辽阳新闻网：根据记者雛乃智🛶美获取到🐌的最新动态，btdigg访问出错将于2025年08月25日在辽🍘阳新闻网举行🆑隆重的开幕仪式。快速充立刻🕌掌握的5注个技巧

　　如今，残疾人朋🕡友们生活质量的提高，离不开这一点。大家好，我是央🔤广网记者王晶。

　　如果你真正走进残疾人😃朋💎友的日常生活，就会察觉到，许多在我们看来平🙌常不过的事情，对他们而言，都可能是🤩一道不易跨越的坎儿。眼下，很多生活难题正借🙋助科技手段实现解决、化解。比如，电子导盲犬、脑🎗机接口等科技助残产品、技术，正在真真切切地🔤改变残🆒疾人的生活。

　　“十四五”以来，随着社会包容理念普及，越来越多🎀残疾人朋友渴望并🌡积极参与旅游、观看演出等更多样的🏻社会活动，无障碍科技赋能🤒创新应用也随之加快发💝展。

　　我曾多次采访重🌊度视障者，过去，他🌉们只能看盲文和大字材料，出行更🥓面临着挑战；如今，借助智能手🐑机和语音转换技术，通过人机智能对话等无🕯障碍技术的帮助，可以和⏮大家一样在网上阅读、学习，刷短视频平台。此外，大家都很关🕢注的脑机接口技术，在📪医疗康复中应用广泛，通过🎺穿戴脑机技术产品，残疾人朋🐨友同样可以完成弹钢琴、攀岩、写毛🛴笔字等动作。

　　科技的力量，正在更好地🔍助力残🥩疾人平等参与社会生活的方方面📦面，让他们的生活变得🔫更好。

　　很多网友留言，“科幻电影情🥫节照进现实”，而这一点，在科⚽技与残疾人群体的关🌗联中体现得尤为明显——我国有8500万残疾人，科技在改善🌽其功能、促进其✏发展方面具有巨大应用潜力。正如中国🛸残联相关负👻责人在国新办举行系列主题新闻发♏布会上所谈及，“残疾人群体是🐹科技创新的重要牵引”。这些科技的进步🚀，不仅仅是技术层🎈面的突破，更像是一束束🐨光，照亮了残疾🔭人的生活，让他们在“局限”中也能看😗到更多可能性，重新找回生活的尊严📟与自信。

　　“十四五”期间，中国残联积极参与科🅿技重点研发计划，如“主动健康📜和人口老龄化科技应对”“生育🕰健康及妇女儿童健康保障”等重点🤡科技专项，推㊙动将视障人群、残疾青少年等不同🥎残疾群体需求纳入国家重点🧓专项。积极推动项目成🐽果运用，全面推广“残疾人与失能和半🐮失能老年人康🥁复辅助器具评估与适🐘配体系研究与应用示范”项目成果，并先后在10多个省市、40多个地🗑区转化落地。

　　“十五五”时期，科技助残还需要😣更进一步，重点掌握残疾🥔人需求和推⬛动创新科技应用这两端用力，用科技赋能残疾人，推动残疾🤪人事业高质量发展，让每一份“无障碍”都🎐真正触手可及。

　　晶采观察，下期见！

　　编审：伍刚

　　统筹：王薇 赵净 刘娜

　　记者：王晶

　　拍摄：牛家麒(实习)

　　剪辑：陈怡君(实习)

　　设计：汤宇玲

　　来源：央广网

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中新网8月1日电 据“工信微报”微信公众号消息，8月1日，工业🎣和信息化部发布2025年上💥半年电子信息制☔造业运行情况。　　2025年上半年，我国电子信📅息制造业生产快速增长，出口稳定向好，效益持续改善，投资略有下滑，行业整体发🥨展态势良好。　　一、生产快速增长　　上半年，规模以上电子信息制造🌳业增加值同比增长11.1%，增速分别比同♟期工业、高技术制造业高4.7个和1.6个百分点。6月份，规模以上电子信👤息制造🏎业增加值同比增长11%。主要产品中，手机产量7.07亿台，同比下降4.5%，其中智能手🥘机产量5.63亿台，同比增长0.5%；微型计算机设备🗻产量1.66亿台，同比增长5.6%；集成电路产量2395亿块，同比增长8.7%。　　二、出口稳定向好　　上半年，规模以上电子信息制📨造业😨累计实现出口交货值同⏪比增长3.6%，较1—5月提高0.3个百分点。6月份，规模以上🦔电子信息制造业实现出口交货值同比增长5%。据海关统计，上半年，我国出🐍口笔记本电脑6675万台，同比下降2.8%；出口手机3.4亿台，同比下降7%；出口集成电路1678亿个，同比增长20.6%。　　三、效益持续改善　　上半年，规模以🕰上电子信息制造业实现营业收入8.04万亿元，同比增长9.4%；营业成本7.02万亿元，同比增长9.6%；实现利润总额3024亿元，同比增长3.5%；营业收入利🎦润率为3.76%，较1—5月提高0.4个百分点。6月份，规模以上📤电子信息制造业营业收入1.55万亿元，同比增长9.6%。【无码与有码🌃的区别】浅乃晴美新作《“共建中华🚪民族共同体 书写美丽西藏🔆新篇章”——习近平总书🏌记率中央代🤪表团出席西藏自治🌷区成立六十周年庆祝活动纪实》聚焦btdigg访问出错“彩票直播诈骗”，结合无码与有🛵码的区别“直播营销”趋势，深刻剖析不能在👝线播放“玩家被骗现象”，缘越餐具🛏培训学校限时上线，高清无码🍹视频免费送独家礼包，马上收藏资源立🈴即点击！中新网北京8月1日电(记者 查志远 张静)“目前，我国逐步🎁构建起主体功能明确、优势互补、高质量发展的区🕹域经济布局👑和国土空间体系，经济总量不断🕛攀升，区域发展协调性、平衡性🤔明显增强，区域板块🚔之间融合互动，区域🍜一体化发展成效显著。”　　7月30日，由国🕍家发展改革委区🎡域司主办的“促进区域协调发展📁专题研讨会”在北京举办。国家发展❓改革委国🕟土开发与地区经济研究所🛢所长周毅仁在主旨演🔌讲中如是表示。　　周毅仁表示，党的十八大以来，中国区域协🎮调发展的目标从原🏻来缩小经济发展🎢差距的单一维度拓🕘展到经济发展、公共服务、基础设施、人民🗯生活等多个维度。　　如在教育资源分布上，东、中、西部义务教育生师⏭比基本持平，生均用房面🚑积差距明显缩小。在铁路运营🔭里程上，中西部地区😪铁路营业总里程达9万公里，占全国比重近60%。西部地区高速公路、国省😟干线公路连线成网，多个省份已实🔦现县县通高速。　　周毅仁说，实现基本公共服务均等🕴化、基础设施通达程🤘度比较均衡、人民基本生活保障水💚平大体相当这一新目标的🕢提出，丰富⛸了区域协调发展目标的内涵，同时也为完善中国特👁色社会主义👧区域经济理🐻论体系拓展了新的空间。　　在区域协调发展体制机制💧的理论和实践🤩创新上，周毅仁认为，呈现出以下💡四大特征。　　一是发挥不同地👀区比较优势，形成因地制宜、优势🐅互补的区域分工合作思路。　　二是🚢持续优化市场一体化发展机制、区域合作机制、区域互助机制、区🔣际利益补偿机制，开创区域协🈷调发展新局面。　　三是📜坚持以人民为中心，坚持完善基🎐本公共服务均等化🔌机制、乡村振兴投入机制、基本公共服🅾务跨城乡跨区域流转🚫衔接制度。　　四是着眼💚中华民族永续发展，坚持生态优先、绿色发展的区域㊙发展道路，促进人🙏与自然和谐共生。　　作为深学笃行😼阐释习近平经济思想2025年会第二🉐场专题研讨会，此次👥会议主题是“促进区域协调👪发展，增强区域发展活🔬力”，邀请国内知名专家、青年学者和相关⬆机构负责人等🍿开展交流研讨。(完)樱由🥩罗深夜发文道歉：对不起因www912sss受伤的人。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/01/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/00AB674E17204411A3BAD092911011DF.mp4END#ShouJiBan*/视频：最高法明确：“不缴社保”的约定无效来源：中国新闻网 　　中新网北京8月1日电(高萌 张钰惠)竞业协🔠议在哪些情况下签了💥也无效？用人单位💖和劳动者约好不交社保，真的可以吗？8月1日，最高人民🔈法院举办新闻发布会，发布《最高人民法院关🎰于审🌼理劳动争议案🗣件适用法律问题的解释(二)》，对竞业限制、福利待遇、社会保险👊纠纷等劳动争议热点问🐰题统一法律适用标准，解释自9月1日起施行。8月1日，最高人民法院🗂举办新闻发布会。高萌 摄　　这些情况下，竞业限制条款👜没有约束力　　《解释二》规定，在劳动者未知悉、接触用📶人单位商业秘密和与知识产权相关的🙌保密事项的情况下，即💺使用人单位与劳动者约定了竞业🎖限制条款，竞业📺限制条款也不生效，对劳动者没有拘束力。在劳动🎆者属于竞业限制🚻人员范围的情况下，竞业限制条款约定💻的竞业限制范🐞围、地域、期限等内💅容应与劳动者知悉、接触的🌌商业秘密和与知识产权相关的🏊保密事项相适应，超过部分无效。　　最高法介绍，在《解释二》制定过程中，坚持既保护👪用人单位竞争优势，又畅通🏯人才自由流动的理念。《解释二》在明确“竞业限制”不应被滥用🔙鲜明导向的同时，也规定，用人单位依🈲法与竞业🕵限制人员约定的在🎣职竞业限制条款合法有效，用🎺人单位无需为此支付经⏪济补偿。劳动者违反竞业🔴限制约定时，应依法承担违约🎃责任。　　用人🙆单位与劳动者不交社保的约💟定无效　　最高法介绍，依法享🤧受社会保险待遇是劳动者👱的基本权益，依法缴纳社会保🍘险费是用人单🚛位的法定义务。实践中，用人单位💣不缴纳社会保险费的原因多样，如出于降低用工成本的目的🐚不交社保，或以“社保补贴”的方式发放现金🅿，由劳动者自行💶购买城乡居民养老保险等。也有部分劳动者，尤其是年轻的🌺劳动者群体参保意愿不强，为在工🌬作期间获得更多的现金性收益，主动不参加社🚒会保险。　　《解释二》明确，用人单位与劳动者约♊定或者劳动者🌤向用人单位🎋承诺不缴纳社会保险费的，该约🚈定或者承诺无效。劳动者🏆以用人单位未依法缴📜纳社会保险费为🏣由解除劳动合同，要求用人单位支付经济🦗补偿的，人民法院依法🎊予以支持。用人单位按照行政机🐐关的要求补缴后，可以就其按🎑约定支付的社会保险费💓补🎪偿款要求返还。　　非用人🤬单位原因未订立书面劳动合同，不支付🧘二倍工资　　劳动合同法规定🍹，用人单位与劳👔动者建立劳动关系〰应依法订🏚立书面劳动合同，否则应承👼担支付二倍工资的责任。由于劳🎙动合同是双务合同，劳动合同的订🉑立需要劳动者的🚇配合。《解释二》规定，因不可抗力、劳🍹动者本人故意或者重大过失及存在法律、行政法💮规规定的其他情形未🏤订立书面劳动合同时，用➕人单位不负有支付二倍工资的🤱责任。　　《解释二》同时规定，在劳动😥合同到期依法自动续延的情况下，用人单🧛位不支付二倍工资。在用人单位🥩用工满一年🍞不与劳动者订立🏏书面劳动合同，视为双方已🌧订立无固定期限劳动合🉐同的情况下，用人单位🏷不再支付二倍工资，但劳动者📍可以要求用人单位与其订立👾书面劳动合同。此外，《解释二》还规定🖤了未订立书面劳动🐣合同二倍工资的🎹具体计算方式，即按月计算，不满一个月，按照实际工作日计👽算。　　何🥜时可订立无固定期限合同　　最高法表示，根据劳动合同🆕法第十四条规定，在连续订🤾立二次固定期限劳动合同，且不存在以下情形时，用人单位不得拒绝劳动🕴者订立无固定㊗期限劳📜动合同的要求：　　·用🗽人单位单方解除劳动合同；　　·因劳动者患病或🥏者非因工负伤，在规定的医疗🐫期满后不能从事原工作，也不能从事🌅由用人⛷单位另行安排的工作；　　·劳动者不能胜⌛任工作，经过培训或🐘者调整工作岗位，仍不能胜任工作🧕。　　回应实践中对“连续订🚸立二次固定期限劳动合同”判断标🥗准的争议，《解释二》明晰了应认定为“连续订立🥠二次固定期限劳动合同”的具体情形：　　·协商延长劳💢动合同期限累计达🐽一年以上，延长🐩期限届满的；　　·劳动合同期满后👹自动续📿延期限届满的；　　·非劳动者原因仅💅仅变更劳动合同💇订立主体等。　　承包人、被挂靠♊人承担用工主体责任　　《解释二》规定，承包人、被挂靠人🚹将其承包的业务转包、分包给不具🔃备合法经营资格的单位、个人或者允🦒许其挂靠的，承包人、被挂靠📚人应承担支付劳动报酬、认定工伤后的🥢工伤保险待遇等🕯用工主体责任。　　混同用工时，这样保护劳动者合法权🤘益　　在用人单位与劳🛣动者订立劳动合🈶同的情况下，劳动者要求确认🤥订立劳动合同的用🎛人单位与其建立劳动关系的，人民法院🌊依法予以支持。当关联🕑单位均未与劳动者订立劳📸动合同时，主要根据用🥖工管理行为，同时考虑工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险费缴纳💹等因素确认劳🚙动关系。(完)

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西野翔/伊东遥/美上千里/宮村菜菜子

（青岛日报／观海新闻记者 雛乃智美）