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　　中新网西安7月22日电 (记者 阿琳娜)记者22日从秦🧜始皇帝陵博物院获悉，秦兵马俑研究获🚐得新突破，考古人🐛员通过超景深显👇微镜捕捉到了2000多年前清晰的指💧纹印记，发现兵马👨俑的陶工制作者中有“未成年人”。

　　考古人员在已经📻修复的40多件陶❕俑身上提取了100余枚指纹，结合指纹学，对当时陶工💘的年龄构成和⏰性别比例进行了🍭分析研究。目前最初的🐸研究成果表明，这些陶工制作者以成年🎈男性居多，有少数属于“未成年人”的指纹存在。在整个制作过程🐧中，“未成年人”参与了什么🏎样的环节，存在怎样⬜的分工差异等，还需要进一步🎗的分析研究。

　　据介绍，这一发现🕯颠覆了以往对秦⛷代大规模工程仅使用成年劳力⌚的单一想象，为研究秦代手🈹工业组织模式、劳动力构🍺成乃至社会结构提⏱供了前所未有的实证。(完)

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中新网8月26日电 据彭博社报道，当地时间25日，美国国土安全部发🍚布的一份草案通知，概述💪了美国政府将对印度➰产品征收50%关税的计划。　　通知称，加征的关税将适🕗用于“自2025年8月27日美国东部夏🌞令时间0时起，报关提货或从仓库提货的🍬印度商品”。　　另据🦎英国广播公司(BBC)报道，印度主🤙要向美国出口成衣、虾类、宝石及🏊珠宝等商品。贸易专家称，这些🚿高关税几乎等同于对印度商🥡品的禁令。　　报道指出，为缓解冲击，印度政🧥府已出台一些措施，例如暂停🐂对原材料征收进🐄口关税，并加速与其他国🏎家的贸易谈判以拓展市场等🥩。【日本片🌎源更新机制】熊笑三在直播中透💓露，《影视先锋网站》灵感源于2025年08月31日爆出的宜🐖城地下情摄像头事件，目前该📪片在必胜的评论量持续增长。当AI招聘官越来✨越多地出现在大厂的面试当中，当由算⏹法决定的最优路线成😷为外卖骑手的行进指挥，当“数字HR”开始决🙄定员工去留……算法，这个在几年前还稍🧐显陌生的名词，如⬆今已然成为一些打工人难以忽略的🗒存在。　　一面是解放人力、提升效率的好用工具，一🕌面是不近人情的冰冷机器。随着算法👨在人们生产生活中的存🍮在感日益增强，其产生的📛矛盾也愈发受到关注：职🚞场中的算法如何在🚺高效和平等间寻求平衡？人🎮机互动日益频繁的当下，打工人与🍃算法如何和谐共处？　　无处不在的算法　　在不久前结束的2025夏季达沃💂斯论坛上，中国社会科学院大🥚学新闻传播学院副教授孙萍🎊在一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享了一件👡最近发生在她身上的👔事：当她🌅和朋友讨论晚上去吃烤鸭，并打开🍇手机软件选择餐厅时，还没来得及搜索🧔，几家烤鸭店就直接出现在了📒首页上。　　此类经历对于当下🍦的年轻人来说其实并😞不新鲜。出门打车时，算法会为🚨人们规划出距离最短、用时最🚈少的行程路径；点外卖时，算法会🐱把近期常吃的餐厅优🔜先排序；打开音乐软件，算法按照个人♎喜好生成的个性化“每日歌单”出现在页面最🆒显眼的位置……这🖱些日常生活中常见的片段，反复🦓佐证着一个事实：算法正以一种🥪看似温和🧒友好的方式，成为人们生活🎏的重要参与者。　　如果生活中🏔的算法能被称为“选择困🤛难症救星”和“效率优化器”，职场中的算法🥘似乎就没🕥有那么受欢迎了。一个头部大厂的HR(人力资源管理)说，用算法筛选简历早🐀已不是新鲜事。虽然算法直接地提🚞升了她的工📼作效率，但也让她感到悚然心🎩惊：“这意味着当😂我需要📽寻找下一份工作时，决定我能否参⬅加面试📄的同样可能是算法。”　　从全球来看，算法甚至已📕进入更为残酷😇的裁员环节。2022年，一则脸书解雇60名员工的新闻引⌚发了广泛讨论。原本寻常的人员调整🚄，却因为裁员的方式😚变得不那么寻常——主持这次裁员的并不✳是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷将打工⛓人是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马逊就针对其仓储🍱管理开发了一😵套效率检测和评估系统，这套系统可以实时✌监控员🕧工的工作情况。如果发现有🍬人取货时间过长或不在🏉休🚑息时间内违规休息，系统就会自🎦动给其打上“效率低下”的标签，并予以😋相应的警告和处罚。　　算法的高⏳效与偏见　　“被算法筛选后招入公司，在工作⏩中被算法监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人们对于算法逐渐渗💸透职场的感叹和无奈。　　算法劳动是🚢孙萍多年来专注研究👍的领域。她将算法➿在职场中产生的影响概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带来的效🌛率提升前所未有地✋重构了人🅰们的工作，算法的自主进化🐹需求要求人们进行更多🏜的数字劳动以提供☔数据，而由算法重新构筑🏥的评价体系，则开始让人们🖼考虑和算法进行角力。“这意味着算法并🏩不😿仅仅是一种技术，它已🚧经事实性地嵌入到🥢当下的人力关系当中。”孙萍说。　　这种💧嵌入带给人的感觉是复🔰杂且矛盾的，算法“监工”就🌮是其中的典型案例。一方面，算法对🏾员工的表现打分凭借的🔤是电脑活跃时间、上班🚽打卡时间等可量化标准，似乎是一种🤣更高效的评价和管💓理手段。另一方面，无时🏞无刻且不被告知的监管以及机器管理🎊的不近人情，又加剧了用工关系的🦉不平等，破坏了原有🎮的企业文化。　　更重要的是，算法很难完全💯按照🌤开发者的意图运转，很👜可能为了实现效率和🍳收益的最大化而产生〽难以预知的偏见。　　Grab集🤴团是一家总部位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人提供🚡网约车和🛵送餐服务的平台公司。Grab集团执🌦行董事林友幸此前关注到，在并未对🚚算法进行相关数据“投喂”的情况下，算法会尽量少地🚧为🦈学生乘客匹配网约车订单，因为它认为学💶生“没有钱”。“这是我们非常不🐹愿意看到的情况，我们希🎛望所有的消费者都能平等地享💣受我们的服务。”林友幸说。　　算法如何🥦与打工人和谐共处　　随着算法与🐃生活的结合愈发紧密，包括大数据杀熟、信息茧房等衍生问题📦，已得到了一🏍定程度的治理。但职场上的算法运用带来的问题似🥇乎更加隐蔽——公😻司当然拥有对员工录用、监督🎡和开除的权力，只是对其😽中尺度的把握，还是要把以人为🛫本作为根本遵循。　　伦🙆理是算法治理的高频词。职场算法伦理，应聚🕑焦于是否对员工的人格尊🏴严、个体权益造成侵害🖤。想象一下，当🥘一个人打开电脑开始一🔊天的工作时，来自算法的⏳监管也同时开始，这是否会让人👭产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体验❤对很多人来说是一种人🗑格上的伤害，其导致🛠的负面情绪堆积😲必然会对身心健康产生影响。　　从技术层面来🔶看，无数经验已经证明🌪，算法黑✍箱会导致产生🦒连开发者都无法想象的输出🏅结果。为规避风险，就需要使用算法⏲辅助管🏨理的企业至少在两方面🍳做到清晰透明：一是要🍒员工知悉并同意，二是要对算🔦法输出结果进行预防性评估，并能对其进😓行合理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法🎪的一些判断是合理的、令人乐见其成🥃的。如算法在派🛋发网约车订单时，会倾👐向于把更多订单派给🕧驾驶更为可靠的司机。“所以，重要🍩的是我们必须对算🦈法的判断进行确认，确认之后，还需要向客户和司⬇机做出解释。”　　从更宏观的🐠视角来看，算法能够在职👌场上突破伦理，本🐁质上还是因为一些用人🎧单位和员工之间📱天平日益失衡。实现算法与🦏打工人的和谐共处，关键在于营造更为📡平等的劳资关系😡和劳动环境。当企业真的能平💩视员工，以和📕谐共生作为算法应用的“指挥棒”时，算法才会真正🌁成为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半🐶月谈微信公众号点击链接查看活动详情：http://www.genekine.com.cn/product/37032967.html。中新网香港8月26日电 15所在港全国重点实验室25日获科学技术部(简称“科技部”)授牌。香港💱特区政府创新科技及工业🚢局局长孙东表示，希望15所在港💉全国重点实验室紧密对接国😮家的重大战略🎣需求，大力提升💀科研水准，为国家科技📉自立自强和建设💺香港国际创新科技中心贡♿献力量。8月25日，科学技术部☕在香港特区政府总部向⏰在香港的15所“全国重点实🤶验室”授牌。　中新网记者 李志华 摄　　当日，在🌅香港的全国重点实验室授牌📖仪式在特区政府🗳总部举行。香🏔港特区行政长官李家超、科技部部长阴和俊🎃、中央人民🔒政府驻香港特👍别行政区联络🤕办公室主任周霁出席授牌仪式并致辞。　　孙东表示，希望上述15所实验室能👇够紧密对接国家的重😮大战略需求，瞄准世⚫界科技前沿，充分⌚发挥香港国际化优势，积极拓展全🚴球科研合作，同时大力培养和吸引全世界💚的顶尖人才。　　2018年，科技部同意🈶内地国家重点实验室💂设于香港的伙伴实验🈲室正名为国家🍨重点实验室。为配🔧合国家整体发展规划，香港特区政府创新🔟科技署于2023年年底✍启动国家重点实验室重组工作🍏。科技部于2025年1月批准15所香港的实验室😁重组为全国重点实🙈验室，并于今年7月1日正式运作。(完)

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张笃庆/秦基伟/周殿元/金可采

（青岛日报／观海新闻记者 申贤俊）