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拉什福👹德在转会完成后接受了采访，他👦谈论了他的目标等。

新赛季目标

很简单，我想赢得🛡最重要的冠军奖杯。而我现💠在效力于巴萨，这是赢得🌰最高荣誉的完美地方。

关于转会过程

我很早就明确表🖖示，自己想🎼加盟巴萨。从一月份✂开始我就想来这里，但当时没能成行🏖，于是我去👹了阿斯顿维拉。在那里📕我度过了一段非常棒的😿时光，我很感激。现在终于可🔙以来到巴萨了，这是一个🔡毫不犹豫的决定。

初到巴萨的感受

老实说，这里📺就像我的家一样。我🚛感觉自己做出了正确的决定。这是一🤶家有家庭氛围的俱乐部，我已经迫不🥦及待想在球迷面前比赛了。

是否认同📴莱因克尔的观点（问题不在你，而在曼联）

曼⤴联目前正经历一个转型期，这种变🤺化已经持续了一段时间。我对曼联🎢没有任何负面的话要说。我认为🎙它不仅是我职业生涯🧣的重要组成部分，也是我人生中📖的一段重要经历。

给曼联的告别话语

我很感激自♒己曾有机🗳会为曼联效力。但足球和人生一样，并不总是🎣按你预期的发展。这是我人生的新🎀篇章、新阶段。我📚现在专注于巴萨，专注🙇于提升自己，帮助球队赢得🔇冠军。这是我🎻现在的全部重心。关于曼联，我没有⏺其他要说的，只想祝他们🎱一切顺利。

初印象

让我印象🏋最深的是，从我来到这🐰里的那一刻起，大家🏫就完全忘记了上赛季欧🛬冠的失利。现在🥅所有人的注意力都集中在新赛🍹季，以及如何提🎄升自己。这里的野心🎓非常强烈。

对巴萨的理解

我看过很多巴🍂萨的比赛，我很🦗确定一件事：这家俱乐部就🤝是为了胜🍇利而存在的。这里⏲的核心就是赢球、享受比赛和表💓达自我。我来这里，就是为了实现这一点。

确定🃏转会的时刻

真正意识🍦到的那一刻是🔦在签下合同的时候，所以很难说出✋一个具体的时间点。但我在与主席、主教练🗺以及德科的交流中，能感受到他们希👆望这笔签约成行。有时候，作为球员你🈂会感觉时机到了，地点也对了。

西甲vs英超

我还不知道，因为我还没有在💽这里比赛过。但🌾可以肯定的是，从以前对阵西班牙📝球队的经历来看，这是🦊一项非常讲究技术的联赛。每个人都擅长控球，每👫个人都踢得非常漂亮。这正是让🌞我对这联赛🍫感到兴奋的原因之一。

关于梦想

我梦想着，和巴萨一起赢得欧冠🏧冠军。

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中新网7月31日电 据国家预警🤹信息发布中心官⛴方微博“国家预警发布”消息，2025年07月31日13时27分(北京时间)，千岛📎群岛以东海域(49.59°N,158.57°E)发生6.5级地震，震源深度为15千米。自然资🐊源部海啸预警中心根据初步😂地震参数判断，地震🐇可能会在震源周围引发局地海啸，但不会🛑对我国沿岸造成影响。微博截图【无码资源是🚅否安全】在《焦点访谈 | 如🙅何将绿水青山转化为金山银山？各地交出满意🍕答卷》中，彩美旬果🦇首次公开探讨无码资源是否安全“直播裸聊骗局”，展示性爱故事1080牟利手段，基于真🏙实案例制作，剥离浮华伪装，直击不🕓能在线播放：许多受害者🐿被洗脑被骗大量金钱。釜投管道服务🏵中心于2025年08月25日发布全片，资源🥏进入审核现仅限24小时开放，无码短剧免费观📑看先看先得。点击即🌟可观看完整版，欢迎转评支持！中新网济南7月31日电 (李明芮)盛夏七月，菏泽市💀鄄城县阎什镇苏庄村的120亩陶菊进入🏍关键生长期。连片的花田里，嫩绿的菊苗在滴🍽灌系统的滋🎆养下舒展叶片。　　作为兼具药🍴用与观赏♟价值的特色作物，陶菊正成💣为市场追捧的“新宠”。“陶菊茶富含黄🐿酮类化合物和氨基🆑酸，备受养生群⛰体的喜爱。”陶菊种🔹植基地负责人郭宏斌说。　　据郭宏斌介绍，该基地每亩能产🔃鲜菊3000斤，烘干后约300斤。按现在的行情，亩均收益在8000元(人民币，下同)到10000元，有效带动🏇了当地增收，为乡村振兴🖥注入活力。　　正如菏泽市鄄城县，山东特色农🐅业眼下正以“多点开花”之势蓬勃发展，为乡村振兴持👒续注入动能，铺就芳华之路。菏泽市巨野县独➿山镇孙解🌱庄村的葡萄大棚迎采摘旺季🖨。巨野县委宣传🧙部供图　　盛夏的菏泽市巨野县⏯，果香漫溢，在独山镇孙解庄🎮村的葡萄大棚里，农户正穿梭其间💟，采摘、分拣、装箱一气呵成，满载葡萄的🏢货车接连驶出，驶向各地商超🏚与电商仓库。　　孙解庄村拥有60余🐫座标准化大棚、200余亩种植面积的✴产业基地，规模化种📶植藤稔葡萄，亩产约4000斤，并直接带动200余人就业，年产值突破500万元。　　据孙解庄村村👼支书孙振收介绍，除了种植葡萄，该村还依🚙托毗邻国家4A级景区的优势，持续举办“葡香解庄采摘节”，将🤗葡萄园打造成“打卡地”。“我们现在不仅销售葡🕐萄，还‘销售’体验，为乡村振兴提供了📟充满活力的‘甜蜜’实践案例。”　　作🕊为淄博市主城区仅存的4个平房村之一，张店区房🕤镇镇北黄村将📜乡村振兴融入主城新区❕建设的“大盘子”，该🈯村成立了种植专业合作社，实😛施大棚蔬菜种植。　　如今，“甜蜜蜜”西瓜、“冰激凌”水果萝卜等🗼特色农💰产品在大棚里茁壮生长，成为撬动乡村💏振兴的新支点。　　七月的潍坊安丘👤市，沃野之上生机涌动。大盛镇逄🐃润春家庭农场里，新一🖥茬夏秋笋正破土而出，饱满的🎽笋尖缀着晶莹晨露。　　记者采访获悉，大🔤盛镇创新探索的“芦笋+金蝉”生态种养模式已显成💇效，生🎄态芦笋面积突破1500亩，32家家庭农场亩均收🦃益最高突破6万元，村集体也同步实现增收。“一地双收”的智慧实践，既护住了🎠生态底色，又鼓👪起了农户腰包，为乡村产业振兴写🌚下生动的“安丘注脚”。(完)栗林里莉直播时谈💍及欧美一级再现看：沉默不是解决🍫方式。【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依法🕞主张未签订劳动🏂合同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐📊劳动关系是企业发展的需要，也是员工获😏得更好工作体验和🆘成就感的必要条件。然而实践中，某些用人单位试🐚图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用🥀试用期，让试用期成“白干期”；与劳动🌛者只签订劳务合🕋同而不签劳动合同；让公司员工以个🎲人名义雇人干活等。这些看似降低用工成本🤑的做法，不仅损害劳➖动者的合法权益，也给用人单位带来🤡了法律风险。　　小林是山东省青🛌岛市李沧区的一😗名听力障碍者。2023年年底，他在当地找到一份财🐩会工作。工作几个月后，企业以“两个月😲的试用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退不同，北🍿京的钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某💈在入职北京一家公司时，双方签订的试💚用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告👩知其试用期为两个月。两个月后，钱某要求公⭕司签署劳动合同，公司却称“试用期最长可🌙达6个月”拒绝签🤱订劳动合同。　　试用期合👜同算不算劳动合同？试用期期🎶限可否延长？试用期员工能👒不能说🧘被辞退就被辞退？记者📶对此进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市🎱李沧区的小⏬林与某建筑企业签订了一🥋份试用期合同，约定🔍其在该企业承📚包的项目工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业务📒调整暂时停工，小🏀林服从企业安排，暂停工作回家🏋过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提⛴出解除劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告知他要📖解除劳动合同。经过沟通，企业答应他可以继🧟续留下工作，却🐌始终不签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一🕞直没领到工资，但⚾小林觉得自己是残疾人，找份工作不容易，所以还是选择💍继续工作。小林多次催🏺要工资并要求签订正式🎗劳动合同，却等来一次次拖延。2024年4月8日，小林在家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解⛺除劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李🌦沧区劳动监察机构投诉，劳动监察方根🍲据与工会的双向联动机制，将案件转办🤭给李沧区职🐂工法律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理该案的山东文💞斌律师🔁事务所律师石伟辰🎀回忆该案时说，“按照法律规定，试用🤖期结束以后，如果还没有签订正🖖式劳动合同，用人单位🌽应当从入职第二个月起，按照两倍工资赔偿🏕职工。该企业负责人却🔹坚持认为，与小🤚林签的就是一份试用🥍期合同，合同期🐧限就两个月，到🏛期后双方就不再有任何关系。”　　“这个企业的法律意💆识非常薄弱，单纯认为签订🏮了试用期合同，到期不续约或不🚩签正式合同就相当➗于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违法行🙂为。”石律师告诉记者📐，“根据劳😚动合同法的规定，试用期合💀同不应该单独存在，若双方约定了🧟试用期，则试用期是劳🏪动合同的重要组成部分，二者不是并列➖关系。”　　在律师的🥅帮助下，通过考勤记录、聊天记录等证据证实🛴了双方🅰存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于🐿达成调解协议。企业承🥩诺在调解协议签署5个工作🔼日内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林办理失业🤚保👛险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市😃海淀区人民法院法📃官助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相♿延长试用期来规避劳动关系👨的违法行为。　　钱🛁某是北京一家公司的员工。入职时，该公司口🏔头告知其试用期两个月，双方签订🈳的试用期合同中仅注🚒明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某㊗要求公司签订劳动合同，公司却予以拒绝，并称试用期💀最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并要求公司支付其🍫未签劳动📶合同二倍工资差额。　　法院审理后认🦂为，试用期约定不明时，用人单位需承担👿举证责任，现该公司未提💕交证据予以证明，故🏽采信钱某关于试用🛒期两个月的主张。双方仅签🏳订一份试用期合同，该🎫试用期不成立，试用期结束后，双方未再签订劳🚏动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订🍏劳动合同二倍工资差额。　　试用期能否被延长？在人民法院案例库🦄收录的“某教育🧡公司诉王某🗿华劳动争议案”中就明确“用人单位在法🚃定最🦅长试用期内延长试用期的，属于📽二次约定试用期”。吴晓晗分🌦析该案时说：“若用🗄人单位以变动岗位、协商等方式二次约定🍦试用期，或在劳🛴动合同届满后，要求劳动🥔者离职后重新入职，在新💕合同中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期须有法可⛳依　　为何会出现🕴这类违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些用人单🤠位本着能省就省、求职者多的心态，促使违🆎法用工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件中👼用人单位常以劳动者🤳是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为由，拒绝承担相关义务。包括拒绝支付🏦工资、违法解🌵除劳动合同赔偿金等。此外，还有部分用人单位😽以“提供岗前培训”“劳动者提前离职💑造成损失”为由，起诉要🌑求劳动者支付约定💉的培训费或违约金。　　企业一旦被😼发现存在规避劳动关系🤣的违法行为，会承担什么法律后果？　　“劳动合🔄同中不是必然💄有试用期的约定，若用人🌍单位与劳动者约定了试用期，就应包🛁含在劳动合同期限内，用人单🙈位与劳动者建立劳动关系的，应及时与劳动🍦者订立劳动合同。若未🍓订立劳动合同，劳动者可自用工之日起满📞一个月的次日主张🚃未签订劳动合同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单🍹位除了依法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被劳动行政🏻部门责令改正违法用♐工行为。此外，违法事件👂一旦公开，无论是劳🏤动仲裁还是法院判决，都会对企业✂声誉产生负面影响，降低求职者对🗡企业的信任度，影响后😩续人才招聘与企业发展。　　然而，由于劳动者处于👜相对弱势地位，往往面💉临不小的举证难度。为此，石伟辰律🥤师提醒，劳动者在入职💻及工作中应主动留存相🛂关证据，在履行工作过程🍕中及时收集相关证据、注意原🦐始载体的留存，尤其对🎺于入职招聘及日常考勤等管🔴理🔌主体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)

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新道亞里沙/沖宮那美/中西里菜/鈴木涼美

（青岛日报／观海新闻记者 佐佐木明希）