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　　近期，湖北在全省推行“妈妈岗”就业模式，引发网友关注。事实上，全国多🕸地早已出台相关政策。“妈妈岗”，主要面向🛳育儿妇女，岗位工作时间弹性、管理灵活，旨在帮♉助妈妈们平衡👸工作与家庭责任。然而，这一岗位🐋设置在现实中尚存在争议。未来“妈妈岗”如何升级？

　　企业与🛷育儿妇女双向选择

　　“妈妈岗”最早在广东中山🕧推行。2022年7月，中山🔥市人民政府印发《关于大力推行“妈妈岗”就业🐠新模式的若干措施》，积极推动本市企🔀业和个体工商🐨户开发“妈妈岗”，对与劳动者签订一🎼年以上劳动合同并按🚽规定缴纳社会保险🖇费的用人单位，每月按300元/人标准给予符合🖊条件的用人单位最🌠长不超过一年📱的社会保险补贴。

　　实践表明，如此双向选择，既解决了育儿👧妇女的后顾之忧，也🔫让企业生产效率得到提高。最早一批设置“妈妈岗”的企业悦辰电📠子公司将岗位设🎼在核心车间，生产效率提高了20%以上。

　　此后，“妈妈岗”在珠三角逐步落地。2023年4月，广➖东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女🥎就业的实施意见(征求意见稿)》，鼓励用人单位设置“妈妈岗”。广州市发布“妈妈岗”用人单位名录，并鼓🥕励用人单位拿出部分专🌒业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置。珠海市提出，在全市遴选“‘妈妈岗’就业基地”，给予最高共30万元的奖补。

　　广东先行探🎾索之后，山东、湖北、北京等省份➿加大对“妈妈岗”的政策支持：探索开设可按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”，积极挖掘电商🐁运营、直播带货、文创策🎮划等自主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

　　在湖北襄🛺阳南漳县裕农菌业有限责📁任公司干菇分拣车🌬间中，“妈妈岗”上的🥌工人大多是农村留守妇女。“妈妈岗”一个月工资3000元左右，公司还面🧙向员工子女提供放学😻后的托管服务。在岗女工表示，在家门口上班，还能兼顾照顾孩子，这样的机会📠来之不易。

　　“妈妈岗”遭质疑

　　去年青岛发布“妈妈岗”用人目录，包含来自7个用人单位的190个岗位，涉及餐饮、家政、安检等领域，多为钟点工和小时工。不少人认为“妈妈岗”实际上是低薪、低技能的零工。

　　同时，一些地方的“妈妈岗”在推行过程中遭遇走形变样，一些企业对“妈妈岗”只缴纳意外保险，不缴纳“五险一金”或者不签订劳动合😲同，这让“妈妈岗”的设置频😢频被人质疑。

　　对此，专家分析，需要“妈妈岗”的妇女普遍承担更🍬多家庭照护责🍿任，在就业😅市场中处于劣势，缺乏职业发展空间，容易陷入劳🔜动关系不明确的“零工模式”。

　　“妈妈岗”如何升级

　　2024年中🤸国妇女发展基金会一份反🕣映全职🎢妈妈群体生存现状的🛅调研报告显示，78.4%的女性选择成🔖为全职妈妈的原因是孩子🎱没人照顾，而超八成全职妈🙉妈有再就业的打算。

　　一方面是育📿儿妇女的职业发展诉求，另一方面是传统🤪性别分工相🏄对固化，女性承担更多家👩庭照护责任。“妈妈岗”通过政策😕引导拓宽育🌃儿妇女就业渠道，但促进😺育儿妇女就业，仍然需要社会观念🍀转型，家庭与社会共🤙担生育责任。

　　“妈妈岗”在实践过🤼程中逐渐升级为“生育友好岗”。2023年11月，中山市拓展“妈妈岗”适用群体，拓展到对12周岁以⛩下儿童负有抚养义务的劳动💿者。上海则启动“生育友好岗”就业模式试点，包含视频剪辑、运营、设计等技能型📀岗位。政策升级背💑后是观念转型，逐渐🥒打破育儿由女性承🐺担的刻板印象，构建🎐生育友好的就业环境。

　　“妈妈岗”是育儿妇女回归🧟参与劳动力🐔市场的有效尝试，但🐼未来还需要多方协同，合作🎎建立完善的抚育成本分♿担机制，真正实现生🐭育友好型社会的愿景。

　　原标题《“妈妈岗”是个什么岗》

　　半月谈记者：李坤晋

　　(半月谈微信公众🐃号)

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Amalia Devis/Kiera King/新村晶/小倉奈奈

（青岛日报／观海新闻记者 烏丸圓）