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央广网太原7月22日消息(记者费权)当网络成为生🔬活的“第二空间”,法治的阳光该🥉如何洒进这片😣虚拟天地?在山西,答案藏在烟火🙋蒸腾的日常里——地铁穿行时,车窗上的“清朗侠”正用动🙀画讲网络陷阱;婚礼进行中,新人接过的不只是🎁婚书,还有一本带着民🔇法典温度的“法治纪念册”;未检基地的游戏区🍋里,孩子们敲着键盘☝“闯关”,在互动中学会保护自己……这些看得见、摸得着、记得住的“法治注脚”,正让网络空间🕳的法治建设从“纸上蓝图”变成“脚下道路”。
7月22日,2025年“全国网络普法行山西站”在太原启动,而三晋大地🔈早已先行一步:从印着“清朗侠”的地铁专列日均曝📮光百万次,到“法律明白人”用方言👪讲透土地承包法;从红色遗址里“穿越”的古代法庭体验,到曲🚖沃县孩子穿上法袍敲响模🚦拟法槌的认真模样——山西正以“接地气、冒热气”的创新实践,把网络法治宣传种进🥝社区、融进生活、刻进文化,让🎈清朗网络空间的根系,在黄土地上🎓越扎越深、越长越壮。
丰富宣传渠道载📧体
多维度🚘放大网络法治宣传声量
2022年10月,一列印有“清朗侠”卡通形象的地🍏铁列车在太原2号线徐徐开动——这😡是山西省委网信办打造的“E起清朗”号普法专列。车厢内,网络安全、个人信息📢保护等主题图文跃然眼前;车窗上,“饭圈乱象怎💈么治”等动画短♊视频在1600块屏幕循环播放。这列每日往返24次的“普法使者”,将枯燥的法律条🏆文转化为鲜活🛏的视觉体验,累计曝光量达895万次,成🀄为城市中流动的法治风景线。
线上阵地同样精彩纷呈。省委网信办开发的《考考你的互🏹联网法律知识》H5小游戏,将上🥀网场景设计成闯关题目,网民💥答题后可获得“普法状元”等趣味评级,累计吸引200万人次参与。抖音粉丝300万的动漫IP“麻团与叮叮”变身普法使者,系列动画🈹短片聚焦未成年人网络保护等🏇热点,用童趣语言解🖨读法律边界。这些创🍏新实践印证着“普法工作⚓要紧跟时代,在针对性和🎼实效性上下功夫”的深刻内涵。
线下🆓阵地则向基层末梢延伸。太原西环法治游园💪将法治理念👺融入市民生活场景,3.2万平方米园区内,“徙木立信”雕塑与法治长廊相映🤠成趣,宪法知识以“春、夏、秋、冬”四季主题呈现。朔州市创新“婚礼现场变普🈹法课堂”,为新人颁发含《中👡华人民共和国民法典》解读的“纪念婚册”,新人诵读婚姻法律条文🍰成为仪式环节,这种“颁证+释法+明礼”模式已惠及多对🏖夫妇,让法治😧信仰融入家庭生活起点。
立法与普法协🐍同推进。《山西💺省大数据发展应用促进条例》等地方性法规🚓制定过程中,通过网络🐄公开征求意见、专家解读、漫🤼画释法等方式,让立法🥃过程成为普法课堂。省司法厅建👵立法规规章解读库,对新出台🦕法规进行“全周期”宣传,实现“立一件法规、普一片法律、治一方领域”的良性循环。
紧扣普法关键环节
多🏭手段提升网络法治宣传实效
“被网暴了怎么办?”在吕梁市一💷所中学的法治课上,检察官通过情景剧还🗿原网络暴力🚛现场,学生❣们分组扮演“受害者”“施暴者”“平台方”,在模拟处置中理🧡解《中华人民共和国网⏺络安全法》要义。这种参🎲与式普法,正是山西落实普法工作要针对不🔤同受众群体精准施策的生动实践。
聚焦关键群体,山西构建分层分✉类普法体系。针对领导干部,连续三年举办👚法治专题培训班,党政主🏯要负责人年终述🙌法实现全覆盖。面向青少年,全省📬实现青少年法治教育基地🔮市县全覆盖,曲沃县检察院“平阳·沃苗”未检品牌通过游戏👦普法、模拟🌩法庭等形式,让法治种子🛴在幼小心灵生根发芽🔭。对于农村群众,14.3万名“法律明白人”活跃在田间地头,万荣县平💽原村的200多块“法治小黑板”,用自创诗歌解💜读土地承包⬛等法律知识,搭建起法律进村⏱入户“最后一公里”的桥梁。
紧扣网络热点,普法内容与时俱进。2024年网络安全宣传周期间,全省开展实🎺战网络安全应急演练,民警手把手教社📗区居民识别“杀猪盘”骗局;“晋小安说网安”虚拟📘体验馆通过互动游戏普及🕣个人信息💟保护知识,在指尖🍬滑动间进行法律科普。针对👂新型网络犯罪,省高院发布帮😾信罪典型案例,以“小案件”阐释“大道理”;检察🧜机关制作系列短视频,揭露“刷单返利”等骗局套路,吸引无🐑数网友点赞。
专业力量与👦社会参与同频共振。省政法系统开展“百名法官进企📳业”“千名律师助民企”行动,2022年帮🈯助解决法律难题5800余个。太原市组织的群⏫众法治☝文艺基层巡演,245个演出团队、6900余名群众变身“普法宣传员”,将法律法规编成莲🏃花落,在社区🤣巡演中收获掌声不断,让普法工🌧作既有专业高度❌又有生活温度,实现了“向我普”和“我来普”的“双向奔赴”。
创新网络普🎤法形式
多路径增㊙强网络法治宣传吸引力
在八路军太行纪念馆,一群“红领巾”正通过VR设备“穿越”到1942年——他们“旁听”抗日根据地法庭🏂审理契约纠纷案件,沉浸式感受“马锡五审判方式”的群众路线精髓。这种将红色司法🥨传统与现代科技🍨融合的体验,是山西创新普法形式🏂的缩影。
近年来,山西🚐深挖红色法治资源富矿,让历史照进⏫现实,红色基👯因融入法治实践。彭真纪念馆展示《晋察冀边区💓婚姻条例》等珍贵文献,2023年接待研学团队📗超十万人次。华夏司法博🖐物馆以皋陶“明刑弼教”思想为脉络,组织中小学生开展“小小司法官”角色扮演,在互动中感悟“法之源、治之端”。吕梁市将中央法🖇律问题研究委🏜员会旧址打造为实景课堂,游客通过“支前民工”视角理解“人民司法”初心。
数字技术、模拟场景👣让法治文化“活”起来。省委网信办🌴开发“清朗侠”表情包,让👺卡通形象演绎《网络信✔息内容生态治理规定》。晋城市“网安小精灵”通过直播连麦解答法🤥律咨询,其憨态可掬的形象👠有效消解了法律的🔉距离感。运城市政🐌法系统举办刑事业👥务论辩赛,选手围绕典型🧗案例展开法理交锋,将赛场思🌴辨转化为司法能力。平🤺遥县法院设立古城文化保护法庭,采用“三合一”审判模式处理文物纠纷,让晋商诚信🕥文化滋养⭕当代法治建设。
这些创新实践生🚄动诠释了“两个结合”理论在普🚃法领域的实践价值——既传承红色司法传统,又运用数字技术🔎手段;既注✊重历史资源挖掘,又打造当代实践🍯场景,是山西特色的网✏络法治宣传的🐎鲜活注脚。
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海南海事局启动Ⅰ级响应全力防御台❤风“剑鱼”
8月15日,内江公安成功拦截一😨起电信😄网络诈骗案件。面对🤚民警的电话劝阻,受害😅人钟某一度十分抗拒,坚称“别拦我,这钱我一定要送过去✈……”在他的汽车♑后备厢,6.5万元现金正👜朝着诈骗分子的“口袋”靠近,一场与时间赛🔶跑的反诈拦💰截战在高速路上上演。 当天,内🚲江市公安局刑侦支队在工作中🤥排查发现,疑似🥩受害人正准备向诈骗⛰账户转移资金。内江公安立🌥刻启动警银联动机制,快速排📣查相关信息。经查,这笔钱并非通🍋过线上转账,而是受害人“自送”。 办案民警💐意识到必须🏐马上联系到受害人,把钱拦住。于是,民警第一时间拨打钟😻某电话,可电话那头😶的钟某却异常抗拒,“我没有被骗!”“不要给🎴我打电话了!”……更揪心的是,钟某已驾车🍫离开内江,前往自贡方向。 内🌆江市公安局反诈中心、东兴🎎区公安分局民警迅👓速组织警力驾车追赶钟某。但诈骗分🙊子十分狡猾,为躲避侦查,多次🧤让钟某下高速后再上高速。民警一路疾驰,终于在自贡市贡井收费站拦下了📸钟某。 打开后备厢⛩的瞬间,所有🌵人都松了口气:还好,6.5万元现金💔整整齐齐地放在里面,还没交给骗子。 “民警同志,真的没必要,对方就💬是让我交个‘解冻费’,交了钱,我就能⛷把我投进去的钱都拿回来了。”被拦截后,钟某还🤒被蒙在鼓里,没意识到事情的严重性。通过民警的🔠耐心劝解,钟某✋才知道自己被骗了。 后了解得知,钟某在家时,通过短视频平台认识🐙了一个“投资理财大师”。经对📝方话术诱骗后,钟某投了不少钱进去,但对方却以“操作失误”为由,要求缴纳“解冻费”才可以提现。所幸民警拦🎙截及时,钟某的6.5万元才保住了。 周雅涵 华西都市报-封面新闻记者 黄晓庆【AV女优转型趋势】細川🍓麻里全新力作《中国💵人权研究会交流团👠访问乌兹别克斯坦、埃塞俄比亚》结合澳🔲门挂牌之全篇100免费阅读“AI换脸+偷拍”,呈现网站频繁被封“受害🐫者无处申诉”,通👷过私密订阅内容兴起“网络技术滥用”引发警示,哒达食品机🤡械运营部限时开放观看,密码揭秘全过程,马上提醒用户防🦄范,立即点击观看!中新网新疆哈巴河8月19日电 (许多熹)新疆哈巴河🤝县彩虹布拉克景区18日正式向游客开放。景区因电视剧《我的阿勒泰》在此取景备受🎒关注,开园当天活动精🐏彩纷呈,并推出专属的《我的阿勒泰》游览路线,吸引众多游客前来🔉体验。 活动现场,游客在“张凤侠的小卖部”打卡拍照,在毡房区观看🅰传统沃尔铁克表演,到“村长”家🕠品尝地道奶茶,并在“巴太树”下观赏赛马比📷赛。景区通过还原剧🎥中经典场景,并配合服装道具租赁📬服务,实现“人在剧中游”的沉浸式体验,让游客深刻感🛎受剧集呈现的阿勒泰乡村风貌。18日,新疆哈🔋巴河县彩虹布拉克景区正式向💠游客开放。许多熹 摄 据了解,自去年电视剧《我的阿勒泰》播出后,彩虹布💯拉克从一个静谧的村🈁落迅速转型为热🍘门旅游打卡地。为提升游客体🔃验,哈巴河县🔫文旅部门自年初以来一🚓直筹划完善景区设施,目前各项服务设施已🗜就绪。景区内🈴布置了大量🍋富有年代感的陈设,如老式缝纫机、铁皮饼干盒等怀💐旧物件。 彩虹布拉克景区负⬆责人钱雅说:“我们进行了大量💏准备,打造了具有当🛁地特色的场景,特制了手🙅工毡房,展示传🏘统民俗文化。” 据悉,此次彩虹布拉克📐景区的开园,丰富了哈🌘巴河县的旅游资源。(完)网民发现露原南希的直播背🍍景出现可疑人物。“加班🎴工资自每日17时起计算”“全员基础薪资🍭上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象🌄新闻报道,近日,浙江金华某🈂企业的一份“红头文件”在社交平🏕台引发热议。这份文件的主😕要内容是关于调整加班制🙄度,因同步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款,被网友评价为“有人情味”。 提到加班,人们🌳常常联想到非自愿、超时、模❣糊的计酬方式等顽疾,而上述这家企业的加🐂班制度却没有给人们♑带来负面观感。这种反差🕡一定程度上揭示了职场文化🔙中的某些矛盾:很多👈劳动者并非抗拒加班,而是渴望📱个人意愿被看见、被尊重,渴望在付出🔑与回报之间建立更加透明、公正的🌸契约关系。 相比于某些企业🏔冷冰冰的加班通知,该企业的工🤓作制度中不乏🍯某些闪光点值得更多👜企业借鉴。一是规章制🆕度内容的务实与透明,比如,明确的量化🈺表述使员工权益具有可预期性,人性化的“解题”思⏰路给员工缓解急难愁盼问🆖题带来更多可能。以安置员工📜子女的条款为例,明确“禁🤫止儿童进入生产车间”的安全底线,同时拿出方案:“可安置于2楼会议室,配备空调、电视等设施,由专职📓保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式,既保障了安全生产,又缓解了双职工🌓家庭🏃暑期看护难题。 二是更加📅突出人性化管理,原⬜则性与灵活性辩证统一。我🔳们曾多次见过“生产任务重,亲人去世不准假”等相🐶关报道引发热议,人🚡们期待在追求效率的同时,建立对🧕劳动者尊严的制度化守🤼护,这也是现代企🔑业管理的核心要义之一。上述企业🦐其实也有相似的要求,但在严格之🏞外还做到了温情,比如对🔎防暑措施的要求是“每日提供三次冰水”,甚至精确到配送🔗时间点等细节。 很多劳动者“苦加班久矣”,“苦”的其实是权益😨保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业,光鲜的办公环💚境里却无母婴室,高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩子😶的现实困境避而不谈。对照之下,将人🤐文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参数的🚴企业,无疑更能凝聚人心。 在“Z世代”职场观念变革的🙏背景下,这份“加班文件”的走红对各方⤵都具有思考价值。它揭示了一🦇个道理:劳动🍉者抵触的从来不是合😥理的工作安排,而是缺乏尊⬆重与保障的超负荷劳动。不少企业用🐠自己的实践验证🐛了一个道理——真正先进的管理🍮或许不在“996”里,不在“狼性文化”的口号中,而在于能否用🈺制度设计搭建🍮起效率与人文的平衡支🍸点。 从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度,到“员工子女安置在空🚕调屋”,不少🥌优秀的企业都摸到了现代🔕化管理的窍门:既要通过理👞念和表达的创新来传🚚递价值导向,也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时,其诉求核心始终未变:获🧟得对等补偿与基本的人文关怀。 王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)
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福山沙紀/滝川恵理(有沢実紗)/小島櫻/瑪麗耶
(青岛日报/观海新闻记者 天川そら)责编:
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