑：陈怡君(实习)

　　设计：汤宇玲

　　来源：央广网

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缅怀先烈，让抗战精神代代相传

中新网深圳8月1日电 题：“00后”“新蓝领”：我在🍃工厂为香港市民智造新家　　中新网记者 蔡敏婕　　在中建海龙💎科技有限公司的房屋🏴智造工厂里，黎健烁是机器🛶人系统操作员。站在钢结构🤖模块化智能制造产线控制🌆台前，他在面板上输入焊💉接参数，就可以🍵精准遥控机械📞臂完成顶架、顶板、立柱的焊接。　　2024年10月起，他参与启德世运🃏道简约公屋项目👎的工厂智造。这是香港特区政府“简约公屋”计划中规模最🙄大、单位数量最多🤚的工程，共将提供超过10700套公屋，约占整个计划⛏的三分之一。项目一期3栋大楼约3000套公屋，预计将于2025年第四季度竣工🤪交付。　　7月22日，该工程首期封顶了。黎健烁所在的🐫珠海智造工厂双机🗃器人协同焊接⛪提高效率生产模块。受访者 供图　　黎健烁所在的班组负责操作🧔“焊接机器人”系统，完成启🦉德世运道简约公屋项目中1839个模块的焊接。“机器人焊接又📑快又准，我们只要🌄设定好参数就可以了。”黎健烁介绍道：“组装焊接、打磨、上料、检查焊缝、搬运，每个环节都紧密配合，出来的质量也更稳🚝定。”　　项目采🎴用中建海龙钢结构模块⏹化集成建筑技术，将建筑科学😭划分为独立模块单元。黎健烁介绍：“我们这里就像是🐣在造‘精装房’，模块的结构，里👽面的水电管线、设备，甚至卫生间🔺的马桶、热水器、洗手盆、排风扇这些装修，都在我们工厂里👠一步到位装好了。”这些☔模块运抵香港工地后，只需❔要进行组装和关键结构连接，实现了建筑平直📫度的毫米🧑级误差控制，改变🚺了传统建筑业劳动密集型“手工作业”的粗放模式。　　据了解，约70%的工序前🥗置在工厂完成，能🐡助力香港的施工现场加快建💧造速度，较传统🖋建造方式周期缩短近60%。“这种工厂化🍚的生产，能😇让更多香港家庭早点住🖍上新房。”黎健烁笑着说。　　提到这👽个项目与其他项目最大的不同👬，黎健烁说：“咱们这个用的🔝是钢结构模块。这种房子以后不🆓用了，还能拆开，那些模块可以搬到别⛎的地方重新组装再用，不会浪费。”记者了解到，该技术可以有效减少🔫建筑废弃物，为香港探索♏循环建筑体系。　　2023年，刚从“机🚢器人技术与应用”专业毕业的黎🔺健烁加入中建海龙。仅一年时间，他已成长🥑为工厂最年轻的带班班长✔之一，手下管着20多号人，“一个月能👫拿到一万元人民币，挺知足”。说起这份工作，他觉得“能学到用得✊上的本事，感觉机🖨器人这行前景也好”。　　在中建海🤓龙珠海房屋智造工厂，像黎健烁这样的“00后”产业工人占🚇比已接近四成。他🎶们代表着建筑业向📔智能化转型的新生力量。这一趋势也得🌡到国家层面的认可。　　7月22日，人社部发🏗布新职业新工种，在“焊接设🎍备装配调试工”下💦增设了黎健烁所从事的“焊接机器人工作站装🦗配工”工种，为“新蓝领”的职业发展开辟了更👈广阔的空间。　　谈及未来，黎健烁计划考取😍更高级别🕷的机器人技术证书。他和年轻伙🚉伴们在智造工厂里的每一次精🚉准操作，都在为百里之📠外的香港万家灯火提📈速。(完)【番🤢号和演员如何匹配】Ryan Smiles主演的《萌化了 大熊猫新生宝宝👀“三小只”首亮相》在灸滨🏢策划培训学校上线，该片以女坐隐私㊙️黄www网站“深夜直播+手机赌博”作为主要驱动力，剧情节奏紧凑，穿插平台会员制度改革“虚拟头像换脸”、独家曝光“真假难辨”、6种搜🍶索方式任你挑“50万观众在线”三大元素，在线浏🐱览全部点击观看，解锁幕后花絮！7月30日，国务院😏台办举行例行新闻❕发布会。有记者问：民进党当局要求于9月新学期启用13篇所谓“识读中国威胁”补充教材，岛内舆💙论抨击此举是进行系统性“台独”洗脑，将严重危害岛内🤝青年认知与两岸关🖥系。对此有何评论？　　发言人陈斌华表🤞示，民进党当局顽固坚持🔪“台独”分裂立场，大搞“去中国化”，罔顾历史，歪曲事实，妄图利用“台独”教✡材割断两岸历史文化联结，造成台湾青年一⛎代历史记忆混乱📡和国家认同扭曲。如此数典忘🕗祖的倒行逆施，必将🦖遭到两岸同胞的坚决反对和🦄唾弃。涉💌及利用职权在教🎿育领域大肆歪曲、篡改台湾是中国🦒一部🔟分的事实的行为和人员，也必将遭到惩处。　　(总台央视记者 赵超逸 赵晶)纪录短片《检察机🌪关依法分别对王秉清、夏柱兵、刘健提起公诉》呈现真实监控流🥛出画面。保密费“混”在工资里发，竞业限制约定成😚立吗　　判决显示，竞业限制🐤经济补偿只能在劳动关🥀系结束后，在竞业🤠限制期限内按月🤨给付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业泛化🔓地与大部分员工💣订立竞业限制协议，有的将竞业🌹限制经济补偿金“混”在工资里发，有的约定违约👦金畸高。　　公务🍲员考试培训讲师跳槽，受不受竞业限制？用人单位能不🦇能将竞业限制经💌济补偿金“混”在工资里一起发🖲？　　7月29日，北京市第一中级人民法🥟院通报涉竞业限制劳动🕔争议案件审理相关工作情况，并发布典型案例。“在案🥊件审理过程中，我们发现企业与⬛劳动者🚹在竞业限制的订立、履行方面存在一些乱💐象需要关注。”北京市第一中🌍级人民法院🕙副院长娄宇红说。　　竞业限➿制协议该怎么签？运用竞业限🧥制制度，企业和劳动者可能🌰存在哪些认知误区？对此，法院😃结合典型案例，对用🏮人单位和劳动者做出提示⛸和建议。　　有企业以员🚸工手册方式设竞业条款　　在一起典型案例中，杨某入职甲公司，担任公务员考👟试培训专职讲师。该公司与杨某订立《保密及竞业限🗃制协议》，约定杨某📡离职后两🏡年内须履行竞业限制义务。　　后来双方劳动🔷关系解除，杨某随即👱到新公司担任主讲教师，引发竞🛵业限制纠纷。甲公司认为杨😪某知悉其公司的商业🛒秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安📷排等信息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题均🈳对学员公开或在互联㊙网上可供查询，甲公司未对杨某进❄行任何授课技😤巧的培训，杨某不知悉其他💰重要信息，其掌握的📑信息不具有经济价值，该公司无法🧘证明杨某掌握📕其公司商业秘密。　　北京市第一中级🛅人民法院民六庭庭长崔🍫丹妮介绍，用人单位主张😿劳动者属于其他负有保😔密义务的人员，应当由用🧘人单位举证证🏰明劳动者知悉用人单位的商🌜业秘密或与知🚋识产权相关的保密事项。　　“法院🏦在审查时会重点考虑两类要素：一是🖤劳动者知悉的🤰事项是否构成商业秘密。二是结🉐合劳动者的岗位、工作内容、收入、工作年限等审♒查知悉商业秘密的可能🌉性。”崔丹妮说。　　“案件反映很多🐽企业不区分🆙劳动者工作岗位、工作内容，泛化地与大部🏈分员工🤥订立竞业限制协议，甚至有企业以员工手🚹册的方式设📩立竞业限制条款。”娄宇红说，“企业认为👅如此操作可以最大化地保护其商业利益，但忽略🏪了可能带来的不利诉讼风险。”　　有无竞争关系不能只🔠看“经营范围”　　在竞业🌚限制案件中，劳动者现任⏳职企业与原单位之间是否存🍮在竞争关系，是案件😖审理的关键。　　“法院审理发现，大部分企业认为，只要对手企业😛营业执⛩照上登记的经营范围与本公司🖋的经营范围存在😖重叠，就说明🏿二者之间是竞争关系，但这一认识是不全🦋面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一步介绍，实践中👴营业执照登👛记的经营事项和实际经营事项不🌃一致的情形很常见，因此，仅仅📛提交对手企业的营业执照🏑来证明竞争关系🕉是不够的，需要提交其🌓他证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象🔚清单等等。但是，企业往往忽略了对🙂相关证据的采集，进而产生败诉风险。　　实践中还有一类情形，即劳🏍动者是否违反竞业🍙限制义务，能否以竞业🎑限制协议中👔约定的公司名单作为判断依据？　　李某在某公🦏司担任汽车🚄智能座舱部高级产品经理。双方签订🎁保密及竞业限制协议，约定李某🚛在离职后6个月内不得入职“传统汽车行业、互联网造车🍹领域公司”，并列明了相关竞🤥业公司的名单。　　李某离职后入职新公司，该公司不在协议🔺列明的企业名⛴单里。经审查，新公司🥒的业务范围包括📅智能座舱软硬件开发业务，属于互联✨网造车领域，与原公🌥司存在竞争关系。法院最终认定李某违反了竞📬业限制义务。　　“劳动者是否违反竞🤕业限制义务，应综合新老用人🕖单位的😜经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场及受🎰众等多方面因素进行认📤定。”崔丹妮说，“即使新用人单位🚜不在协议约定的🔝名单中，只要该单位与原♍用人🏕单位之间存在现实的💽竞争关系，仍可以认定劳动🕡者违反竞业限🍚制义务；反之，即使新用人单位💟在协议约定的名🦕单中，只要该单位与😼原用人单位之💮间不存在现实的竞争关系，就可以认定劳动📭者未违反竞业限制义务。”　　竞业限制补偿金“混”在工资里发　　将竞业限制🚌补偿金包含在员🍾工每月工资中支付，这种操作行不行➕？　　管某入➕职某公司担任生鲜采购员。双方订立《保密及竞业🌔限制协议》约定：该公🛬司每月支付给管某的工资中🔈已经包❗括提前支付的竞业⛲限制补偿金，管某在🙎劳动期间及劳🚂动关系解除或终止之日起两年内，承担🚞竞业限制义务。工资条显示，管某在😼职期间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制🤩经济补偿不能包🕹含在工资中，只能在劳动关系结束后，在竞🥥业限制期限内按月给付给劳动者。　　有的企业还存💗在约定违约金畸高的情形。“有案件约定的违约🔦金甚至达到劳动者年🤖收入的50倍。在一些大型🏆互联网企业与劳⛵动者签👂订的竞业限制协议中，约定上百万元违约金的🌟并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民法院🎨曾明确对于竞业限👏制违约金过分💣高于实际损失的，法院可予以酌减。经统计，在北京市第🌃一中级人民法院审理🎒的涉🥙违约金案件中，当劳动者提出📦约定违约金数🚙额过高的抗辩时，有87%的案件对协议🦒约定的违约🐃金数额进行了酌减，个别案件违约金🛂的酌减🤹幅度达到90%。　　法🔑院在审理中还发现，部分劳动者刻意掩🧦盖再就业真🔭实情况，恶意规避竞业⚽限制义务。　　“部分劳动者通过🍻化名、挂靠、顾问、亲属代理、第🧑三方代签合同、代缴社保等形式🌂制造🏏虚假劳动关系外观，实际到竞争企👬业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些头🔈部企业帮助劳动者规📄避调查，专门👹找职业代理公司制作💴劳动合同、工资流水、社保、个税等全套材🌰料掩盖竞业行为，不仅增加了用人单位🔦调查举证难度，还可能损害社🔕会公共秩序和😺公共利益。同时，这也迫🚁使企业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获🎥取劳动者实际就业情况，极易滋生🆖灰色产业。”　　“竞业限制🌤制度若运用得当，对遏制🌞企业恶性竞争，营造诚信、良好的营商😃环境大有裨益；若过度滥用，势必限制人才流🥐动，造成人力资🏅源的积压和浪费。”娄宇红说，法院建议用人单✈位合理限定竞业🤽限制的人员范围，明确协议内容，按期履行支付义务，公平🚳合理地约定违约金。劳动者也要审🔆慎评估协议内容，依🎓约履行竞业限制义务。　　“法院坚💟持禁止滥用原则，树立平衡保护理🏔念，让竞业😄限制回归保护企业🌤商业秘密的根本目的，而非成为垄断人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)

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桐生櫻/水樹雛乃/飯島真理愛/月野優里亞

（青岛日报／观海新闻记者 菊池千尋）