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姆贝😊穆对曼联感到不满：转会谈判🔇陷入停滞

据《镜报》报道，布伦特福德前锋布莱恩·姆贝穆对曼联在转🚿会事宜上的犹豫不决🔶感到失望。这位💁拥有法国和喀麦隆双重🏉背景的边锋早在6月初就明确表❣达了离队意愿，希望加盟“红魔”曼联。

然而，截至目前，曼联两🀄次报价均被布伦特💇福德拒绝。其中最近一次报价为5500万欧元基础😽费用外加750万欧元⭕附加条款，总价6250万欧元仍未能达🌃到对方的心理预期。布伦特福德方面🐝坚持要求至少7000万欧元的转会费，并认🌪为这一要价合理——相比近🚏期几笔类似球员的转会，例如诺尼·马杜埃凯（5000万英镑）和安东尼·埃兰加（5500万英镑），并不算高。

据《伦敦标准晚报》透露，布伦特福德甚至希望🚺曼联能开📭出比引进库尼亚时更🤲高的价格。后者此前以6250万英镑从狼队转🏂会曼联。

由于目前曼联在出售球员方面进🐭展缓慢，特别是安东尼、桑乔和拉🎀什福德等人的转会🤽迟迟未能推进，俱💼乐部在财务上面临较大压力，因此对再次报价🙎持谨慎态度。

与此同时，布伦特福德即🐰将开始新赛季的季前训练，如果谈⭕判没有突破性进展，姆❇贝穆可能不得不暂时留在队中。不过这名25岁的前🌔锋仍决心今夏完成转会，寻找新的挑战。

布伦特福德体📷育总监菲尔·吉尔斯表示，俱乐部愿意留住姆🉐贝穆。他与球队🐖的合同将持续到2026年，并附⏱带一年续约选项。尽管如此，姆贝穆本人👩仍希望通过转会实🌏现职业生涯🥓的进一步发展。

随着新赛季日益🦆临近，这场关于姆贝穆的转🗄会博弈仍在继续。曼联📍是否会提高报价？布伦特📘福德是否愿意适度让步？答案或将很快揭🎎晓。

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【一线探索】　　2025年，对于河北👾工业职业技术大学(简称🧖河北工职大)来说，意义非常。这一年，学校录取分数🌸线持续走高，高分段考生♌占比显著提升——省内📖物理类最高556分，超出本科控制线97分；历史类最高547分，超出本科🎆控制线70分。文理科最低🐠录取线均超线40分，物理类考生100%过特控线，历史类考生30%过特控线，优质生源的持续🐤涌入，印证着社会对学🍵校职业本科教育的认可。　　与此同时，学校🎽迎来了首届职业本科毕业生。853名学子全部🚴顺利毕业，其中577人入职头部企业，另🥪有部分选择深造、考公考编或投身西⛲部计划，职教成长天花板🧢正在被打破。　　短短四年，学校🌠职业本科教育实现跨越式发展。2021年起步时仅开设5个专业、计划招生350人；2025年，已拓展至37个专业、计划招生3500人。招生🥛类型不断丰富，中高本贯通培💐养体系已全面构🚘建完成。　　这“双向向好”的喜人景象，离不开四🎺年前的破局。2021年取得职业本科招生资格时，“职业本科该怎样🏔办”这个问题像块沉甸甸🏚的石头压在我🚝们心头：按普通本科模式，怕学生成为“纸上谈兵”的理论家；照搬高职方案，又难达本科深💶度要求。企业对这个新办学🚉层次态度模糊，家长也🔩对文凭质量有所质疑。　　破局从啃“硬骨头”开始。在钢铁产业转型🚀升级浪潮中，专业如何精准对接产业👯需求是关键。学校深入河北钢铁厂、装备制造车间，沿钢铁产👑业链梳理发现，中游智能冶炼、轧制是发展痛点🤶，下游深加工是发力点。按“产业链上建专业”思路，我们迅速📹设置钢铁智能冶金技术、钢铁智能😲轧制技术🐩以及面向深加工的材料成型及😘控制工程、汽车工🦒程技术等专业。如今，37个职业本科专🔗业均对接国家重🕯点产业链，在多领域形成优📏势，实现人才培养与产业需🐂求同频共振。　　课程体系🌍重构难度超出预期。钢铁智能冶金专业老🐒师对比高职《连续铸钢生👷产与操作》教材和普通本科《现代冶金学》，发现前者太浅、后者太深。他们调研39家钢铁企业，拆出6个核心岗位、12项核心任务、48项子任务、256个知识🦓点和技能点，融合全国🐨技能大赛的标准、冶金🎡点检证书要求以及企业联合⏩攻关的最新成果，开发出《现代🚊连铸生产技术》这门核心课程。　　教材🍽内容更新滞后，导致人才培养与😓产业需求衔接🦍出现瓶颈。材料工程学院🈂学生反馈，“钢铁🛤企业数字化检测手段已经非常普遍，教材还讲被淘汰的人🌲工肉眼判断钢👂水温度、成分方法”；企业抱怨，“一键炼钢⏫系统已上线，教材仍讲传🚋统的炼钢生产技术，人才🍓到岗需补训三个月，成本太高”。为此，我们与行业🥑头部企业建立常态化🔀沟通机制，企业的🔷技术研发团队定期传🐺递最新的技术成果，教师则联🛅合企业工程师将这些新😁技术快速转化为教学内容，确保学生学到最🤡新技术。再比如，人工智能学院教师🌆联合企业将AIGC(人工智🈵能生成内容)项目拆解为一🎧系列生动的教学案例，学生在虚拟💷仿真平台上就能模拟训练🥌数据标注、模型训练、内🐌容生成等核心环节，亲身体验AIGC技术在🍴实际项目中的应用流程。针对当下热门的🧑具身智能和人形机👒器人技术，课程🛤及时引入最新的理论知识🐏和技术成果，并配套企业💒提供的仿真环境，学😺生可以在线编写控制程序，让虚拟机器人完成🔋搬运、组装等生🐵产任务。　　产🈶教融合实现校企双向赋能。为解决🔜钢铁生产实训的安🔸全与实操矛盾，学校把31个实训🐭室打造成“微缩车间”，引进企业尖端🛰设备与核心产线，让学生在校内💉实操工业真机。针对高危、高成本、大型流程实训，建成全流程“钢铁智慧工厂”数字孪生系统，复刻从“烧结”到“焊接”的生产线。这种“虚实结合”模式，使学🎿生毕业前就能拿到企业“预录用”证明。自🔸动化技术应用专业毕🧚业生董儒鑫，在校时🍡不仅在企业导师带领下研💛发了新型SDI全自动水污染指📴数分析仪，还通过学校开设🍟的“人工智能通识课”掌握了基础算法。岗位实习时，他既能动手解决生产线的😉机械故障，又能看懂智能产🎓线的数据分析报告，直接从🃏操作岗跃升至技术岗。“战中练”模式让学生技术能🔈力成为就业“硬核”支撑。　　这个假期，学生们在老师指⏳导下，正在积极备战世界职业🐼院校技能大赛。这份拼搏🚋的动力源于他们☕心中的共识：实践中锤炼的硬💄核本领，才是叩开职场大门的📃“通行证”。职业本科🍇教育的破局之钥，就蕴藏在“专业🚼扎根产业链、课堂融入生产线、成长对接需求链”的实践中，让👤高质量就业与多样化🎹发展之路在产教融合中越♎拓越宽。　　(作者：李鑫，系河📖北工业职业技术大学党委书记)【AI换脸伦理问题】由鈴村美優领衔的《小南被❌脱脱内🍷内打扑小说》全片无配音，仅以原声还🍨原大化瑶族🦇自治县真实性侵案庭审♊记录，游机轴承🦏维修网点表示该片将作❓为年度纪实片参与changjianwenti奖项评选。中新社海口8月19日电 (记者 王子谦)海南省人民🗑政府19日对外发布《海南自😻由贸易港享受个人所得税📹优惠政策高端紧缺🥛人才清单管理办法》(简称《办法》)，优化原有个人🚘所得税15%优惠政策，旨在吸🤶引更多全球优🤨秀人才参与海南自贸港建设。　　个人所得税15%优惠政策是海南自🍧贸港🍌核心政策之一。根据《办法》，对在海南自贸🥁港工作并享受优惠政策的🙋高端紧缺人才实行清🏈单管理，其个❤人所得税实际税负超过15%的部分，予以免征。　　享受优惠政策应满足🥑条件：一个纳税年🤮度内在海南自贸➕港累计居住满183天，合理的离岛出差、休假、学习培🐦训天数可计入在海南自🤯贸港居住天数，但实际居住⚓天数不得少于90天。属于海南😛省各级具有人才🕷认定权限的部💜门单位所认定的👻人才或一个纳税年度内🛄在海南自贸港收入达到30万元人民币以上👊。　　海南省🏽财政厅副厅长周正在👢当日举办的新闻通气会上介绍，本次发布的《办法》是对2022年发布的旧办🔹法进行优化和完善，主要体现在三方面：　　一是优化“累计居住满183天”核算方法。《办法》没有改变在⛰海南自贸港累计居住满183天的基本要求，而🔫是在设置实际居琼90天最低要求的🧞基础上，将合理🎴的离岛出差、休假、学习培训天数🏰纳入统计范畴。　　二是优化特定🧕行业覆盖范围。《办法》将航💜天产业纳入享惠范围，精准服务⛳重点产业发展。　　三是强化😙风险防控与全流程监管。《办法》明确要求享👯受优惠政策的💡人才所属企业、单🥐位必须在海南实质性运营，且业务发展🗯与享惠情况相匹配。同时，建🚗立全流程监管机制。　　国家税务总😩局海南省税务局副局长陈洁表示，高端紧缺人才可享受👘海南省税务部⏮门提供的事前、事中、事后享惠提醒，还可通过个人所🚑得税APP等渠道“一键”申请享受税收优🚚惠。　　海南省委深🏖改办(自贸港工委办)副主任👃廖增梁介绍说，自2020年6月🐺实施以来截至2024年12月底，海南自贸港个⛅人所得😋税优惠政策已累计享惠3.9万人次，在政🕑策效应带动下，海南累计吸引🌲各类人才超过93万人。(完)不要忘记，资料真假难辨困🕔扰多年？彩蛋活♓动助你逆风翻盘即将结束！中新网北京8月19日电 (记者 郭超凯)中国外交部发言人毛宁8月19日主持例行记者会。有记者就🐜巴基斯坦与美国关系、王毅将访问巴🛴基斯坦相关🏹问题提问。外交部发言人毛🚗宁。摄影：薛伟　　关于中巴关系，毛宁指出，中国和巴基斯🌐坦是铁杆朋友，也🕚是全天候战略合作伙伴。中巴关系不受第💄三方影响，当然也不针对🛤第三方。　　关于印巴关系，毛宁表示，印度和巴基斯坦🍏都是中国的重要邻国，我们致力于同印度🐪和巴基斯坦都发展友好🌕合作。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 Camila Cortez）