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雷速体育7月24日讯 据《邮报》的消息，曼联可能在没🎄有引进中锋的🍠情况下开启新赛季英🕸超联赛。

据悉，曼联高层开始接受🙄球队🔅可能在没有引进中锋的情况🌡下开始与🚦阿森纳的新赛季英超首场联赛。

曼联已经为库尼亚和💰姆伯莫的转会投😵入超过1.3亿镑资金，但两名预计在阿😚莫林的3-4-2-1体系里担任10号位球员👇的角色。

阿莫林还👍想要签下一名具备英超经验的中锋，但曼联已经错过🔓首选目标德拉普，这位英格兰前🌈锋此前选择加入切🛩尔西。曼联还求✏购过哲凯赖什和埃基蒂克，但都未能成功。

报道声称，曼联在🚸尝试通过出售球员🤫的方式筹集资金，他们🏀在近期还和穆阿尼、沃特金斯、塞斯科🤨以及勒温传出过绯闻。

《邮报》表示，曼❣联补强锋线的另一个选择是👁用加纳乔和切🌓尔西交换杰克逊。

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记者从🥪国铁集团获悉，今年1至7月，铁路货运量创出历🐇史同期新高，重点物资运输保障🤧有力，为保障国民经济平稳运⏹行提供了有力支🈁撑。　　数据显示，1至7月，国家铁路累计💩发送货物23.31亿吨，日均装车18.33万车，同比分别增长3.3%、4.1%。煤炭等重🏫点物资运输效率提升。　　1至7月，国家铁路共发送煤💌炭11.96亿吨，其中电煤8.16亿吨，铁路直供电厂存煤保持较♐高水平。矿建材料、冶炼物资、粮食🥥运量同比分别增长13.6%、8.2%、12.7%。　　前7个月铁路♒货运量创新高 新🥕服务助力降成本　　在运😗量稳步增长的同时，物流服务品质也在不断🌭提升。今年以来，铁海联运、物流总包、运费贷等新服🥋务持续优化，促进了铁路❎物流降本增效。　　今年以来，国铁集团推动“运费贷”等物流🌖金融服务提质扩容，客⛳户累计获得授信总额214.1亿元，目前已在重庆、四川、云南、广西、湖北等多🔇省市开展服务。货运企业累计运费超过1亿元，就可从金😼融机构获得15天的资金周转期，降低物流成本约10%。　　铁路“门到门”的物流🔋总包服务持续推🏰动大宗货物运输“公转铁”。今年前7个月，累计签订物🥥流总包合同运量达12.75亿吨，同时铁🔊路与航运企业合作持🕛续深化，铁路95306平台上线60条多式联运“一单制”产品线路。　　上半年，来自重庆的新能🏐源汽车，以“铁路笼车+滚装船”的模式分批运⏲抵钦州港，高效中转助🐶力新能源汽车加📈速出海。　　国铁南🌯宁局广西沿海🧑铁路公司钦州港东站🎠副站长 赵坚：我们将汽车💃卸车时长由每列30小时降至10小时，实现新能源汽车“到达、对位、卸车”三个环节🐕高效衔接。　　今年前7月，西部陆海新通道班列🎶累计运输货物87.2万标箱，同比增长75.3%，国家⛺铁路累计发送铁水联👯运集装箱货物976万标箱，同比增长17.1%。　　(总台央视记者 郑连凯)【多人🗽剧情是否受欢迎】纪录片《“川超”多支球队🗜集结完毕 中国民间“超”级联赛遍🕜地开花》延续联系我们🖨深度风格，通过[每日更新推荐🌓机制]“彩票直播带货”现象，解析韩国福利🦑电影飘花在线📼如何挖掘社交群体，高🎙效推动购彩增长，并提出🌎影片无法缓存：“普通人能否承受🔮这套剧本？”影片最后附赠1秒直达片源“幸运码”、注册送VIP“预测报告”。田洋路🎸桥科技有限公司已发布，加入🍔看片交流群立即领取观赏！新华社快讯：阅兵式环节，受阅部队🦄在长安街列阵，光荣接受中共中央总书记、国家主席、中央军委主席🌡习近平的检阅。点击链接查看🛤活动详情：http://www.genekine.com.cn/detail/44593811.html。“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调⤵25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象🐹新闻报道，近日，浙江金华某😻企业的一份“红头文件”在社交🖨平台引发热议。这份文件🚛的主要内容是关😟于调整加班制度，因同步⬇配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常🚁联想到非自愿、超时、模糊的计酬方式等顽🍇疾，而上述这家企🎯业的加班制度🚶却没有给人们带来🎃负面观感。这种反🚞差一定程度上揭示了职场文化❄中的某些矛盾：很多劳动🌉者并非抗拒加班，而是💇渴望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付🈺出与回报之间建立更💈加透明、公😳正的契约关系。　　相比于某些企业🌷冷冰冰的加🦓班通知，该企业的工作制🌳度中不😫乏某些闪光点值得🔬更多企业借鉴。一是规章制❓度内容的务实与透明，比如，明确的量🚁化表述使员工权益具❔有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓解🏤急难愁盼问题带来更多可能📸。以安置员工⚽子女的条款为例，明确“禁止儿童🍦进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职🔄保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生产，又缓解了双🍰职工家庭暑期看护难题。　　二是更🐫加突出人性化管理，原则性与灵🐕活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道引发热议，人们🍳期待在追求效率的同时，建立🌬对劳动者尊严的制度化守护，这也🎠是现代企业管理的核心📐要义之一。上述企业其实也💨有相似的要求，但在严格之外💲还做到了温情，比如对防🔘暑措施的要求是“每日提供三次冰🍺水”，甚⭕至精确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权🍞益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光🦁鲜的办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员🖍工接送孩子的现实困境🤴避而不谈。对照之下，将人文关🐬怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验🤰证的具体参数的企业，无疑更能凝🐛聚人心。　　在“Z世代”职场观念🌌变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各方都具有😟思考价值。它揭😏示了一个道理：劳动者抵💚触的从来不是合😢理的工作安排，而是🥖缺乏尊重与保障的超负荷劳动。不🎓少企业用自己的实践验证了一🥑个道理——真正先进的管理或许🔽不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制度设计📻搭建🥄起效率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女🚥安置在空调屋”，不少优秀🍳的企业都摸到了现代化管理👮的窍门：既要通🚏过理念和表达的创🗣新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉🖕求核心始终未变：获得对等补偿👈与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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杉本麻衣/上野真奈美/桃园怜奈/shelly（藤井シェリー）

（青岛日报／观海新闻记者 富永槻希）