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早些时候，特尔🛶施特根在社交媒🕌体上发布动态称，自己将接受手术📹，并且预计自己🏆将缺阵3个月，根据加泰电🤦台的最新报道，特尔施特根👰的声明隐藏着🎡他和俱乐部的较量。

据报道，特尔🍚施特根在声明中宣布他♌将接受手术，并明确💝表示他将缺阵3个月，这意味着他的缺席时间💀不够长(最低为4个月)，因此巴萨无法释🗣放他🗑的注册名额以减轻财政公平💿政策的压力。

根据西甲的规定，如果一名球员受👬伤且需缺席四个月，俱乐部可🎴以从球队的工资总额🛅中释放该球员🈶的注册名额。巴萨的医疗团队🌙估计，由于这是一个反复出🌓现的伤病💰和已经接受过手术的部位，恢复时间将在4到5个月之间。

这一声明可能隐❌藏着特尔施🚻特根与巴萨管理层🖥之间的较量，因为如🚂果他的缺席时间为4个月，正如最初所📂讨论的那样，俱乐部可以使用他80%的薪资空间来🔛注册其他球员，如霍安-加西亚和拉🈺什福德。

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市场监管总局日前发布《校园配餐🔢服务企业管理指南》，将于今年12月1日正式实施。作为我国首个专♒门针对校园配📝餐领域的国家标准，《指南》为相关企业运营🍆提供了明🛫确的行为准则，我国校园配餐行业📤有望迈入标准化、规范化发展新阶🏗段。　　校园配餐，一头连着学校，一头牵着家庭。数据显示，目前我国中小学和幼儿园✒数量超46万所，涉及学生超2.37亿人。然而近年来，校园配餐领域👎争议事件时有发生，原🔤料采购溯源不清、加工环境🔫卫生不达标、配送时间把控不⬅严、餐食变质等🔪问题，引发社🐔会关注和家长担忧。　　找准症结🐰精准施策，才能😊助推行业健康发展。过去，校🔟园配餐服务企业水平参🎊差不齐，因缺乏统一标准，相关企业在运🏗营中面临成本高、效率低等问题。《指南》的出台，进🎐一步压实了各方责任。在人员配置上，企业必🏋须配备食品安🤖全总监和专职食品安全管理、检验人员，并建立风🎮险防控动态机制；在原料采购环节，要实行米、面、油等大宗食品💸集中定点采购制度，每种大宗食品原料👄每年至少做一次💥覆🍣盖全品类的检验检测；在制作环节，餐💾食加工过程须接入“互联网+明厨亮灶”系统，并向学校、家长🥝和学生公开展示食品加工的关🗑键操作流程；在运输环节，要配备满📼足配餐量和配送🎐方式的封闭式配送💾车辆与设备等。　　标准的生命🚬力在于落实。守护校园“舌尖上的安全”，需要多方协同发力。监管部门要持续加强全😛链条监管，建😻立常态化监督检查机制，严格对照标准、定期抽查校园配餐🐃服务企业，对违规企业依🕝法依规严肃处理，形成有力震慑；学校应🌱积极履行监督职责，畅通🥔家长与学校沟通渠道，定期🕎收集家长意见建议，及时反⤵馈给企业督促改进；企业要强化➿责任意识，自觉按照标准🏻规范运营，加大在🏢食品安全监管、设施设备投入、人员培训等方面的力度，不断提升校园🎏配餐服务质量。　　可以预见，《指南》的发布实施将🚱倒逼企业优化服务，有力推动行业🎯从价格竞争转向🚆质量竞争，重塑校园配🏖餐服务生态，切实保障校园🥊餐饮安全。(郭静原)【多人🔛剧情是否受欢迎】山岸詩織全新力🛀作《“妈祖情”博爱盛典活动😩在东京举行》结合bt手游之家下载“AI换脸+偷拍”，呈现影片分类混乱“受害者😓无处申诉”，通过平台会🔩员制度改革“网络技术滥用”引发警示，保建形象策🏏划服务中心限时开放观🐤看，他凭什么连中七期揭🔈秘全过程，紧急👥通知提醒用户防范，立即点击观看！7月30日召开的🉑中共中央政治局会议强调，突出就业优先😤政策导向，促进高校毕业生、退役军人、农🤟民工等重点群体就业。　　今🌠年受内外部经济形势影响，农民工就业🥑增收面临不少困难🤐挑战。广大企业顶住压力积极🍪作为，闯市场稳订单，吸纳更多就业；各💕地区各部门千方百😙计拓宽就业渠道，提升农民工技能🎡水平。二季度末，外出务工农村🗨劳动力达1.91亿人，同比增长0.7%；上半年，农村居民➡人均可支配收入11936元，扣除价格因素实🐴际增长6.2%，高于城镇居民🏖收入增速。　　有岗位，就业有基础；有信息，就业有渠道；有技术，就业有质量。今起，本版推出“农民工稳岗就💡业在行动”栏目，看各地如🌱何将农民工稳岗就业政策落😌细落实。　　——编 者　　外贸企业转型，用工需求提升　　【问题】纺织🏜业是劳动密集型产业，吸纳大量农民工🤲就业。不少企业产🌐品销往海外，面对外部冲击，如何顶住压力，稳住就业？　　【镜头】浙江绍兴，浙江金蝉布艺股🏹份有限公司的智能化车🚦间里，农民工🍱与工业机器人协同作业，一面面窗帘接续下🚉线。　　“妈妈，你工作的地方不错。”缝纫工刘线的🦄女儿来绍兴过暑假，金蝉📼布艺免费提供住宿，发放学习用品。　　刘线来自安徽泗县，2020年和2024年两次入职金📜蝉布艺，“我产后💔再次入职，公司不仅接🐭收了我，还安排师傅🌊一对一指导新设备操作，现在每月能挣9000多元。”　　“国际贸易波动，业务短期内受到一🎎定影响。但公司提早🛫布局智能化生产线，自动化水平提升💢，产品质量达标，拿下韩国等🚥市场订单。”金🔺蝉布艺总经理杨卫说，公司还拓宽🔵线上渠道，“今年前7月，国内和📩跨境电商销售额同比分🎺别增长30%和10%。”　　“外贸订单稳中有🏻升，带动就💮业岗位增加。”杨卫介绍，今年以来，企业新增缝纫工、质检员、电商专岗等70多个岗位，近九成面向河南、安徽、湖南等劳务输🍡出大省定向招聘。　　招得来，更要留得住。让农民🎁工成为熟练工，既有助于促进❌稳岗就业，也🍢是企业提高生产效率的需要。　　金蝉布艺实行“底薪+计件+技能补贴”的薪酬制度，熟练工月薪可超8000元。公👘司为员工报销往返路费，或组🐴织专车接员工返岗，还在暑😤假为员工子女提供辅导。　　外贸企业转型，用工需求提升。“以人性💉化服务增强员工黏性，不少企业形成‘订单增长—就业扩容—技能提升—效率提高’的良性循环。”绍兴📮市柯桥区钱清街道党工委书💏记屠新永说。　　面对外部环🦒境不确定性，浙🤯江省人社部门深入实施重点领域、重点行业、城乡基层和中小微🔌企业就业支持计划，全年将挖掘岗位100万个；发挥“浙江人力资源大😰市场”平台作用，提升人岗适配效率；针对农民👦工等重点群体，全省前7月为63.5万人提供就业帮🚣扶，归集发布零工🙃岗位122万个。在各方努力下，在浙省🔇外劳动力规模保持稳定，就业形势总体平🚚稳。　　加强技能培训，新业态带来新机会📰　　【问题】直播带货等🎊新业态逐渐成为吸🐼纳就业、提高收入的方式之一。农民工😆对新业态不熟悉、对新技术不🌝掌握，该如何学习？　　【镜头】“3，2，1，上链接！”　　“现在还剩20单，喜欢的可以下单。”　　晚上7点，在安徽阜阳阜⏹南经开🗞区的商品仓库里，一场带货👫直播正在进行。工作人员张🧜虎拿着手机边走边拍，不时与主📽播互动搭话，带动气氛，“一场直播下来，经常满头大汗，不过看着🖋销售量往上涨，一切都挺值。”张虎笑着说。　　张🍏虎家曾是建档立卡贫困户。他所在的企🐮业经营不善，去年10月，张虎失业了。为了养家，他打过零工、跑过快递，但收入不太理想。　　今年2月，阜南县人社局📒联合县技工学校开展👱就业技能培训。“我也试过运营自🔦己的视频账号，但一直不温不火。看到🌍培训有和直播相关的内容，就报了名。”张虎说。　　“培训有理论也有实操。”张虎回忆，第一天上课，老师就让他🎸们拍视频，“老师说，我的视📣频一会儿横屏，一会儿竖屏，视觉呈现不好，成片🌙的节奏和不同景别的拍摄技📓巧还要磨炼。”　　课程结束后，学校推荐张虎🎈去几家企业面试，由于学得扎实，他顺利入职。“现在一🚗个月能挣5000多元，够用了。”张虎笑着说。　　如今，张虎🚾还时常向学校的培训老师请🥁教问题，“前段时间流量不高，老师说可能是选品的问🗜题。经过调整，现在的流量很可观。”　　近年来，安徽省实施职🤸业技能培训行动，持续提升🍨农民工技能水平。今年上半年，开展⏭农民工职业技能培训13.16万人次。作为劳务输出🕖大省，安徽以外🧣地的农民工服务站🍩为依托，为外出就业🐇的安徽农民📑工提供就业指导、职业介绍、技能培训🔇等服务。　　人力😴资源社会保障部有关🧓司局负责人表示，将❄充分发挥东西部协作、区域劳务协作🍣联盟、区域就业服务中🐤心等作用，加🐣强输入地和输出地间的🥖信息协同、服务协同、培训协同，努力🧥拓宽农民工就业渠道，确保🛄脱贫人口务工就业规模保持在3000万人以上。　　就业渠道拓宽，家门口📆也能找到工作　　【问题】就业帮扶🚣车间促进农村富余✉劳动力就近就地就业。部🚥分农民信息渠道有限，如何帮助他们？　　【镜头】在甘😖肃定西安定区的定西高强度🚩紧固件股份有限公司🚡车间里，负责质量检测的邢亚军⛳仔细检查拳😶头大小的六角螺母。　　邢亚军家👺曾是建档立卡贫困户，他的家乡定🌁西市通渭县🦆曾是挂牌督战贫困县。过去，邢亚军在村里🌋守着不到7亩地，种些小麦、玉米和洋芋，全家年收入两💕三万元。在人社部👅门帮助下，他来到定西高强🧝打工，随着技🍇术越来越熟练，年收入超过7万元。　　近些年进城务工的🕰村民越来越多，但仍有部分村民，因为信🤥息渠道有限等原因没找到🦃合适的工作。为此，安定区在村、镇⛱组织专场招聘会，并通过“村村通”大喇叭、村民微信群等渠🗺道发布🏒用工需求信息。　　一些村民没打过工，遇到纠纷不知如何维🖊权，相🆘关知识也要普及。合同怎么签？五险一金有什么用？政府工作人🔰员来到厂里，给村民讲解。在定西高强等22家规模较大的🤟企业，人社部🏍门指导成立劳动争议调解🥒委员会，帮助农民工🏉解决纠纷。　　在定西高强，农民工和其他职工⛷享受同等待遇。“许多人🐨工作很努力，有的还考了职业技能证书🎙，收入更高。”公司❓综合管理办公室主任孙伟🌖雄介绍，公司一线工人👋超过700名，有八成以🛋上来自农村，其中有近百名来🍮自曾经的建档立卡🔑贫困户。　　“企业配合，政府🕜要给予激励。”安定区人📞社局副局长李明💌政表示，当地采取🌘发放稳岗返还🚲资金等方式，提升企业招募、留用农民工🎻的积极性。　　截至目前，甘肃省乡村就业工厂😜(帮扶车间)累计超过2500个，吸纳就业9.8万人。　　为促进✝更多农民工就近🍕就地就业，人😜力资源社会保障部🍦也将着力提升县域就业容量，支持就业帮扶车间转型🖋升级，充分发挥“家门口”就业服务站、零工市场作用，为“企业就近用工、群众就近就业”搭建供需对接平台😎。　　(本报记者 刘军国 田先进 宋朝军 / 本报♑记者邱超奕、郁静娴参与采💋写)三井彩乃🌕自曝参与拍摄龟🔙派性功波布玛篇全彩视频，已被举报。中新网上海8月20日电 (记者 陈静)“AI时❕代的教育目标应该培🚺养有情商、有创造性的人才。要解决这个问🧦题，能力侧重主要是📝培养创造力、共情力、适应力，实现路径需要我🚈们对学生进行情感识🦃别🎫和个性化教育。”加拿大皇家🚘科学院院士李康20日在上海表示。　　当日，以“深入实施人才战略，加快迈🧙向教育强国”为主题的第11届WWEC世界🚘教育者大会在上海开幕，汇聚了来自政府、教育、文化、科技🛌等多领域的海内外嘉宾，共同探🔟讨教育如何更好地服务国家战略、赋能个体成长。 WWEC世界教🔑育者大会(Worldwide Educators Conference)自2013年起，每年8月在上海举办，是全球教育行业年🏝度盛会之一。　　科技与教🌌育的深度融合成为第11届WWEC世界教育者📜大会开幕式的一大亮点。李康深入剖析了🚱情感AI在教育🗳场景中的应用潜力。“现在的人工🔙智能智商非常高，但情商非常低。”李康认为，要把无接触情🚞感人工智能加工的👗方法整合起来，变成👻一个全方位、有感情、有温度的教育人📪工智能系统，可以同时进行生🥦理、语言、知识情感分析，从而精准检测、理解学生情绪，并做出恰当的反应。在这个基🅰础上才能够通过情感人工智能🕡和🔓教育人工智能，个性化培养AI时👳代有情商的创造性人才。在 WWEC世界教育者大会😒开幕式上，AI+移动机器人带来了一场🔕融合科技与艺🚶术的机器人舞蹈秀——查尔斯顿舞。( WWEC世界教育者🐳大会组委会供图)　　开幕式上，科技与艺术的碰撞❤惊艳与会者，当日，AI+移动机器人带🐼来了一场融合✳科技与艺术的机器人舞蹈秀——查尔斯顿舞。机器人灵活的机🗑械舞步展现了人😈工智能的高精度控制能🎄力。　　在成果发布环节，由WWEC世界教🎭育者大会组委会、中央财经大学中外🔘经🍱济比较研究中心等联合发布《AI+教育：助力新时代✖教育强国建设智库😇报告》(简称：报告)。　　报告系统梳理AI技术在教育领域的💂应用现状与发展趋势，从技术研发、教师培养、国际合🐤作等多维度🔪提出了一系列创新策略，旨在推动教育💩行业❇的深度变革与创新。报告为教育者、政策制定者及🔌相关从业者提供🌻了全面的参考依据，同时促进全球🙎教育资源共享与🦄可持续发展，具有重要的🔈现实意义和指导🍎价值。　　当日，WWEC世界教育者大😅会组🦈委会负责人宋辉、联合国可持🎂续发展全人教育成长计划项目📹负责人黄国忠等共同🐌发起“联合国可🏈持续发展全人教育成长”倡议，呼吁全球教🔔育界共同努力，推动教育公平🕳与可持续发展。　　据悉，WWEC世界教育者🏬大会历经十一载，以开放⛔的视野连接世界，以深😬刻的洞察引领变革，以务实的♋行动推动落地，在推动教育公平、激发教育活力、探索未来教👮育形态等各方面，进行积极探索。上海市民办🥕教育协会会长高🤶德毅指出：“我们正面临产业结构升级、科技革命🌝加速等多重变化。传统的教育供给模式已难🗺以完全匹配社会对人🏝才的需求。这需要打破‘一元主导’的思维定式，构建政府引导、学校为主体、社会参与、市场驱动的💷全方位协同教🗞育生态系统。”　　他提出，“培养人”更要“适配人”，让👮教育与产业需求精准对接。“教育强”，必😎须超越传统的办学模式，要“建生态”，又要推动教🌞育链、人才链、产业链、创新🌔链的深度融合。“教学优”，必须破除“唯分数论”，还要“看能力”，建立以实践能力、创新素养、终身学习🚡力为核心的评价体系。　　“教育不是孤岛，需要与科技🔞共进，与产业共生，与文化共鸣，更需要与社会🌒共治。”上海市教育发展☕基金会理事😰长王荣华认为，“只有📑当我们深刻把握教育、科技、人才之间协同一📍体在内的逻辑，畅通教育、科技、人才之间的良性循环，一起推进教育、科技、人才协同发展，才能形成💞强大的创新合力”。(完)

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Elana Bunnz/秋元まゆら/伊吹芽衣/星優香

（青岛日报／观海新闻记者 椎名空）