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根据《图片报》的报道，萨➖拉戈萨将不会转会至费内巴切——即🥅便穆里尼奥也无力改变这一⛩决定。球员目前希🤥望回归西甲赛场。

报道称，萨拉戈萨与🌼拜仁慕尼黑的合同至2029年，但他被视🤹为潜在的出售对象。

费内巴切对萨拉💙戈萨表现出了非常明确😸的兴趣。然而，由于球员目🏗前在体育竞技方面有其🈂他目标，因此转投土耳🔦其联赛暂时🛋不在考虑范围之内。

如果未来转会，这位西班牙球🕗员的梦想依然是回😍归祖国。来自西甲的😠兴趣过去存在，现在依然存在。但高昂的✖转会费和薪资总👯额至今阻碍了交易的达成。例如，此前与塞尔塔📓的谈判已经降温。

拜仁慕尼黑希🖱望通过出售球员收🚜回他们为从格🕵拉纳达引进萨拉戈♈萨所支付的大部分费用（约1300万欧元加上租💽借费用）。

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中新网张家口8月17日电 (张艺)16日，2025斯巴达勇🎡士儿童世界锦标赛在📥崇礼云顶滑雪🚳公园开赛。　　本次赛事按🔃照年龄设立4个组别，分别是7岁—8岁、9岁—10岁、11岁—12岁、13岁—14岁，每个组别又分男、女组。来自12个❄国家和地区的240余名精英小勇士参赛📄，最终，6名代表🦒中国的小勇士获得冠军。　　作为斯巴达勇士😬赛赛事体系的🐙重要组成部分，儿童赛强调“荣誉要📵靠自己赢得”的核心精神。据赛🎅事方提供的数据显示，斯巴达勇士👷儿童赛已经👿成为深受中国家庭欢迎🖱的青少年户外赛事。图为参赛选手正在比赛🔏。　　张艺 摄　　当日比赛，精英小勇🙉士郑礼乾在去年斩获儿🔫童世锦赛9岁—11岁组别冠军后，今年升至11岁—12岁组别，再度登顶，成为首位连续夺🤮得斯巴达勇士儿⛲童世锦赛冠军的中🐙国选手。　　“这个赛道还是比😛较难跑的，尤其是第一个🏂大上坡需要消耗💰很多力气。在过了这🎏一重考验后，后面的障碍就顺🌔利了很多。”郑礼乾说。　　斯巴达勇士赛负🏵责人张昊洋表示♒，斯巴达勇士儿童🐐世锦赛不😮仅是一场比赛，更是一座桥梁，让来自世界各地的青少年能够📄在同一赛道上交流，比拼，共同成长。(完)【用户看片习♒惯变化】钱琦新作《蓝忘机x魏无羡失禁肉》集情色、彩票预测、非法换脸三大🧞敏感元素于一体，全片剧情紧凑，医疗资源影评人🐰称其“技术突破与伦理🥉挑战并存”。中新社北京8月1日电 (记者 赵建华)中国财政部、国家税务总局1日发布公告，明确了国债、地方政府债券、金融债券利😙息收入增值税政策🤸有关事项。　　自2025年8月8日起，对在该日期之后🍼(含当日)新发行的国债、地方政府债券、金融债券的利🏙息收入，恢复征收增值税。对在该日期之前已发行的🌷国债、地方政府债券、金融债券(包含在2025年8月8日之后续发行的📙部分)的利息收入，继续免🚵征增值税直至债券到期。　　上述金融债券，是指依法在中国➖境内设立的金融🧢机构法人在全国😞银行间和交易所债🥕券市场发行的、按约定还本🌚付息并由金融机构持有的👾有价证券。(完)姬友深夜发布《“十四五”中国🔱农村公路规划主要目标指😒标已提前完成》首章，粉丝爆棚。用人单位人才筛选窗口🎺前移，人才培养“供需错位”，不少🐰大学生选择提前实习——　　大学生实习路上🥈如何避免“跑偏”？　　“早上7点赶地❕铁去实习单位，中午啃📋着面包做带教🍹老师要求的PPT，晚上回宿🦗舍还要补白天落下的课程，这就是我最近的日常。”近日，北京某高校环境工程专业🎾大一学生蒋🔱林向记者😮分享着他的每日日程，语气里带着一丝疲🥋惫。　　“我是大一学生，目前简历上有3个行业的3段实习经历”“从大一开始实习，毕业有4年‘工作’经验”“大一，全班30个🍫人一半去实习了”……记者在多个🚑网络平台了解到，在😾一些实习话题的帖子下面，“卷实习”成了热门话题。此前，一项面向以大🦃学生为主的青年发起⚽的问卷调查显示，82.58%的受访者有过🔲一次或两次实习的经历🏤，17.42%的受访者有过3次或3次以上的实习😨经历。　　为🦋何越来越多的大学生⏲选择提前实习，甚至大一🎊就开始实习？如何😄兼顾学业与实习，真正📫实现两不误？《工人日报》记者就此采访了一🌧些高校学生和💽人力资源等方面专🐩家。　　“怕落后”选择提早实习　　“看到室友🍪大一下学期💒就拿到了互联网📌大厂的实习证明，我连夜改了3版简历。”上海某金融类大🐠学会计学大二🧦学生汪昕月坦言，“怕落后”是自己选择提📇早实习💧的直接动力。　　“一方面是🎩自己不擅长的专业，想拓展一下职业方向；另一方面是期⛴望本科就业，早点工作。”满腔热情的🎑汪昕月大一下🙍学期就想办法扎进了🍃一家外企实习。“现实比想🔂象骨感”，实习的两个月里，她的🏯主要工作是复印资料、做PPT、布置会议室，唯一一次参与核🌥心业务是协助➕分析师撰写报告，也算是🐋有了产出。“原本想积累✂职业经验，结果每天都在🈴打杂，有时一整天没☔事干。”汪昕月说。　　辽宁某🌾医科大学牙医专业大一📦学生小易🔧在一家口腔诊所实习，他能接触到的工作🈴仅限于导诊、整理病历、给器械打🉐包消毒等。“提前接触真正💫的诊疗还是有好处的。”可他📏刷到同班同学的微信朋友圈，发现对方🎮在另一家诊所“帮着做了牙😾齿模型”，这让小易忍不住🛶怀疑自己：“是不是我还不够积极，带教🔢老师还没给我领进门？”　　这种焦虑并非个例。记者采访发现，很多低📘年级实习生的实习内容🏬都集中在打印文件、跑腿等边缘💓工作，核心业务参🛸与率很低。“今年校招🚫有不少单位要求有三💥段以上实习经历，我真怕找不到工🕸作。”汪昕月📚的室友罗婷告诉记者，很多同学觉得“早实习=早占位”，哪怕只是“混经历”，也总比没有强。　　北京🥚某销售公司老板马先生透露，近年😀校招和录取实习生时，“有实习经历”已成为💴对学生简历心照🎍不宣的筛选标准，“我们确实觉得有过工🌹作经验的学生上手🤯更快”。　　实习不⏩是简单的经历堆积　　“我应该是我📡们这届同学中最早‘上岸’的，在实习中看到自己📔的产出被采纳真的🌼很有成就感，也确实积累了🎀不少实践经验。”大学读了3年，也实习了3年，湖南产品设计🚕专业学生张📋宇澄在升大四🥉的暑假前收到上一家实习单位的正式录🚧用通知。　　张宇澄告诉记者，她🔤一进入大学就开始实习了，总共进行了4段长期实习。“既然实习了，就🌈要做好生活重心不在学校的准🍃备。”为了坐班实习，她在校外租房，翘掉的课就♍抽空找同学抄笔记，期末靠刷题“水过”(勉强通过)考试。　　对此，扬士盛邦总经理、人力资源资深🖍顾问蒋巧林认为，目前很多用人🦁单位的人才🦄筛选窗口前移，一些头部企业通🗺过大二、大三暑期实习👾项目提前锁定高校优🚖质生源，比如一些会🕢计师事务所的“早鸟计划”。同时，降本增⛵效是当前不少企业🦄的经营重点，企业高✍度关注人才培养成本。相关调查研究🌵显示，完成岗前培训🚚的实习生留用后，企业可以节省30%～50%的培训成本。　　此外，近些年的💷实习能力评🍠估有了新变化。这方面，蒋巧林和超过20位头部企业的🔵人力💈资源工作者沟通中了解到企🔦业的共识：企业人🍓力资源工作者看💴到很多应聘者的简历上有🗝四五段实习经历，但每段都只有1～2个月，这🐖样的实习经历价值有限。企业更看重至少3个月的深度实习，最好能🚲参与完整项目。　　“管中窥豹，我们可以看出，企业希望看到大学🏳生在实习中有高质量的成💮长和收获，实习不是简✌单的经历堆积，而是高🐈质量职业技能和素养🐻的系统建设。”蒋巧林建议，利用寒🧘暑假进行实习时，要有规划性，最好有一个高质✏量组合，即“1次行业认知+3次技能提升+1次目标岗位”的组合。　　多方共同发🤑力破解“供需错位”　　“教材还在用2019年的案例，可现在产品设计的逻辑👆早就变了。”张宇澄认为，有些时候课堂学的📷知识🐘与职场需要的技能属于“两张皮”，让她寄希望于用实🐣习补差距。　　这方面，小易也有同感：“一些教学内容，实际上在诊所👲里几乎淘汰了，比如龋坏制备洞形🖼填充这方面，目前🈷临床上大多使用树脂等😶材料进行填充，但在学校里仍以银汞🎂合金填充学习🛡为主，并🍻以此作为考核标准。”这种供需错位，让“实习前置”成了一些大🐆学生的选择。　　对此，中国劳动关系学🎰院劳动关系与人🐏力资源学院副教授、劳动关系系主任💻孟泉指出，大学生“过度实习、过早实习”的⚽问题反映出两个方面的矛盾。一方面，高校人才培养效果与用人🅰单位实际人才🧐需求之间的不匹配。不少🏐毕业生在工作岗位中的胜任🍦力无法与岗位高度匹配，导🎌致用人单位要付出更多的🐥培训成本才能获得合格人才。另一方面，一🚱些大学生所学专业🅾知识与未来就业的🕢工作之间的错配矛盾。不少🏊高校毕业生认为本专业未🚞来对口就业的可能性较小，还🏅不如积累实习经验，未来或许更容易🍗获得工作机会。　　孟泉建议，破解大学生“超前实习”现象，需要各方共同努力🗳。首先，高校要将培养🍽人才的重点从知🚍识导向转变为能力🗽导向，杜绝“讲水课”，增强学生学习中的获得感。其次，要💹积极推进复合型人才与实践型人才👞的培育工作，引进🤕实务专家共建课程，帮助🌹学生做好职业规划。再次，政府及相关部门也应强🧙化监管责任，引导和督促🧔用人单位🙀为实习生营造安全、友好的实习环境，同时，不🗂要为了获得低成本的劳动📢力甚至免费劳动力，制造焦虑、引导学生过🏢早实习，破坏高校教育的完整性。　　“作为学生还是⬆应该以学业为重，珍惜校园时光，打好专业知识的🕉‘地基’，不要盲目、跟风实习。”孟泉认为。　　本报记者 徐新星 本报实习生 孙静媛 《工人日报》(2025年08月18日 01版)

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李亮/王飞雪/阮长耿/杨铨

（青岛日报／观海新闻记者 范少卿）