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　　近期，湖北在全省推行“妈妈岗”就业模式，引发网友关注。事实上，全国多地早已🤳出台相关政策。“妈妈岗”，主要面向育🏉儿妇女，岗位工作时间弹⏲性、管理灵活，旨在帮助妈妈们平🍺衡工作与家庭责任。然而，这一🐵岗位设置在现实📒中尚存在争议。未来“妈妈岗”如何升级？

　　企🧤业与育儿妇女双向选择

　　“妈妈岗”最早在🔂广东中山推行。2022年7月，中山市人😰民政府印发《关于大力推行“妈妈岗”就业📡新模式的若干措施》，积极🍥推动本市企业和个体工商户开发“妈妈岗”，对与劳动🐬者签订一年以上劳🖕动合同并按规定缴纳👊社会保险费的用🕢人单位，每月按300元/人标准📥给予符合条件的用人🤗单位最长🎇不超过一年的社会保险补贴。

　　实践表明，如此双向选择，既解决了育儿妇😽女的后顾之忧，也让企🦈业生产效率得到提高。最早一批设置“妈妈岗”的企业悦🚆辰电子公司将🎧岗位设在核心车间，生产效率提🕦高了20%以上。

　　此后，“妈妈岗”在珠三角逐步🍨落地。2023年4月，广东省人社厅发布🛷《关于推行“妈妈岗”就业模式促➕进妇女就业的实施意见(征求意见稿)》，鼓励🐘用人单位设置“妈妈岗”。广州市发布“妈妈岗”用人单位名录，并鼓励用人单🐾位拿出部分专业🆕技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置。珠海市提出，在全市遴选“‘妈妈岗’就业基地”，给予最高共30万元的奖补。

　　广东先🖕行探索之后，山东、湖北、北京等省份加大对“妈妈岗”的政策支持：探索开设可😹按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工🕘作的“流动妈妈岗”，积极🈸挖掘电商运营、直播带货、文创策划等自主💶性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

　　在湖北襄阳南💪漳县裕农菌业有限责㊙任公司干菇分拣车间中，“妈妈岗”上的工人大多是农🤧村留守妇女。“妈妈岗”一个月工资3000元左右，公司还面🗄向员工子女提🔰供放学后的托管服务。在岗女工表示，在家门口上班，还能兼顾照顾🐦孩子，这样的机会来🍸之不易。

　　“妈妈岗”遭质疑

　　去年青岛发布“妈妈岗”用人目录，包含来自7个用人单位的190个岗位，涉及餐饮、家政、安检等领域，多为钟点工和📒小时工。不少人认为“妈妈岗”实际上是低薪、低技能的零工。

　　同时，一些地方的“妈妈岗”在推🍇行过程中遭遇走形变样，一些企业对“妈妈岗”只缴🥑纳意外保险，不缴纳“五险一金”或者不签订🎁劳动合同，这让“妈妈岗”的🚖设置频频被人质疑。

　　对此，专家分析，需要“妈妈岗”的⛲妇女普遍承担更多家庭照护🚁责任，在就业市场中处🔉于劣势，缺乏职业发展空间，容易陷🥪入劳动关系不明确的“零工模式”。

　　“妈妈岗”如何升级

　　2024年中国妇😧女发展基金会一份反映全🐆职妈妈群体生🥞存现状🌋的调研报告显示，78.4%的女😡性选择成为全职妈🥀妈的原因是孩子没人照顾，而超八成全职🎟妈妈有再就业的打算。

　　一方面🍏是育儿妇女的职业发🅿展诉求，另一方面是传统💓性别分工相对固化，女性承担更多家⛱庭照护责任。“妈妈岗”通过📞政策引导拓宽育儿妇女🍒就业渠道，但促进育儿妇女🚷就业，仍然需要📴社会观念转型，家庭与社会共担🛫生育责任。

　　“妈妈岗”在实践过程中🍴逐渐升级为“生育友好岗”。2023年11月，中山市拓展“妈妈岗”适用群体，拓展到对12周岁以下🐷儿童负有抚养义务的🥦劳动者。上海则启动“生育友好岗”就业模式试点，包含视频剪辑、运营、设计等🍫技能型岗位。政🌠策升级背后是观念转型，逐🐷渐打破育儿由女性🧝承担的刻板印象，构建生育友好👈的就业环境。

　　“妈妈岗”是育儿妇女🎣回归参与👼劳动力市场的有效尝试，但😈未来还需要多方协同，合作建立📂完善的抚育成本分担🐺机制，真正实现生育友好〰型社会的愿景。

　　原标题《“妈妈岗”是个什么岗》

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　　(半月谈微信公♿众号)

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石田美久 (鶴田かな)/Alyssa Branch/結城和奈/菜月ひかる

（青岛日报／观海新闻记者 天海翼）