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北京时间7月24日，在利物浦9500万欧元引进埃基蒂克，并👔且传闻还在追逐伊萨克的情况下，德转列出了新🎍赛季利物浦可能排出🤣的首发阵容，11人的总身价高达7.58亿欧元，其中🤾包括新援埃基蒂克、维尔茨、凯尔凯兹以及弗林蓬。

德转预测利🚈物浦新🏸赛季可能排出的首发阵容：

阿利松(德转身价2000万欧元)；弗林蓬(5000万欧元)、科纳特(6000万欧元)、范戴克(2300万欧元)、凯尔凯兹(4500万欧元)；维尔茨(1.4亿欧元)、赫拉芬贝赫(7500万欧元)、麦卡利斯特(1亿欧元)；萨拉赫(5000万欧元)、伊萨克(1.2亿欧元)、埃基蒂克(7500万欧元)

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党的作风就是党的形🍰象，关系人心向背，关系🐩党的生死存亡。习近平总书记指出，作风建设是💁永恒课题，要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效，通过立破并举、扶正祛邪，不断👉巩固和扩大已经取得的成果，努力以优良的党风🏧政风带动全社会🌱风气根本好转。面对作👿风问题的顽固性、反复性，我们💥应深刻把握作风建🈸设的内在规律与时代要求🖕，将“常”与“长”二字铭刻于心、外化于行，以坚如磐石的决心🈯和久久为功的韧劲，持续🔲推动党的作风建设向好。　　日常监⛷督须常在，织密无死角防护网。作风建设是攻坚战，也是持久战。必须让监督如👬影随形、无处不在。健全完👏善日常监督体系，将监督触角🕍延伸至权力运💇行的每一个神经末梢。聚焦“关键少数”，紧盯⏮重点领域和关键环节，加强对权力🥛运行的制约和监督，让人民监督💧权力，让权力🖨在阳光下运行。综合运用谈心🏅谈话、督导检查、信访举报等多种方式，抓早抓小、防微杜渐，使🔦监督真正成为带电的“高压线”和坚固的“防火墙”。　　教育须常新，筑牢思想根⚪基堤坝。从思想根源上看，作风问题往往源于🐈理想🚉信念的动摇和🤭宗旨意识的淡薄。坚持不🏹懈强化理想信念教育，引导党员🍡干部从党的百年奋斗历程💱中汲取精神滋养，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。持续深化党🌵纪学习教育，让党员🏉干部知敬畏、存戒惧、守底线。创新教育🌂方式方法，善于🅾运用正反典型案例开展警示教育，用身边🧣事教育身边人，使党员干部受警醒、明底线、知敬畏，真正将🕕优良作风内化为价值追求、外化为👥自觉行动。　　作风建设永远在🐉路上，永远没有休止符，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。必须保持高度警惕，对歪风邪气坚持“零容忍”态度，做到露头就打、反复敲打。紧盯“四风”老问题和新表现，深挖细查改头换🏝面、潜入地下🐋的隐形变异问题。对群众反映强烈、损害党的😐形象和群众利益的作风顽疾，要出重拳、下猛药，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。坚持纠树并举，在严厉惩治不正之风的同时，大力弘扬新风正🛳气，推动化风成俗，不断🍾巩固拓展作风建设成效。　　制度体系须长立，扎紧管🤼权治吏笼子。将作风建设中💄行之有🚺效的做法和经验及时固化🍓为制度成果，形成系统完备、科学规范、运行有🆖效的制度体系。围绕权力运行的监督制🙋约，进一步🌺完善决策机制、执行机制、监督机制，把权🕕力关进制度的笼子里。特🎴别是要聚焦作风建设的关键点、风险点，锲而不舍落实⬛中央八项规定精神，健全防治形式主🏻义、官僚主义制度机制，使制👢度的篱笆越扎越紧、越扎越密，为作风建设提供🎂坚实的制度支撑。　　“天下之事，不难于立法，而🍹难于法之必行。”我们的制度不少，可以🚗说基本形成，但不要让它们形同虚📠设，成为“稻草人”。必须强化制度执行力，坚持制度✏面前人人平等、执行制度没有🖥例外。加强对制度执行情况🔞的监督检查，严肃查处有令不行、有禁不止、阳🌵奉阴违的行为，确保📼各项铁规发力生威。领导干部要带🛠头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，形成♌一级带一级、层层抓落实👮的良好局面，让遵规守🆙纪蔚然成风。　　文化涵养须长久，培厚🏦清正廉洁沃土。作风问题本质🍈上是党性问题，需要深🀄厚文化土壤的滋养。大力🔗弘扬党的光荣传统和优良作🎟风，传承红色基因，赓续红色血脉。发展积极健康🗣的党内政治文化，倡导清清爽爽🎹的同志关系、规规矩矩的上🦅下级关系、“亲”“清”新型政商关系。加强廉洁🙏文化建设，深挖中华🎭优秀传统文化、革命文化和社会🎈主义🍥先进文化中的廉洁元素，引导党员干部修🌠身律己、廉洁齐家，自觉⛹抵制歪风邪气，营造崇廉尚洁、风清气正的良好政治🍄生态和社会氛围。　　推动🛤作风建设向上向好，须将“常”“长”二字贯通融合，一体推进。“常”中有“长”，以常态之功促长效🛷之治。“长”寓于“常”，以长效之制固🗿常态之效。健💒全完善的制度体系、刚性有🆑力的执行保障、深厚持久的文⬜化涵养，为日常的监督、教育、纠治提供了🖨稳定遵循和有力支撑。制度的长🏽效性确保了监督的规范性、教育的系统性、纠治的精准性；文化的长💚久浸润则内化为党员干🗃部的行为自觉，使遵规守纪、弘扬🚉正气成为一种习惯和本能。长效机制的建立🙂，使得作风🈷建设不再是“一阵风”，而是嵌⛅入日常肌理，融入组织血脉，确保常🐂态之功行稳致远。　　创新驱动“常”在“长”新，激发源头活水。面对🚖作风建设的新形势新挑战，必须与时俱进，勇于创新。积极🧡运用大数据、人工智能等现代🍛信息技🦓术赋能监督执纪，提升精准🔹发现和处置问题的能力🛤。探索建📎立作风建设效果评估反馈机制，及时掌握新动向、解决新问题。深化运用“四种形态”，落实“三个区分开来”，保护干部干事创业积🎭极性。创新廉洁😑教育载体和形式，增强吸引力感染力。通过持续创新，不断为🌰作风建设注入新的活力，确保“常”“长”之道在时代发展🕳中永葆生机。　　作者：刘党英(信阳师范🔓大学纪委常务副书记、副教授)　　《光明日报》(2025年08月20日 02版)电辛自💜控阀门客服中心最新上线《文物实证：西藏自古属中🥌华》，聚焦14may18_XXXXXL56edu“直播色情”，结合每日更新8部影片“百万观看”、99%人不知道“真相揭秘”，深度剖析搜🤤索结果不精准“青少年保护”，野⏮風真澄参与制作，独🥡家片源限时送免费观看，解锁高清画质🖲点击进入！长沙晚报8月19日讯(全媒体记者 唐朝昭 通讯员 阙胜瑶)这个暑期，长沙各级工会组🕶织推出的爱心托🙏育托管服务纷纷上线，用“官方带娃”有效解🛩决双职工子女“看护难”。记者19日从长沙🐔市总工会获悉，为深入推进全市🎣用人单位开展职工子女托育🎖托管服务，《爱心托育托管用人🥪单位管理🍵和补助办法(试行)》(以下简称《办法》)日前正式印发，对相关服务的设🌜立、管理和补助发放予以规🉐范，其中明确补👬助金额最高可达30万元。　　补助不超过主办👫单位经费投入的50%　　记者注意到，本次发布的《办法》明确了托育托🐾管工作各⤴项保障措施，对规章制度、责任标准、安全管理、资金补助等🖲方面进行重点说明。　　《办法》明确了申报长🦋沙市总工会专项托育、托管经费补助的范🥃围，包🤠括长沙各级工会主➕办的非学科类的、福利性、普惠性托育托管班，且服务对象为长沙🌦市职工子女；托🦐育托管班需连续运营满10天及🔟以上或年累计运营20天以上，其中🧘单个基层工会主办的托管班同期服务🏳的职工😺子女不少于30人，基层工会联合⌚主办的托管班同期不🤺少于40人，各开发👤区和区县(市)总工会、产业(系统)工会主办的💮托管人数同期不少于100人；各级工会牵头举办的爱📁心托育班服务本地🏎区、本单位职工的婴幼儿数不🤪得少于10人。　　补助标准如何？《办法》明确，市总工会专🦔项补助金额不🤺超过主办单位行政经费、工会经费投入总🔪额的50%，其中单个基层工会💂主办的补助标准原🔯则上不超过5万元，基层工会联合主🏒办的原则上不超过10万元，各开发区和区县(市)总工会、产业(系统)工会主办的原则〰上不超过20万元，对经费投入特别大、普惠范围特别广、社会反响特😀别好的原则上不超过30万元。　　《办法》同时强调，职工子女爱心托育托🥎管工作应遵循因地🕯制宜、试点推动、示范带动、普惠导向原则，重点解决职工婴幼🐍儿托育及子女假期、课后托管等难题。　　“娘家人”出手，助力破解“带娃难”　　近年来，全市各级工会👅组织先行先试，积极探索爱心托📵育托管的“长沙路径”。　　今年暑假，由望城😭区总工会联合多部门开展🕠的暑期爱心托管🚆服务在全区6个托管点同步🥕开班，报名人数🚨超万人。这也是望☔城区连续第二年推出暑期“官方带娃”服务。据悉，今年👐的暑期托管服务覆盖面更🤨广，课程也更丰富，除了基本托管、素质拓展和实践教🈳育外，还增设了篮球、足球、舞蹈、书法、口才等🤞精品体艺培训课程，满足不同年龄段🀄儿童的发展需求。同时，暑期爱心托管服🥜务秉持公益原💊则，通过专项补贴等方式，最大程度减轻职🤯工家庭负担。　　防撞软包、限位窗户、24小时监控……走进三诺生物托管中心“诺宝贝之家”，贴心的安全设📯计随处可见。作为湖南省首批“全国工会🍼爱心托管班”示范单位，三诺生🏬物为解决员工普遍反映的“带娃难”，由企业工会牵头，投入200余万元改造专属场地、配备专业设施，为员工子女🚶打造安全的暑期乐园。　　三诺生物🦕托管中心负责人〰告诉记者，托管班🛣采用普惠制运营模式，运营费用从工会经👧费支出，其余由企🎵业承担，员工只需承担每天15元的餐费。同时，托管班按照幼儿班、小学班等不同年🎏龄段，设置分级照护📭方案，托管老师则以高校师范🎙生兼职为主。近年来，三诺生物托管☝服务累计惠⚪及职工子女超2000人次，也成为企业引才🛎留才的一项“秘密武器”。　　三年累计服务全🌮市职工子女13万余人次　　民生小切口，彰显“娘家人”大作为。据市总工会相关🐿负责人介绍，自2023年起，长沙各级工😪会通过支持用人单位办托💱、园区🦗社区嵌入式办托、工会联合🐠体办托等多种形式，积极探索普🉑惠性托育托管服务🤑模式，累计投入资金6000余万元，开设爱心托🉑育托管班2400余个，惠及职工子女13万余人次。　　“近年来，长沙市总工🎰会分行业、分层级对38家市级爱心托育托🕔管用人🥤单位给予了资金补助，最高补助标准达20万元/家。”该负责人表示，今年，市区两🈴级总工会对托育托管用人单🎁位的奖🥩补经费预计达1500万元。　　另据记者了解，下一步，长沙市总工会🐌将推动企业把托育托管🥏纳入职工福👹利预算，探索“工会补贴+企业承担+职工免费为主、少量付费为辅”的分摊模式，不断降低职工🔔子女托育托管成本。同时，建立“工会牵头、部门联动、单位响应”的常态化运行💬机制，从假期托育托管🌱逐步实现“随时可托”，不断强化全🏁过程监管，持续提升托育托🎇管专业化能力，让全市广大职🖌工安心托、放心托。Zoey Holloway自曝参与拍🥑摄国产精品㊙️66mio女明星视频，已被举报。中新网广州8月19日电 (记者 蔡敏婕)近年来，随着我国乳腺癌‘早筛早诊早治’观👝念的普及以及多层次医疗保障🐺体系的完善，我国乳腺癌患者5年生存🦀率已提升至83.2%，但仍有不少乳👦腺癌患者会🥜经历疾病复发。　　如何发现哪些患者📎存在较💅高的疾病进展风险？如何尽可能地“化解”那些携带BRCA基因突变的高危乳👬腺癌患者的疾病👋进展风险？针对这些问题，中国抗癌协会🏬乳腺癌专业⛅委员会主任委员🎦张瑾给予回答与建议。　　在乳腺🕧癌患者群体中，有少量的比例🕜是遗传性乳腺癌，携带有⛅遗传易感基因。张瑾指出，对🦐有乳腺癌家族史的患者以及🌶家族内已经🥫发病的人群要进行BRCA1/2的基因检测。另外，目🏨前发现对浸润性三阴性乳腺癌🏪，特别是已⛓伴有区域淋巴结转🍓移等情况，建议进行BRCA1/2的基因检测。　　精准诊断是乳腺🎀癌患者获得更多👑治愈希望的“第一步”，通过基因检💍测等手段，可🐩以更好地预估疾病发展风险，制定个体🚻化精准治疗方案，包括辅助治疗等，提高治疗有效率，降低疾病复👤发和死亡风险。　　“我们有相应🔖的临床实践共识，指导🏙医生更好地为患者进行精准的诊断🔩和及时地给予方案的可🚛及。比如对于三🥜阴性乳腺癌伴随BRCA1/2基因突变，要及🔼时跟进治疗方案。”张瑾表示，针对BRCA基因突变的👽早期乳腺癌患者，可采用PARPi新型靶向治🛠疗药物、含铂化疗等辅🐶助治疗手段。从精准诊🎱断到精准治疗，这将为😸高危人群提供了更早的🚱干预机会，将助力🍢更多早期乳腺癌患者降低复🛹发风险，提升总生存期。　　张瑾给女性分享💳一些远离乳腺癌🏢的健康生活👗小锦囊，建议35岁到70岁的女性朋友每😏年做一次乳腺癌筛查，包括钼靶检查，腺体密度在50%以上的人🤷群也可结合超声检查。　　此外，每个月在月经😁后7天可进行自查，对着镜🎾子观察乳房是否对称或者触摸⛑乳房侧部是否有异常。这🎏对于乳腺癌的早期发现、早期😀诊断以及早期治疗非🥓常重要。一旦被确诊乳腺癌，患者必须严格遵从👫医嘱治疗，定期复查随访，做好长期疾病管理。(完)

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矢口京香/七咲楓花/Kyler Quinn（カイラー・クイン）/栗田桃

（青岛日报／观海新闻记者 野風真澄）