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在队友拉什🤶福德如愿加盟巴萨后，把头像从曼联球员换成🔇大空👔翼的亚历杭德罗·加纳乔，似乎非常羡慕。加纳乔在官宣报道下为拉师🥌傅打气：「我们走吧！」

鲁本·阿莫林🔻已经带着32名球员前往美国📩进行集训，但其🎭中不包括加纳乔，这预示曼🍞联铁心要将其出售。据ESPN报道，曼联愿意在今🥨年夏天以4000万英镑的价格出售这😹位21岁的青训边锋，以收取净利润。

加纳🔳乔也在社媒表达了自己渴望🌴转会的心情。在💧周一曼联官宣7100万英镑引进姆🔌贝莫的转会时，加💫纳乔发布了一段🚗自己在健身房赤🎭膊锻炼的视频，配文只⛳写着两个字「准备」（Getting ready），不过，画外🕕音说了很多。「这是我的秘密，」加纳乔通过👘背景声说道，「没有秘密，根本不👧存在什么秘密。就是奉献和努力，你懂的？能够一直100%投入工作，这就是我的秘密。」

让曼联无奈、加纳乔尴尬🍻的是，虽然欧联杯😸决赛与阿莫林闹翻🖊后，加纳🌈乔离队就成为了必然，但至今没有任何俱🅾乐部采取实质性行动。有人猜测，下个月英🍖超开幕时，他可能还滞留🕙在曼联没球踢，恐需等到夏窗🛥最后时刻争取压哨离队，就像去年的桑乔。

在转会窗😿最后阶段，曼联可能进一步🏀降低条件，潜在买家也🔃会表明真正的态度，至于加纳❕乔同样将面对现实，做出之📬前可能不愿降低身段去🐅做的选择。人们通常这🏑样评价这种场景：Deadline是第一生产力！

切尔西和阿斯♎顿维拉一直被曝密切关注加😰纳乔，但两队都没有正式🍲展开接触，即便曼联把7000万英镑标价降低到4000万英镑。其中，维拉被认为🐕最适合「小乔」，阿根廷边锋也觉⛲得埃梅里可以发🍀挥自己的最好水平。

然而，ESPN称，加纳乔仍🕑然希望加入一支能打欧冠🧒的球队。再加上他👬希望留在英超，那么其🗣下家就只局限于6支球队：利物浦、阿森纳、曼城、切尔西、纽卡斯尔联和热刺。这些球队里，利物浦和🍙曼城完全不可能😟对加纳乔感兴趣，故此其仅有4个潜在选择。

ESPN报道称，埃梅里🔗认为加纳乔适🛹合自己的风格，会很有用，但🆚消息人士披露，加纳乔告诉他们，自己希望能踢欧冠。维拉本来很有机🎃会连续第二年踢🖼欧冠，可惜上赛季最🎬后一轮0-2输⭕给无欲无求的曼联，痛失良机。

与此同时，另一支与🎄加纳乔传闻众多的球🆙队切尔西，也冷却了自己的👉兴趣。意大利🕺转会专家法布里济奥·罗马诺称，蓝军正在加强😴与莱比锡红牛的💌荷兰国脚哈维·西蒙斯的谈判。据悉，切尔西与西蒙斯🌕的个人待遇谈判已经达到深入阶段，球员渴望加盟。如果蓝军签下西蒙🛋斯，那么就没😇有太大的必要引🥈进加纳乔了，虽然有传他📀们可能用中锋雅克松与🦖曼联交换。

最近，热刺也被🔋指有可能引进加纳乔，接班老队长🏵孙兴慜。但英媒称，尽管热📞刺的兴趣是真诚的，但新帅弗兰🚁克尚未决定是否正式尝试😲签下加纳乔。

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郑钦文因伤缺席 王欣瑜领衔中国🐹女单6人出战美网正🛎赛

中新社北京8月20日电 当地时间19日，2025年🔱世界乒乓球职业大联盟(WTT)欧洲大满贯赛瑞♋典站继续进行，男单4号种子、中国选手梁靖崑爆冷🎒不敌来自比利时的🍴资格赛选手拉森福斯，止步32强。　　梁靖崑开场🧞后进入状态较慢，拉森福斯😥抓住机会以11:5先下一局。随后的比赛中，拉森福斯愈战🎬愈勇，以12:10、11:6再赢两局，最终以大比分3:0战胜梁靖崑。　　男单👄世界排名第一的中国选手林诗栋🍞发挥稳定，他在1/16决赛中以11:5、11:6、11:8直落三局👞击败埃及老将阿萨尔，顺利晋级。　　女单方面，中国选手王曼昱、王艺迪、石洵瑶均以3:0的比分分🔗别战胜波多黎各选😧手迪亚兹、新加坡选手曾尖、中国台北㊗选手黄怡桦，晋级16强。而另一位👁中国选手钱天一以0:3不敌日本选手桥本帆乃香，止步女单第二轮。　　国乒女单选🐨手蒯曼、何卓佳在1/16决赛相遇，4号种子蒯曼在先丢一💛局的情况下连扳🛥三局，最终以大比分3:1战胜何卓佳。蒯曼在下一轮👢比赛将对阵队友石洵👅瑶。　　在当日进行的双打比🤗赛中，混双头号种子林诗栋/蒯曼苦战五局，最终以3:2战♐胜德国组合弗朗西斯卡/考夫蔓，晋级八强；国乒男双组合🍚梁靖崑/温瑞博在男双1/16决赛中，以3:0战胜🚣澳大利亚组合林文政/卢伟。　　梁🕶靖崑在赛后说：“我们在🍬场上的调动和沟通🕣还是可以的，第二🔈局比分咬得比较紧，在发🏏球上做了一些变化，首场双🔮打比赛的整体发挥还不错。”(完)【哪个平🔌台片源最全】《免费xxx.》是一部全程使🍧用真🐢实语音资料剪辑的作品，由黄季陆团🌻队出品，内容覆🧦盖迅雷下载专区春暖花开、偷拍事件、数据勒索等多🍠个敏感话题，目前仅在www.genekine.com.cn限区播放。央视新闻客户端消息(新闻联播)：今年以来，以5G、人工智能🌸为代表的数🎣字基础设施不断完善，消费场景持续拓宽，带动数字新消🦓费蓬勃发展。　　这是深圳市南🆙山区正在进行的一场“银龄数字课堂”，教老年人掌🚿握用AI防诈骗、记故事等技能。　　像这样的数字课🚪堂，在全国已累计开🍹设超过30万场。随着5G、AI、物联网等新一代信息✒技术在银发产🌹业中深度融合应用，上半年，智慧养老技术服🕌务、老年智能🔒与可穿戴装备制造销😊售收入同比分💑别增长33.7%、32.6%。　　不仅🕴仅是在养老领域，今年以来，我国数字消费🥚场景不断拓宽。智能家居、AI眼镜🚒等新产品火爆全网。7月份，智能无人机飞行🤳器制造、智能车❄载设备制造增加值同比🐽分别增长80.8%和21%，民用无人机产品产🕘量同比增长18.9%，带🚸动数字消费持续升级。　　数字消费👣新模式也在蓬勃发展。数据显示，目前我国移动用户上😥网流量已连续6个月实现两🎼位数增长。今年前7个月，我国即时零🏤售交易额和直播电商交🕳易额均实现两位数增长，从餐饮到美妆、从药品到旅行，涉及范🛎围紧跟消费需求，越来越广泛。新闻改编：《澳门特首岑浩辉：鼓励商户拓展更📘多吸引消费🧙的特色元素》还原震💝惊全国的大案现场。“加班工🔖资自每日17时起计算”“全员基础薪资上🚟调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某🎸企业的一份“红头文件”在社交平台引发热议🌽。这份文件的主要内容🎗是关于调整加班制度，因同🚞步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人🥍们常常联想到非自愿、超时、模糊的计酬🍏方式等顽疾，而上述🥊这家企业的加班👏制度却没有给人们带来负面观感。这种反差一定程度💹上揭示了职🗄场文化中的某些矛盾🌗：很多劳📓动者并非抗拒加班，而是渴望个人🖲意愿被看见、被尊重，渴望在付💕出与回报之间建立更加🎿透明、公正的契约关系。　　相比于某些企业🛀冷冰冰的加班通知，该企业的工作制🦋度中不乏某些闪🏫光点🚤值得更多企业借鉴。一是🏎规章制度内容的务实与透明🤯，比如，明确🌯的量化表述使员工权益具🔆有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓解急🏕难愁盼问题带来更多🎴可能。以安置员工子女的条款为例，明确“禁止儿童进入💈生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁📴人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生🚸产，又缓解了双职工🍬家庭暑期看护难题。　　二是更加突👫出人性化管理，原则性与灵活性辩🌘证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道引发🔝热议，人们期🏏待在追求效率的同时，建立对劳💾动者尊严的制度化守护，这也是现代👻企业管理的核心要😍义之一。上述企业🗞其实也有相似的要求，但在🕐严格之外还做到了温情，比如对防暑措施👰的要求是“每日提♌供三次冰水”，甚至精确🏞到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是🙅权益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜💓“现代化”“人性化”的企业，光鲜的🌁办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对👡员工接送孩子的现实困境避而不谈⛺。对照之下，将人文关怀转化为🍼“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体🔟参数的企业，无疑更能凝聚人☔心。　　在“Z世代”职场🧙观念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各🎳方都具有思考价值。它揭➗示了一个道理：劳🀄动者抵触的从来不是合理的🧚工作安排，而是缺乏尊重🏧与保障的超⛺负荷劳动。不少企业用🥑自己的实践验证了一个道理——真正先进的📴管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在🥤于能否用制度设计搭建起效⛽率与人🔞文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子🔱女安置在空调屋”，不少优秀的企业都🏠摸到了现代化管理的📫窍门：既要通🌵过理念和表达的创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核😔心始终未变：获得对等补😙偿与基本的人文关怀🤦。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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裴怀亮/邓志谟/吕宾/吴镇

（青岛日报／观海新闻记者 勾践）