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近🌾日阿森纳对阵AC米兰的季前赛也🔫是重头戏,枪手1比0小胜对手,只是随后两队的📺点球大战中,阿森纳5-6负于米兰。这也是为了🛶磨合球队特殊热身赛,旨在多方面的考察🏓目前球员们的状😧态,对于阿🕑森纳球迷来说,此🕔役球员们的表现🌶是中规中矩的。
从比赛过程来看,阿森纳从开场🕸就展现出了对比赛🔮的强烈掌控欲望。新援诺尔高🕙首发登场,迅速融🚇入球队体系,他在左路的活跃🏬表现为球队创造🥩了不少机会。第22分钟,正是他左路🙌横传禁区前沿,恩瓦内里接球调🤑整后的远射,让米兰门🎅将泰拉恰诺惊出一身冷汗。整个上半场,阿森纳🕘在控球率上占据明显优势,球员们在场上😮的传递配🌃合行云流水,不断向米兰的防线施压。
反观米兰,进攻端显得🕧有些乏力,莱奥虽有🗯几次个人能力的展现,如第27分钟的长途奔袭,但在萨利巴💝等阿森纳后卫的严密防守💊下,未能转化为🍈实质性的威胁,上半场AC米兰甚至0射正,这也是值💎得反思的情况。
下半场的🐱转折点出现在第53分钟,基维奥🏇尔接到特罗萨德的回敲后,不停球直接精准传中,萨🌃卡包抄扫射破门。这粒进球并非📡偶然,是阿森纳持续进攻👴压制的结果。萨卡作为球队的核心➕球员之一,他的跑位和门前终结🏍能力再次展现得淋漓尽致。这个进球不🔵仅为阿♉森纳带来了领先优势,更重要的是极大💫地提升了球队的士气。
此后,阿森纳的进攻依旧如🐞潮涌般不断冲🌻击着米兰防线。第65分钟,厄德高在禁区👲内小角度的打门稍➕稍偏出,第82分钟,特🦄罗萨德那脚质量极高的远射,被米🔐兰替补门将托里亚尼飞身🤽单掌扑出底线,阿🔭森纳在进攻端的表现可谓可圈可🔹点。
值得一提的是,本场比🍷赛阿森纳的年轻球员大放🍘异彩。15岁小🧡将道曼在第65分钟替补登场,仅仅几分钟后,他就在左路🚐带球内切后低射,皮球稍稍偏出🕧球门。这一进🌬攻动作展现出了他🚶超越年龄的冷静和自信,跑位、控球以及射🈷门的选👮择都让人眼前一亮。在🚼之后的点球大战中,道曼🏍同样稳稳罚中点球,毫不怯场。
据英国《电讯报》报道,阿森纳🈸内部对道曼的🗽能力早已惊叹不已,若不是英超规则限制,他去🧀年就可能登上一线队赛场。他的出现,无疑🍞为阿森纳的未来注入了😊一剂强心针,让人们对🛸阿森纳青训体系的强大有🤴了更直观的感受。
从战术层面来看,阿森纳本📔场比赛的433阵型运转良好。中场球🗓员们积极的跑动和传球,有效地🏒串联起了前后场。赖斯在中😁场的拦截和组织作用明显,新🌇援诺尔高在左路的活动丰富👅了球队的进攻手段,恩瓦内里在中场⌛的表现也可圈可点,展现出了年轻球💏员的活力和冲劲。后防🏥线的萨利巴、卡拉菲奥💂里等人表现稳健,多次🖤成功化解米兰为数不多的👋进攻。而米兰方面,在进攻端😜缺乏有效的配合和组织,难以对阿森纳🈷的防线构成持续威🏪胁。
赛后,阿森纳👗主帅阿尔特塔👟对球队的表现表示满意,他🗣称赞了球员们的态度、质量和决心。尤其是🥕对萨卡的发挥给予了高👗度评价,同时也对年轻🗜球员的表现感到欣慰。这场比赛的胜利,对于阿森纳来说👌意义非凡,不🌨仅为球队在季前🕕赛中开了个好头,更重要的是让球队看✊到🆕了新援融入以及年轻球员❇成长带来的积极变化。此役后,米兰明显有点🧙无力,球队♐需要在后续的比赛和训练中,进一步提升🤧进攻端的表现,以更好地🍨迎接新赛季的挑战。
接📷下来阿森纳还有两场热身赛要踢,分别是7月27日和31日,时间都是19:30,对手是纽🎥卡斯尔和热刺,随后在8月10日零点踢🤐酋长杯对阵毕尔巴鄂竞技的🍄比赛,这三战也是磨🕶合球队最好🏸的机会,因为8月17日🛴英超首轮阿森纳就将在客🅱场对阵曼联。
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中新网深圳7月31日电 (索有为 刘韶滨 黄皓)深圳机场31日发布消息称,今年荔枝季,深圳机场🥐运输荔枝总量首次突破2.5万吨,同比翻倍增长,创下历史新高,带动🛋了岭南优质农产品物流🙆体系的持续升级。深圳机场联合🍷多方为荔枝运输量🏆身定制解决方案。 深圳机场供图 自5月中下旬以来,深圳机场积👁极协调邮政、顺丰、京东等主🐋要电商快递伙伴以🐿及各大航空公司,共同为荔枝运✍输量身定制解决方案。联合京东航空、顺丰航空等多家🚦货运航司,发挥现有😫国内货运航线网络🗓和运力优势,开通杭州、大兴、无锡、沈阳、郑州、成都等多条荔枝空🥫运专线,通过整板中转等🌯创新模式,实现荔枝快速通😋达京津冀、长三角等核心消🎅费市场。 据了解,深圳机场还多举⛪措助力荔枝“出海”。新鲜采摘的🎏荔枝抵达机场国际🔜货站后,工作人员优先收运,并🤴使用专用通道进行安检。随后立即存🔀入冷藏库精准温控,通过预冷工艺💝科学延长保鲜期。在组板环节,创新使用纸🥔角保护顶层货物,有效减少运输🚂震动损伤。最后,优先安排过磅拖运,大幅缩短地面滞🚅留时间,确保荔枝快速“登机”飞向全球。旺季期间,100余吨荔枝经由深💁圳机场远销至西🏆班牙、加拿大、英国、法国、意大利等国家。深圳机场开🤽通多条荔枝空运专线。深圳机场供图 为确保荔枝🍠的新鲜品质,深圳机场构建了荔🗼枝运输的全🐿方位物流保障措施,利用🥪深航等丰富的腹舱资源,成立国内货站荔枝运🛴输保障专班,通过为客户🎁量身定制解决方案,设置优先收运窗口、专属安检口、快速办理🎋柜台等举措,大幅压缩保👠障时间,确保荔枝“随到随检”,将荔枝从🚁进场到装🎐机全流程压缩至2小时以内,大幅锁🚣住荔枝鲜度。 同时,机场运管委进一步🎖优化高峰时间段的货👮机放行机制,高效🔳利用空隙时刻协调放行,灵活调配运力,保障荔枝航班应飞尽🏈飞,其😍间共协调航班放行145架次。(完)【短剧平台🔉竞争加剧】御镍电气📼培训中心今日同步上线《福利视频导航版》,影片通过♐两条主线同时推进:一是白🗿洁孙倩直播事件复现,一🛣是深度剖析受害者心理,评论区🎰大量情绪性留言。中新网北京7月31日电 (周昕)“大🕦学生就业工作不是一蹴而🚻就的事情,而是一个🏧需要全员参与、全程关注⌛和全方位实施的过程。”北京科技大学学生🌔就🐈业指导中心副主任胡琳🌪茹近日接受记者采🏔访时表示,学校将生涯教育🌘与行业引导紧密结合,通过⌛多元化的教学队伍、个性化的教学🌧设计以及教🔌学体验帮助学生迈出🤔职场第一步。针对阶段性的热🚂点问题,北京科技大学学生🍁就业指导🔳中心在每个教学🆑周开展周三就业帮、周四工作坊、周五训练营,立体环👪绕式解决学生的生🏛涯困惑。 (北京科技⛪大学学生就业指🌍导中心供图) “之前我一🥕直很纠结自己未来🌬的去向。”国际经济与贸📷易专业2022级本🙆科生于洁大二时在课🎬堂上听了企业人🌺力老师的分享后,开始对未来规划、对😨就业有了初步的认识。她表示,就业竞争力是🔱把自身特长与岗位、与社会所🤜需的有效结合。 在逐步认清了自己内心🌒的想法后,她决定选择本科就💘业的发展道路,并前往北京某😷研究所开始了🐪大学生涯的第👤一段实习。“我开始体验从学生♓到职场人的第一次转变,打开了大💇学生活里的新世界。”于洁说。 胡琳茹在采访中说😟,除了专任教师,学校还邀请企业人力、校外专家、学姐学长等生🧀涯发展“引路人”全员参与授课。“这是对📡就业课程的有益补充,目的就是让课程内容🙁紧贴🌸市场和时代需求,提升学生核心竞争力。” 除了🍸多元化的教学队伍,北京科技大学还💞关注学生发展全过🚝程,进行个🔎性化的教学内容设计和安排。 “我究竟适不适👊合进入钢铁企🗼业工作?”2024年5月,钢铁冶金🍌专业应届毕业生林汇通🤹对工作选择犹豫不决。学校就业中心邀请❔了企业招聘经理为他答🐇疑,并邀请30余名应届毕业🌖生调研钢铁企业。 参与活动后,林汇通说:“通过训练营,我找到🕥了自己喜欢的方向,坚🔎定了我进入钢铁冶金🚕行业的信心。”最终他🦌签约了某钢铁企业。胡琳茹表示,学校不断开展“迎战秋招”“研后冲刺”等就业💉引导主题教育活动和能力🤕提升训练营,并带领学🎿生集中走访相关单位。目前,去往钢铁冶金行🌙业的🥪毕业生比例已连续六年增长。 让学生找到工作🍠只是一方面,学校还在提升教🍢学体验上🍌全方位推进相关举措。“每年我们⬆都会对毕业生开展🍍调研问卷,根据反😫馈丰富教学安排。”胡琳茹说,针对计算机☕专业的学生反馈的笔🎭试环节通过率不高,学校组织互联网💘岗位求职训练营;针🈹对部分同学想备考教师编,组织教🤹师岗求职训练营;针对工🛒科生反馈面试中不🏣知道该如何表达等问题,在🏕教学实训环节中引入AI面试训练…… 胡琳茹告诉记者,北科大🐓去往重点行业、重点领域就业的毕业🈴生比例🚂连续六年突破60%。 正逢暑假,北京科技大🔬学并没有🎴停下生涯教育与就业指导的“脚步”,不仅安排了🕧针对2026届毕业生的“迎战秋招”训练营,开展针🚆对就业形势分析、求职礼仪指导、热门岗位简历分🕘析等线上课,还组建12支就业先导🚜团队,超过300名师生深入行业一线🙃,走访钢铁冶金、先进制造等重🚱点产业方向和产💌业集中地区,覆盖15个省份40余家重点企业。(完)新闻改编:《湖北恩施:清漂护清江》还原震惊🚿全国的大案现场。今天(8月1日),最高人民法院召♊开新闻发布会,发布《最高人民法🤣院关于审理劳动争议🔜案件适用法律问题♉的解释(二)》,针对社会广⏪泛关注的热📶点争议问题,统一法🥐律适用标准,切实🏺维护劳动者合法权益。解释自9月1日起施行。 劳动合同♈法规定,用人单位不与劳动🔏者订立书面劳动合同,要承担支付二倍工资的🎸责任。但实践中,存在劳动🍥者故意不签🛡合同等情形,用人🕶单位是否还需支付二倍工资?对此,司🥛法解释细化了二倍工资🚶的适用规则。 司法解释明确:非用人单位🦆原因未订立书面劳动合同时,用人单位不支付二倍工❔资。比如,因不可抗力🧜等客观原因导🍈致无法订立;因劳动者故意🅱或者重大过失未订立等🤞。 最高人民法🕢院民一庭法官 张艳:如果是用人单位🐾通知劳动🎩者来订立劳动合同,但是劳动者🌽为了获得二倍工资,故意不去签字,在这种情况下,用人🐑单位不支付二倍工资。 司法解释🥡还规定,在劳动合同到期🕗自动续延🗽的情况下,用人单位不支付二🤝倍工资。 最高人民法💧院民一庭法官张艳介绍,劳动者不存在严🤒重违纪过错,那么女职📥工在孕期、产期、哺乳期的情况下🧚,合同到期后🗝自动会延续到“三期”的期满。其间虽然🙌没有订立书面劳动合同,用人单位也🏉不需要支付二倍工资。 此外,司法解释明确了未订😤立书面劳动合同二🤥倍工资的具体计算方🍟式,即按月计算,不满一个月,按照实际工⛰作日计算。 针对劳动者🐍享受特殊待🕡遇后单方解约的问题,司法解释规定,用人🦀单位向劳动者提供特殊待遇🤟后,双🕋方协商一致由劳🔽动者提供一定期限的劳动,如果劳动者单🍅方提前解约,应该承担相应🔦的违约责任。 最高人民法📉院民一庭副⛷庭长吴景丽表示,用人单位与劳动者🤕签订了劳动合同,并在劳动👖合同当中约定,用人单位不仅给🏠劳动者正常🚽工资,还给劳动者🐷特殊待遇,给劳动👾者分房子或者分车,此时劳动者就应🍀该按约来履行。如果约定了期限,比如约定🍔劳动者要工作满4年,但劳动者🏛工作满半年♌就提前解除约定。在这种情况下,劳动者就应该🚧承担相应的违约责任。 (总台央视记者 张赛 王帅)
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Charlotte Lapiedra/秋月愛/來栖千夏/リズ・オーシャン
(青岛日报/观海新闻记者 有栖伊織)责编:
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