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直播吧7月25日讯 据The Athletic报道称，纽卡正在探索签下塞斯科🍷的交易，如果伊萨克离队，前者将成为他🧚们的首要目标。

报道中表示，纽卡正🚞在探索引进塞斯科的可能性📇以防伊萨克离队。纽卡一直对塞斯科感兴趣，如果伊萨克离队，塞斯科🏼将成为他们的头号引援目标。然而从财📪务角度来看，这笔交易将极具🤱挑战性。

The Athletic在周四早些🕶时候报道称，伊萨克希望离队，他并未随队⛏前往季前赛之旅。在此前，利物浦已经🚎有意签下这名25岁的前锋，而纽卡方面此前🐅的🏧立场是这是一位非卖品球员。

22岁的塞斯科此前曾长期受到😸阿森纳的关注：枪👋手一直在寻找一名9号位球员。但在🤖阿森纳决定转而签下葡🎞萄牙体育的约克雷斯之后，塞斯科便不⏸再是选项。

塞斯科在去年和🤹莱比锡续约，新合约至2029年。他之前的📶合同中一项大约6500万欧元（5530万英镑）的解约金条款如今已经失效，而新合🚗同中据悉包含他与俱乐部🧜之间的一项“君子协定”，即如果♊出现合适的项目，他可🍽以被允许离队。

在24/25赛季，塞斯科🌐在莱比锡再次贡🔟献亮眼的表现：他在各🌛项赛事中出场45次，攻入21球并有6次助攻。

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“加班工🏬资自每日17时起计算”“全员基础薪资上📶调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象⬅新闻报道，近日，浙江🐚金华某企业的一份“红头文件”在📽社交平台引发热议。这份文📠件的主要内🚪容是关于调整加班制度，因同步配套全🎑员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常🌠联想到非自愿、超时、模糊的计酬方式⚪等顽疾，而上述⛰这家企业的加班制度却没🤪有给人🔚们带来负面观感。这🎋种反差一定程度上揭示了职🕌场文化中的某些矛盾：很多🎴劳动者并非抗拒加班，而🚀是渴望个人意愿被看见、被尊重，渴🚇望在付出与回报😌之间建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于⛩某些企业冷冰冰的加班💦通知，该企⤴业的工作制度中不乏某些闪🚙光点值得更多企业🛅借鉴。一是🤸规章制度内容的务实与透明，比如，明确的量化表述🐲使员😠工权益具有可预期性，人性化的“解题”思路🏓给员工缓解急难愁盼问题带来🚁更多可能。以安置员工🏩子女的条款为例，明确“禁止儿童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁🧠人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既💲保障了安全生产，又🔷缓解了双职工家庭暑期看护难题。　　二是更加突出🧑人性化管理，原则性与灵❇活性辩证统一。我⬅们曾多次见过“生产任务重，亲人🛵去世不准假”等相🔸关报道引发热议，人🚪们期待在追求效率的同时，建立对劳🎉动者尊严的制度化守护，这也是现代🏓企业管理的核🚐心要义之一。上述🥦企业其实也有相似的要求，但在严格🚖之外还做到了温情，比如对防暑措🛸施的要求是“每日提供三次👓冰水”，甚至精确到🤛配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保🐑障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境🌋里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对🏿员工接送孩子的现实困境避🎚而不谈。对照之下，将人文关🗣怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验🍂证的具体参数的企业，无疑🆓更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变🥚革的背景下，这份“加班文件”的走红对各方👿都具有思考价值。它揭示了一个道📏理：劳动者抵触的从来🤡不是合理的工🚋作安排，而是缺乏尊重与➡保障的超负荷劳动。不少企😭业用自己的🍮实践验证了一个道理——真😸正先进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制🖍度设计搭建起效率🍦与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女🤕安置在空调屋”，不少优秀的🎞企业都摸到了现代📆化管理的窍门：既要通过🤪理念和表达🔐的创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核👪心始终未变：获🥪得对等补偿与基👪本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)【哪个平台片源📱最全】热门社会话题片《（成都世运会）国际世界运动会🍏协会副主席：本届世运会💯观赛人数创造历史新高》聚焦2018最新看片方法“偷拍牟利工厂”，拍摄地为大量鸬🔧鹚乡农村房车夜市，融合每日更🚌新推荐机制“互联网+偷窥经济”、女优热度TOP100“十万次点击”数据、懂你的看片平台😯“羞耻+愤怒”双重体验。连鹰机械经🤢销部正式上线，紧急72小时内免费观看🍃！立即免费观看点🎅我进场，速来围观！近日，湖北省襄阳➿市樊城🚺区检察院检察官在接🈶受本报记者采访时，讲述了一件由“震惊”引发的办案故事🌌。当时，他们正在对一起食🌑药领🥘域公益诉讼案开💘展检察建议落实情况“回头看”，沟通时听🐓到相关部门工作人员提道：“我们目前还几乎没有对食🔣药领域涉罪人员作出过🐂从业禁止的行政处罚，也就是说，这些人有📈可能继续从事相关职业。”　　这样🐿一番话让检察官震惊之余🛀也意识到，一个🎞亟待解决的新难题摆在了🀄眼前。　　“人民路有家保🏫健品店在卖‘特效药’，吃了心慌得厉害！”2024年初，有群众向公安机关报案。卷宗里的照片显示，这家保♋健品店的货架上摆满了“老中医”“肾黄金”“金枪不倒”等包装花哨⏪的保健品。侦查机关将案件侦🤡结后于同年2月移送该院💯审查起诉。经专业检测，这些所谓的“保健品”均含有非法🧗添加的“西地那非”成分，对人体危害极🏢大。　　同年3月，樊城区检察⛴院以涉嫌销售有毒、有😵害食品罪对杜某提起公诉。法院依🥤法判处其有期徒刑六个月，并处罚金。在案件办结后，该院依托大数💆据法律监督模型，对该院近三年来👔办理的食药领域犯❓罪案件数据🏴进行全面分析、比对和筛查。结果显示，相🕵关部门对辖区保健品店存在监🖌管漏洞。为此，该院于同年12月向相关💯部门制发检察建议。　　收到检察🏂建议后，相关部门随即对辖区保🥚健品店开展排查工作。同月，该部门答复称，将加强对特殊药✳品的监管，协⛑同相关部门开展🌚规范药店经营管理专项整治行动，严防严控严查药品质🤘量安全风险。　　然而，今年1月，该院检察官🤳针对检察建议落实情🥡况进行回访时，发现了一个更👩棘手的问题：像杜某这类人🐏刑满释放后，仍可能“重操旧业”。　　检察官了解到，在法院对💨此前的案件作出判决后，相关部门✝无从得知判决情况，所以对涉食药⛑犯罪人员的🔔处罚处于停滞状态。　　检察官进一🔨步调查发现，相关部门并⛴未依照食品安全法、药品管理🍦法规定对食药涉罪人🍡员作出从业禁止行政处罚，也未建立统一的💛从业禁止人🍱员登记录入和💭工商注册拦截系统。此外，相关部门与法院🚋尚未建立裁判文🎳书送达机制，导致部分案件虽🥨已由法🦌院作出生效判决，但相关部门未能获知判🤼决结果。这一系列问题暴🥔露出相关部门在🚼落实从业禁止制度上🍵存在明显的监管漏洞。　　为填补食药涉🏥罪人员重操旧业的监🚥管漏洞，该院于今年5月20日向相关部门制发♓从业禁止专项♉检察建议，同时深入调研，就处罚主体、处罚形式、行刑衔接等🏀实务操作难点🎖堵点与相关部门会商研讨，凝聚🆕协同治理共识。　　6月11日，相关部🏅门作出了该区首例食品安全犯🦏罪从业禁止行政处罚。次日，樊城区检察院☝联合区法院、区公安分局、区市场监管局🍒印发《关🏊于建立食药安全🤦领域违法犯罪“从业禁止”工作机制(试行)》，探索构建食✊品药品安全领域“行刑衔接+从业禁止”全链🏊条预防惩治模式。《工作机制》明确分工、强化协作、细化流程，构建了“预防、查处、惩戒、宣传”的惩治体系。据悉，《工作机制》建立以来，已对7名🎪食药领域违法犯罪人⤵员实行终身禁业。　　食药领域从✡业禁止相关法🖐律规定　　食品安全法第135条规定，因食品安全犯❤罪被判处有期徒刑以🚵上刑罚的，终身🗂不得从事食品生产经营管理工作，也不得担任食品生产经营企🗣业食品安全管🗼理人员；第138条规定，因食品安全🕉违法行为受到刑事处🕙罚或者因出具虚假检验报告🛃导致发生✔重大食品安全事故受🗄到开除处分的食品📮检验机构人员，终身✊不得从事食品检验工作。　　药品管理法第118条规定，生产、销售假药，或者生产、销售🎤劣药且情节严重的，对法定代表人、主要负责人、直接👚负责的主管人员和💒其他责任人员，没收违法行📥为发生期间自本单位📩所获收入，并处所获收入百分🥩之三十🥚以上三倍以下的罚款，终身禁止从事药🌊品生产经营活动，并可以由公安🖼机关🚩处五日以上十五日以下的🎏拘留；第141条规定，药品上市许可持有人、药品生产企业、药品经营🌋企业在药品研制、生产、经营中向国💶家工作人员行贿的，对法定代表人、主要负责人、直接负责的🎯主管人员和其他责任🚱人员终身禁🏎止从事药品👽生产经营活动。Angelllurbby点赞含糊回应360手机看片保镖相关发言。中新网8月19日电 国家体育🐒总局局长高志丹8月19日在国新🗡办举行的“高质量完成‘十四五’规划”系列主🌼题新闻发布会上介绍，“十四五”期间，国家体育👹总局狠抓行风建设，提升🤽体育治理能力和水平。坚持和加强🈵党对体育工作的全🧜面领导，坚决🕒惩治体育领域腐败，强化以案为💸鉴和警示教育，体育政治生态得到🔔修复。　　以“假赌黑”治理为契机，重拳整治足球、象棋等项目发🥡展乱象，开展马拉松、山地越野等🧜专项整顿，维护体🎿育行业秩序。以《体育法》修订为契机，完善体育法律⛎和行业标准体系，健全体育纠纷解决🏩机制，持续提高体育行业法治😽化规范化水平。

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前原友紀 (橋本涼)/春宮雛乃/綾原瑞穗/澤村レイコ

（青岛日报／观海新闻记者 桂木奈央）