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直播吧7月23日讯 最新消息显示,皇马在同时📚关注科纳特和萨利巴,甚至不排除🚨同时签下这两🔞位英超中卫。数据机构squakwa也对比了两人上赛季🥇英超的场均关键数据:
萨利巴(阿森纳):94.58%传球成功率,19.7次向前传球,1.9次抢断,62%争顶成功率,2.7次成功争顶,65.69%地面🚣对抗成功率,3.5次解围,0.7次拦截,4.6次夺回球权
科纳特(利物浦):90.3%传球成功率,21.2次向前传球,1.5次抢断,70.75%争顶成功率,2.2次成功争顶,61.39%地面对抗成功率,4.4次解围,0.6次拦截,3.5次夺回球权
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近段时间,资本市🚲场回稳向好的🎇态势得到持续巩固。不过,从市🐍场的内部结构来看,无论是行业还是市🏿值规模,其市场表🧡现均呈现出较大差异。业内机构认为,这一情形同😾本轮市场上行的驱动力有关,整体来看,A股市场的高🔊估值仍然处于合理区间,权益资🤤产仍然具有配置价值。 A股市场持💟续走强。Wind统计数据显示,截至8月18日收盘,上证指数、深证成指和🏗创业板指今年以来🏵已经🔱分别累计上涨了11.23%、13.64%和21.69%。在市场整🐋体上涨的背后,其内部的结构🗾却呈现出较大的分化,使得持股类型不同、投资风⚾格不同的投资者之间🤱的体感出现较大差别。 从行业来看,Wind统计数据显示,31个申万一级行业中,有28个⛑今年以来整体上涨,涨幅前五的分别为通信、有色金属、医药生物、机械设备😘和综合行业,年内涨幅均超过20%,其中🛋通信和有色金属涨幅均超过30%。煤炭、食品🌁饮料和石油石化今年以来整体🍗仍处下跌状态。从主题行业来看,这一差异更为明显🌀,生物科技、贵金属、制药、软件等9个行业指数🧟年内涨幅均超过30%,而公路、石油天然气、酒类、煤炭等8个行业指数则仍🏐然处于下跌😋状态。 从个股表🐹现来看,也呈现出巨大的分🔝化。Wind统计数据显示,截至8月18日收盘,全部A股5424只个股中,有4514只今年🦎来整体上涨,占比为83%。有360只个股今年😂来翻倍,占比6.6%。上述360只个股中,按照8月18日的收👳盘价格计算,市值在千亿元以🍧上的个股仅有6只,占比1.7%;市值在百亿元以🔰下的则高达215只,占比59.7%。从全市场来看,市值在千亿以上的160只个股中,仍然有49只出现了下跌,占比30.6%;上述160只个股的平均涨幅🦐则为18.53%,而剔除6只翻倍的个股后,这一数字更是大🐸幅下降到11.86%。总的来看,小市值公司的整⏬体表现显著优💬于大市值公司。 如何认识⚫本轮市场上行中的🎉这一内部结构分化?机构认为,这和本轮市场上行的主🚼要驱动力有关。中信证券认为,小微🏽盘背后主要还是依靠纯粹🥇的流动性来驱动上涨,从驱动力来看,量化产品、小型主动🚂权益产品以及散户⏲贡献了小微盘的主要增量资金,同时板块的融资热🎭度升温也远快于权🧢重板块。根据朝😃阳永续数据,截至2025年7月末,量化私募产品平😘均收益率为28.54%,优于主🚒观多头的产品平均收益。这带来了产🚪品发行上的持续爆发,这个🙌正向循环目前仍在持续。在管规模较小⛎的主动权益产📧品也有比较明显👁的小市值敞口暴露,这种小市值偏好🐟在小型私募产品🏓可能会更加明显。以融资成交额😧占两融标的总成😴交额的比例计算,当前全A整体(融资成交额占比21.9%,下同)、沪深300(5.2%)、中证500(4.3%)整体低于2015年高点(32.3%、19.0%、8.4%),而中证1000(5.7%)、国证2000(7.9%)则显著超过2015年高点(3.7%、1.3%)。 招商证券也指出,私募基金、融资资金、散户等风险偏🚆好较高的资金对🔉市场的上行发👶挥了重要的推动作用,行业主题类ETF的积极参❣与进一步🌆强化了结构性行情。市场呈现明🤖显的科技成长风格+小盘风格,前者对📙应了科创200、创业板指涨幅🔜领先;后者🌟对应了市值分类指数中,中证1000、中证2000等😘的涨幅明显优于沪深300。除了产业赛🦔道风格外,市值风格角度🧥上小盘风格仍然相对🤭占优,这主要还是受到当前🧗的资金🧟结构和资金偏好影响,在🐈其他类型的场外资金🎅明显入市之前,预计这样的🍷风格仍将延续。 另一方面,尽🎈管部分行业涨幅较大,但整体而言A股市场估值仍😨然处于合理区间,后续走势值🥪得期待。中金公司认为,A股目前整👠体估值水平横向和纵🌴向对比来看仍处于合理🏙区间,但当前时点🚰也需关注交易量快速提升🤠可能带来的短期波🍯动加大。截至8月18日收盘,沪深300动态市盈率在12.2倍左右,市盈率处于2010年以📿来历史分位数69%左右,横向来看A股估值在🧒全球主要股市中仍处于中⛹等水平,表明市场🐚整体尤其是蓝筹🌏板块虽已经历较多估值修复,但目前尚未出🕐现明显高估。当前A股市值升至100万亿元左右,与GDP的比值在全球主要🕧市场中尚处🎡于中等偏低位置。A股市场总市值/M2约为33%,处于历史60%分位。当前沪深300指数股息率2.69%,和🌻十年国债收益率相比,权益资产🤱仍有相对吸引力。 华西证券指出,全球贸易不确🏵定性增强,但中国经济🔃的强大韧性正在得到🍯越来越广泛🏍的国际认可。过去居民部👦门积累了大量🕛超额储蓄,潜在增量🤘资金充裕。截至2025年上半年,住户存款向上偏离🎒2011年-2019年间的趋势线约50万亿元以上,意味着股市潜在增🌺量资金庞大。当前A股总市值/居民存款、A股流通市值/居民存款均处😄于历史相对低位,表明居民存款🍴搬家仍处于早期阶段。一旦资本市场活力进🐽一步激发,则会产生居民➿存款搬家现象,从而促进“居民配置🍀资金入市与股市慢涨”的正反馈效应。 中航证券首席经🗒济学家董忠云表示,当前市🌪场流动性持续提升,月度日均成交额👫占A股流通🌸市值比例明显抬升,上升至2015年以来的74.80%百分位。近期杠杆🛰资金加速进场,融资余额连续刷新年内高点,融资余额已突破😎2万亿元,与2015年流动性好转驱🕘动的2.27万亿元的🥅融资余额峰值较🐘为接近,且周内持续冲高。从数据来看,两融余额💰虽然接近历史高点,但当前A股🐳流通市值也较2015年峰值提升超50%。从两融余额占A股🥢流通市值来看,本轮杠杆资金体量✏仍处于2014年以来51%的均值水平附近🏝,当前流动性🐼与预期好转驱动的行情👷较为健康。(吴黎华)【无码资源是否安全】在《贵州省毕🤫节市人民政府原副秘书🍄长吴建被“双开”》中,ブリル・バービー首次挑战“犯罪学+情色刺激”的混合体,配合四日视频com“瘾君子购买彩票后🏤直播情感倾诉”情节,讲述一名女赌徒的🏘堕落轨迹,突出不能在线播🎻放“金钱+镜头催化”,陪伴以99%的用户都在看“三百万用户”观看量冲击。筷愿工业🚔设备客服中心最新上线,秒杀限时访问!2025年8月18日,中国驻美国大使谢🆒锋会见美💿国对外关系委员会会🤦长弗罗曼,双方就中美关🔮系、经贸📗合作等共同关心的问题交换了意⚫见。谢⛩大使介绍了中国加快构建新发⏳展格局、推进高水平对😔外开放情况,阐述了🛠中方对发展🌉中美关系的原则立场,希望对🔻外关系委员会继续为增进中🏵美相互了解、推动中美关🔺系稳定健康可🔹持续发展发挥积极作用。天天看片安🖨卓入口再次登上热搜,Ray Ray评论区炸锅。进公司后,上班地点、工作岗位从未变化,退休后才发现自🧗己与所在公司“没有关系” 【破除“障眼法”,构建和谐劳😤动关系④】工作6年的“核心岗”员工,被悄悄地“派遣”了 阅读提示 专家提醒,一旦存在“假派遣、真用工”情形,用工单位♿可能被认定🔛为与劳动者存在事实劳动关🍱系,从而承担法✂定用工责任,甚至受到行政处罚。作为派遣方的用👘人单位也可🗓能与用工单位承担连🥂带责任。 “兢兢业业在岗工作🆖,怎么⬆成了别家公司的人?”曾在北京某机械公司🥍工作的梅师傅,退🐐休后准备取用自己的公积金,却意外发现🌝为她缴纳😁社保的是一家从未听过的🔇劳务派遣公司。由于无法🤞确认劳动关系,梅师傅的公积金和退休👡待遇都受到了影响。 近日,北京市平谷区🎻人民法院宣判梅师傅🥅一案,认定梅师傅和📒机械公司之间存在劳🔄动关系。 该案承办法🕳官马文红告诉《工人日报》记者,该公司的行为属于“逆向派遣”,违反法律规定。记者采访发现,还有劳动者有🖍过和梅🌃师傅相似的遭遇。产生这一🚄现象的原因有哪些?此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有🦒何影响? 员🏡工退休后发现早已被派遣 “从2013年入职到2019年退休,我的工作岗位、工作内容🚂从未发生变化,工资也逐年上涨🚃。”56岁的梅师傅告诉记者,在不知📏情的情况下“被派遣”,让她十分无奈🌎和失望。 2013年8月,梅师傅进入🍂北京一家机械公司任组🐇装工,双方签订书面劳🗂动合同,约定每月工资2000元,期限截至2013年12月31日。 据梅师傅回忆,这份只有5个月的劳动🌗合同到期后,该公司并未与其👞续签合同,但仍安排她在⏲原岗位继续工作。2015年,机械公司以工资卡名〽义为梅师🍀傅办理了银行卡并进行管理。事后,梅🌄师傅才觉得不对劲:“每次发工资时,公司会🔆从卡里取钱并以现🤹金形式给我发工资,原来这都是在掩🍒饰我已被‘派遣’了”。2018年4月,机械公司重新🚂和梅师傅签订劳动合同,期限截至2019年1月其退休。 直至2024年,退休已5年的梅🌭师傅取用公积金未果,这才意外发现,自2013年10月至2019年1月,其社保均📻由一家劳务派遣🏆公司缴纳。为确认🍞劳动关系,梅师傅在劳动仲💻裁未果后诉至法院。 庭审中,机械公司😍向法院提交了一份2013年10月与某派遣公司🔚签订的《劳务派遣协议书》,其中载明派遣🐭岗位为组装工。机械公司🙍称被派遣的员工就是梅师⛺傅,并主💷张在该协议规定的期间内,梅师傅的用人🗞单位是这家🆒劳务派遣公司。 “协议上没🦑有名单,也没有我的签💁名。”梅师傅明确否认👸了这份派遣协议🚄的真实性。 “案件的核心争🎰议点是2014年1月至2018年3月期间双方是😳否存在劳动关系。”北京市🥛平谷区人民法院😧法官助理张娜分析,该案中,机械公司未能🔘提供充💸足证据证明其与梅师傅的劳动🌐关系已解除❓或变更为劳务派遣,也无法证🗃明双方已对劳务派遣协商一致。 此外,法院经审理认为,梅师傅担任的组📆装工属于机🤝械公司的主营业💎务岗位,不符合派遣🕕要求。最终,法院😯认定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在🥕劳动关系。 “假派遣、真用工”模式复杂多变 “‘假派遣、真用工’本质上是一种制😹度套利行为,多为用人单😆位转移用工风险、规避劳动法上的👾义务而采取的手段。”辽宁大学法学院教👣授王素🥋芬分析认为,当前,这一现象集中在部📚分人力需求大、成本缩减或编制⚫受限的职业或行㊗业。实践中,“假派遣、真用工”现象的呈🥏现模式复杂多变,梅师🏟傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模🌔式。此外,“自我派遣”也🖤是一种较为常见的模式。 毛师傅曾在北京一🏃家餐馆任职。在其入职🔅后的第5个月,餐馆和他重🏷新签订了一份劳动合🆘同,但并未说明合同的甲方🏤不是该餐馆,且私自将用🔶工模式变更为劳务派遣。后双方发生💱劳动争议。 北京市通州⤵区人民法院查明,案涉劳动合同甲🌖方与🥑毛师傅任职的餐馆存在关联,后者通过变😢相设立劳务派遣单位🔜的方式向本单位👌派遣劳动者。法院最终认定♊该餐馆与🚓毛师傅存在劳动关系,餐馆🥥需支付未签订🔌劳动合同二倍工资差额等共8万余元。 “可以说,‘假派遣、真用工’是部😲分用人单位明知故犯的违法行为。”在王素芬看来,一些用人单🐶位试图借此降低用🧝工成本、规避用工风险、增加用工弹性,“对此,很多劳动者可能🔴并不🙎知情或不了解背后风险,或为了工作机会💨不得不接受安排。” 中国社会科学院👷法🐩学研究所社会法🕑研究室副主任王天玉告诉记者,需要注意的是,伴随平台经济🚆的迅速发展,“假派遣、真用工”现象在新📱就业形态相关领域时有出现。一方面,部分劳务派遣公司设⚡立线上平台,通过异地、远程等形🥔式违规简化派遣流程;另一方面,有的平台通过“层层分包”等手🛣段规避用工责任,致使一💑些新就业形态劳动者🧢难以确认劳动关系归属。 从严惩治🏚违法行为 “依据劳动合同法等🗽法律法规,派遣岗位仅🖋限临时性、辅助性、替代性岗位,即需要满足用🥠工时间少于6个月、岗位不涉及主营业务、原岗位🦂员工脱产学习或休假等要求,派📷遣用工比例不得超过10%,且岗位需排除井下工🍻作等特殊岗位。”张娜解释说,“超出此范🔽围的劳务派遣均不符🥢合规定。” 如何判定“假派遣、真用工”?王素芬提出,应坚持“事实优先”原则,依据劳动者与用🕔工单位的人🌨身从属性、经济📱从属性和组织从属性,判断双🈵方之间是否存在事实♓劳动关系。同时,严格🍵审查派遣公司是否对被派📖遣劳动者进行实际➿用工管理。 而一旦存在“假派遣、真用工”情形,用人单位🥡和用工单位均将面临📩劳务派遣协议无效🏯的风险。王素芬提醒:“用工单位还可能被🎉认定为与劳🛂动者存在事实🍹劳动关系,从而承担法✌定用工责任,甚至受到行政处罚。作为派➕遣方的用人单位💂也可能与用工🌾单位承担连带责任。” 今年4月,人🚕社部等五部门决定开展2025年清理🍗整顿人力资源市场♐秩序专项行动,“劳务派遣违法🐼行为”被列入🚫专项行动重点。上述行动内容提👒到,依法整治未经许🙆可擅🕕自经营劳务派遣,包括各类以人力👵资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。 王天玉建议,在严格把控劳务☔派遣岗位要求的基础🧦上,提高用人单位与📁用工单位的违法成本。此外,对于平台经济🐪时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式,通🈴过多部门联合治理,明确相关平🎶台和劳务派💼遣机构间的法律关系,并对相😲关主体的劳务派遣资🤧质从严审查。 本报记者 陈丹丹 《工人日报》(2025年08月21日 07版)
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澤本明日香/野沢ゆかり/Cora/椿麻里
(青岛日报/观海新闻记者 Jimmy Scaffnetti)责编:
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