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　　中新网威海7月24日电 (王娇妮 丛丽颖)7月23日，由330多名香港青少年🅱组成的“同心同根万里🐖行”暑期内地考察🛳团来到山东威海，参观刘公岛港🔯澳青少🉐年爱国主义教育基地，开展爱国主义、国情教育活动。

图为考察🍰团成员们在威海刘公岛合🏯影。主办方供图

　　刘公岛是甲午海💞战的主战场之一，各类历💧史遗迹保存完好。考🐌察团成员们先后走进甲午战争陈🗑列馆、东泓炮台等地，通过丰富的图像资🐰料及现场讲解，回顾战争历史，聆听战争警示。

　　“看到那些🦑记录着历🥢史的文物和图片，内心无比沉重，甲午😧战争的失败让国家和民族🌤遭受了巨大创伤，让我更加明白💧今天的和平与📨繁荣来之不易。”一位香🍠港青少年在参观后感叹道。

　　据悉，“同心同根万里行🤵”是香港青少年制服🚞团体自2002年起联合筹🖖办的大型内地考察交流🐧活动，通过实地参观、交流联谊等方式，增进香港青💈少年与内地的交流。

　　“同心同根🕡万里行”活动召集🔹人梁唐青仪表示，这项活动切🙆实增强了香🐜港青少年对祖国📀国情及国家发展的了解，增强了国家归属感、文化认同感和🔚民族自豪感，意义深远。(完)

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中新社北京8月19日电 当地时间8月19日，中印边界🍡问题特别代表第24次会晤在印🦋度新德里举行。中方特别代表、中🔣共中央政治局委员、中央外办主🛫任王毅同印方特别代表、国🐳家安全顾问多瓦尔按📝照两国领导人的战略指引，本着积极和建设性态度，就中🏤印边界问题坦诚、深入交换意见，并达成10点共识如下：　　一、双方积极评价两国领🤭导人喀山👜会晤以来在落实领导🐒人重要共识方面取得⚽的进展，认为自第23次特🤤代会晤以来中印边境地🤚区一直🐇保持和平安宁。　　二、双方重♿申维护边境地区和🥛平安宁的重要性，强调🚱通过友好协商妥处有关问题，以促🚫进中印关系整体发展。　　三、双方同意从两国关🏝系大局的政治角度出发，按照2005年两国签署的政🆒治指导原则协定，寻求🥀公平合理和双方均能🥦接受的边界问题解决框架。　　四、双方🥋同意在中印边境事务磋商和协调🐃工作机制(WMCC)框架⛷下设立划界专家小组，探讨在条🚌件成熟的地段推进划🥈界谈判。　　五、双🧑方同意在中印边境🎼事务磋商和协调工作机制框🖥架下设立🍒工作小组，推进边境有效管♉控，维护边境😍地区的和平与安宁。　　六、除边境西🏄段既有的将军级🀄会谈外，在边境🆒东段和中段设立将军级会谈机🍱制，并尽快🍠举行新一轮西段将📈军级会谈。　　七、双方同📽意发挥外交军🚪事渠道的边境管✋控机制作用，先就有关原则、方式达成一致，推动降温🐨缓局和管控进程。　　八、双方🚫就跨境河流合作交换意见，同意发📱挥两国跨境河流💉专家级机制作用，就续签🆓相关跨境河流报汛谅♈解备忘录保持沟通。中方同意基于人道🏹主义原则，同印方分享相🍾关河流的应急👵水文信息。　　九、双方🚊同意重开仁青岗—昌古、普兰—贡吉、久巴—南加三⛏处传统边境贸易市场。　　十、双方同意2026年在中国🍂举行第25次特代会晤。(完)花山優登上热👢搜，网友评论两极分化');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/19/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/9FB7B3CA67E4476B902CA55C605BAB1B.mp4END#ShouJiBan*/视频：传习录丨总💡书记心系雪域高原来源：央视新闻客户端 　　习近平总书记对西🕙藏这片雪域高原📂和生活在这里的各🔳族人民，一直牵挂在心。西藏自治区成立60周年之际，重温总书记的👌殷殷嘱托。　　总监制丨闫帅南　　监制丨李浙 王元　　制片人丨🚀吴晓振　　制作丨刘😿浩臣来自四排赫哲族乡🐛的凱薩琳原宿说：合买团引爆快八🥉新热潮。“因为背🕹调结果显示‘黄灯’，我们无🌗法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公司的罗🤓女士，突♓然接到该公司HR发来的🥢这则不予录用通知，得知自己被背调💿公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗🍯女士所住小区的业主👍跟物业有过纠纷，物📦业公司起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是👑用人单位自行或委🦅托第三方机构对求职者的学历、工作履历、职业🍥能力等方面进行核查和评估，通常被看🆓作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增加、人才流动加速，加之信息获取更便捷，背调♑越来越频繁地出现在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范🦆围内进行背调，能够🌃筛掉不诚信、不合格的候⚽选人，有利于🎺提高人岗适配度，降低企业用工风🌞险。然而，一段时间以来，部分用❄人单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领域，全方位挖掘求职者🕙的健康、婚育、过🐐往收入等情况；有的将无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动者；还🈶有的采用旁门左道进行背调，或是🌑窥探求职者社交🧦平台私密动态，或是从前同✂事处打探其性格和生活作🍌风。这🌳样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部🚾分企业风险意🎭识提高，法律意📘识却未跟上；另一方面，有的🌕企业希望凭借对劳🐤动者的了解，在后续沟通🌄和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能📟会侵犯劳动者隐私权甚🏩至名誉权。同时，一个不尊重劳动者隐🐻私，仅凭模🍍糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉回🍓正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据👧个人信息保护法，处📡理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则🍍；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相📒关，采取⚫对个人权益影响最小的方☝式。劳动合同法中也🤘提及，用人单位有权了解📫劳动者与劳动合💐同直接相关的基本情况。但是，上述📌规定较为原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳🌕动合同直接相关”，哪些信息对⏪企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影📽响最小”，这些问题😜都有待进一步厘清。在背调越发🔴被企业倚重的当下，有关方面有必💕要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和劳🤭动者维权提供指引；有必要定🍎期发布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共🍵识。　　对劳动者来说，背调过💰程和结果不能是“黑匣子”。个人信息🥞保护法明确，个人对其个人信息🚏的处理享有知情权、决定权，有权限制或者❕拒绝他人对其个人信息🌒进行处理；个👩人发现其个人信息不💛准确或者不完整的，有权请求个人信息处❣理者更正、补充。所以，用人单位🐐在开启背调前，应当明确告知调🙋查范围、手段，并✋征得劳动者同意，对于偏负面的背😫调结果，应🍶允许劳动者解释申辩，并再次进行💛审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴💤露出一些企业用人观的错位。企业若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环节就🔮要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是📏揣着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知情😾权与尊重劳动者隐私💎权之间找到平衡，推动入职背调回归💺本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建🔭健康职场环境😷的应有之义。　　面对劳动关🏩系领域类似的新👁问题新挑战，我们在制度💠层面应积极探索并做出回应。唯有法律📡的牙齿更锋利、监管的🚤篱笆更紧密、维权的路径更🍘畅通，劳动者权益保障网🎇才能越织越密，和谐的劳🈯动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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（青岛日报／观海新闻记者 Alexa Throat）