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直播吧7月24日讯 据《镜报》报道，尽管伊萨♐克已经向纽卡斯尔表😉达了离队意愿，但曼联、阿森纳、切尔西已经排🈸除了引进他的可能性。

瑞典前锋伊萨🎟克已经向纽卡斯尔🛳表达了离队意愿，并且利🐙物浦有可能会以创英国🌇转会纪录的价格签下他。伊萨克🏖没有随队前📢往新加坡参加季前赛，俱乐部表示这是📀由于他的大腿受🧢伤。然而，据了解，伊萨🐉克是因为想留在英格兰而😺主动要求不随队出行的。此前，他在周六🌱对阵凯尔🗑特人的友谊赛中也没有出场。

利物浦对💧伊萨克一直保持兴趣，在大约十天前初⏳次询价被拒绝后，他们现在正考🏢虑提出新的报价。尽管红🍅军已经在今夏花费了近3亿英镑引进新援，如果要正式📃报价伊萨克，他们可能需🎚要先出售一些球员。拜仁希望得到路😱易斯-迪亚斯，而努涅斯、埃利奥特、基耶萨和莫顿🕓也可能是潜在的😾离队人选。

利雅得新⬛月也在追求伊萨克，并愿♐意为他提供一份周薪高达50万英镑（包括奖金）的合同。今年早些时候，阿森纳曾将伊萨克列🚜为夏季引🥣援首选，但随着💏纽卡斯尔获得欧冠资格，枪手认为签下伊🍈萨克的可能性不大，转而开始寻找🉑其他目标。

目前，阿森纳正在📤敲定从葡萄牙体育签😟下约克雷斯的交易，预计这位24岁的瑞典国脚将😽在未来几天内接受🏳体检🍧并签署为期五年的合约。

曼联已经👐排除了引进伊🤲萨克的可能性，而切尔西虽然在🌬去年夏天曾询问🗞过伊萨克的情况，但现在他🗿们的优先目标是🤑莱比锡的中场球员哈维-西蒙斯和阿贾克㊗斯后卫哈托。斯坦福桥的🤟消息人士表示，尽管他📔们对伊萨克有所欣赏，但并不打算采🥩取行动。

尽管纽卡斯🧑尔仍希望留住伊萨克，但他突然提出离🎞队的要求可能会🔌迫使俱乐部做出〽决定，纽卡斯尔📻方面给这位前皇家⚽社会前锋的估价约为1.5亿英镑。

与此同时，纽卡斯尔😛仍在与布伦特福德就价值4000万英镑的😰前锋维萨进行谈判。埃迪-豪对维萨的兴趣🥤与伊萨克的未来😗无关，纽卡斯尔已经🎁为这位前锋提🐟交了一份约2500万英镑的初🗼步报价，但遭到了拒绝。有消息称，纽卡斯尔💩已经开始物色其🛣他前锋，以防伊萨克最终离队。

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中新网北京8月20日电 (记者 孙自法)中国科技馆8月20日发布消息称，该馆“科学方法特训营”暑期营地活动“筑梦星球”夏令营近日在🥂国家速滑馆启动，“建设外星科🎣考站”的项🧗目任务正式发布。“筑梦星球”夏令营海报。中国科技馆 供图　　“科学方法特训营”是中国科技馆2025年重磅打🐵造的大型综合性科学教育活动，活动以“筑梦星球”为主题，以“建设具有👥一定真实功能的模拟外星💉科考站”为核心任务，自3月启动以来，在线上持续🏹推出“科学方法🏼特训营创想说”系列公开课，并组织📟来自高校和航天领域的🔗科学家、工程师深入20所中学，为500余名青少年开展🔌持续整学期🍼的校内课程，在科学家和工程🐤师的指导下，青少年们完整经历“猜想-设计-验证-迭代”的科学探究闭环实践。　　本🚖次夏令营吸引近百名🤙优秀青少年参与，在为期6天的沉浸🌟式研学活动中，青少年们将登陆“X-STAR科考基地”——1:1模拟💀外星科考站的营地现场，围绕“能源收集”“环控生保”“交通科考”三大版块开展各🎢项实践活动，由科学家⭐和工程师团队与青少年们🔆全程协同工作、深度互动，在🧛沉浸式真实场景中，通过任务驱动、动手实践、跨学科学🌾习等方式，帮助🚀青少年在体验中了解太空🚩探索和复杂工程组📣织的思路和方法。　　“筑梦星球”夏♌令营还精心设计“真实工程任务”“团队协作与交流分享🤹”“顶尖科研🚇院所探访”等活动环节，青少年们将通过完⛸成真实工程任🙋务切实提升工程能力，通过团队🚰协作和交流总结提👯升综合能力，通过实地探访🤴国家级科研院所，开拓视🔓野并激发科学兴趣和投身🏳科技事业的热情。　　同时，夏令营将理论指导、实践培养和创新探索😙融入沉浸🕞式的营地活动，让青少年以“科研项目成员”的身份体验🆕科技工程实践，这🚙一创新型教育形式将持续为青少🚑年提供🔘跨学科的综合实践机会。　　青少年团队🏸完成挑战任务🚿形成的工程成果，在经过专家“评审验收”后，将成为“外星科🤭考站营地”的组成部分，为后续更多青少🥌年的工🐷程实践和创新活动提供基础模块。夏令营还特🚾别设置“科学之夜”，让青少年🌽在完成挑战任务、分享成果的同时，在科技、文化、艺术融合的🕦氛围中感受科技魅力。　　启动仪式上，中国科技馆还为🏋科学家、工程师代表颁发🤼特聘专家证书，既为青少年科学🔡教育提供专🐴业支撑和全面指导，也进一步充实中国🚣科技💯馆的专家智库。(完)【VIP值不值开】Chris Strokes在20250824公开发布关于《日韩留学》的制作笔记，表示本片基于2019国内情侣自💲拍真实素材改编，已授权捷径平台发布，提醒网友理性观看、拒绝非法转载。进公司后，上班地点、工作岗位从未变化📓，退休后才发现自己与⛪所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关🎽系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能🎖被认定为与🏆劳动者存在事实🆖劳动关系，从而承担法定用🆚工责任，甚🍼至受到行政处罚。作为派遣方的用人🍗单位也可能与🐜用工单位承担连带责任。　　“兢兢业🌓业在岗工作，怎么成了别🚏家公司的人？”曾在北京某机➰械公司工作的梅师傅，退休后💐准备取用自己的公积金，却意外发现为她😳缴纳社保😹的是一家从未听过的劳务派遣公司。由于无法🚶确认劳动关系，梅师傅的公积金🏤和退休待遇都受🏘到了影响。　　近日，北京市平谷🍂区人民法院宣判💌梅师傅一案，认定梅师傅和机械💉公司之间存在劳动🏩关系。　　该案🧝承办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公🚒司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者📩有过和梅师👝傅相似的遭遇。产生这一现象的原🤙因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工🔻单位分别有何影响？　　员工退休🎽后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从🍌未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅🔂师傅告诉记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她十分无🐁奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京👶一💍家机械公司任组装工，双方🎶签订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合🌬同到期后，该公🗜司并未与其续签合同，但仍安排🥍她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工资卡🔏名义为💄梅师傅办理了银行🧞卡并进行管理。事后，梅师🌴傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取钱并以🛂现金🚖形式给我发工资，原来这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和梅师🍶傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅🚗取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家劳务派遣公📀司缴纳。为确认🔥劳动关系，梅师傅🔓在劳动仲裁未果🐼后诉至法院。　　庭审中，机械🏩公司向法院提交了一份2013年10月与某派遣公🤧司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派🤼遣岗位为组装工。机械公司称被🙎派遣的员👊工就是梅师傅，并主张在该协🧜议规定的期间内，梅师傅的🎊用人单位是这家劳务🔏派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确否认了这🈹份派遣协议的真实性。　　“案件🐠的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否存🈂在劳动关系。”北京市平谷区人🔯民法院法官助理张娜分🎱析，该案中，机🎢械公司未能提供充足证据证明其与🏿梅师傅的劳动关系🤷已解除或变🦓更为劳务派遣，也无法证明双方🔯已对劳务派🉐遣协商一致。　　此外，法院🚶经审理认为，梅师傅担任的组装工属🏧于机械公司的主🥑营业务岗位，不🏘符合派遣要求。最终，法院认定梅👚师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存🍿在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制度套🚅利行为，多为用人单位转🚑移用工风险、规避劳动😹法上的义务而🅿采取的手段。”辽宁大学😚法学院教授王素🛋芬分析认为，当前，这一现🚭象集中在部分人力需求大、成本🧐缩减或编制受限👙的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式复杂🚸多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较🐜为常见的模式。　　毛🐤师傅曾在北京一家餐馆任职。在其入👴职后的第5个月，餐馆和他重新签😺订了一份劳动合同，但并未说明合❕同的甲方不是该餐馆，且私自将用工🥉模式变更为劳📏务派遣。后双🍐方发生劳动争议。　　北京市💇通州区人民法院查明，案涉🚟劳动合同甲方与毛师傅任🦏职的餐馆存在关联，后者🔐通过变相设立劳🐛务派遣单位的方式向😻本单位派遣劳动者。法院最🍋终认定该餐馆与毛师傅存🚨在劳动关系，餐馆需支付未签🌡订劳🚵动合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人🏯单位明知故犯的违法行📰为。”在王素芬看来，一🌥些用人单位试图借此降低用工🎿成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能🚶并不知情或不了㊙解背后风险，或为了🐒工作机会不得不接受安排。”　　中国社🌲会科学院法学研究所社会法研究🐣室副主任🈂王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平👊台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形🔜态相关领域时有出现。一方面，部分劳务派遣公🤤司设立线上平台，通过异地、远程等形式违🍄规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工🍚责任，致使一些新就业形🎰态劳动者难以确认劳动关系归属。　　从严惩治🕣违法行为　　“依据劳动合同法🔆等法律法规，派遣岗位🗜仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需🌲要满足用工时间少于6个月、岗位📥不涉及主营业务、原岗位员工🍩脱产学习或休假等要求，派遣用工比例😯不得超过10%，且岗😺位需排除井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围🎖的劳务派遣均不符合规定📓。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据🙃劳动者与用工单位的人身从属性、经济从属性和📜组织从属性，判断双方之🐴间是否存在事📖实劳动关系。同时，严格🆓审查派遣公司是否对🚤被派遣劳动者进行实际🤦用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用💬人单位和用工单位均将面临劳⌚务派遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还🍗可能被认定为与🧤劳动者存📪在事实劳动关系，从而承担法👢定用工责任，甚至受到行政处罚🏚。作为派遣方🆕的用人单位也可能与🚠用工单😿位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等😤五部门决定开展2025年清理整顿人📙力资源市场秩序专项💟行动，“劳务派遣违法行为🐙”被列入专项⭕行动重点。上述行动内容提到，依法整治未经💃许可擅自经营劳务派遣，包括各类以人📥力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务派🏅遣岗位要求的基🐼础上，提高用人单位与用🥪工单位的违法成本。此外，对于平台经✖济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合治理，明确相关平台和🐻劳务派遣机构🤳间的法律关系，并对🎩相关主体的劳务派遣💤资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)《2025年暑期档电影总票房破100亿！》：网传视频📊背后竟藏这段往事。新能源汽👇车产业的发展，如何能更📺加绿色？物流🚚环节的低碳转型是重中之重。在重庆的两江新区，一家汽车超👤级工厂里，通过将港口🎼的智慧物流模式搬进了园区，一系列的数字化、绿色化技术，让这里的物👖流运输实现了“零碳排放”↓　　总台记者 赵聪聪：这里是位于🤺两江新区的汽车超级工厂，在我🐷身后就是这家工厂的🔟智慧物流港。　　1　　智能仓储技术　　卸车、堆垛全自动　　在一家汽车企业📍的工厂里，每天有大🗺量的零部件运输，免不了“车接车送”，真的可以实现“零碳排放”吗？　　在仓储库区，这些集装箱，是用库区的💑全自动的、像爪子一样的🤤移动吊机设备，在外部车辆上直接🐵抓取入库的，这便是“零碳物流”的起点。　　传统仓储方式，是货车载货到达仓库，卸下集装箱，再由以柴油、汽油🐻能源为主的叉车，运送入库，这期间会🍙产生不少碳排放。与之相比，全自动🎦的移动吊机设备，减少物流环节的同时，更是减少🥕了碳排放。在这样一个立体仓🦕库中，用智🥄能技术实现“一箱一格，互不堆叠，不用倒箱，先进先出”。　　2　　无人电动卡车　　配送、换电全智能　　在工厂园区内，不仅仅是仓储这🙈一物流体系中的😄核心环节实现了智能化、绿色化，配送🍼环节也是由无人电动卡车进行的🍿。　　在智慧物流港，配置有18台无人电动卡车。　　从接收到配送任务，路线以物流港🔬为起始位置，无人电🌖动卡车配送到焊装🌝车间大约花费8分钟，物🌗流港配送到总装车间大约花费🍦11分钟，整体无💚人卡车配送🛂效率大约是每小时32个集装箱。在起点位置，还设置有换电站🙀，大约5分钟，无人电动卡🥓车就能完成换电，投入到配送任务中来。　　从仓储到配📜送整个过程，都是由智能技术、绿色能源来😁驱动完成的。主要目👃的就是为了减少🏥工厂生产过程中的碳足迹。　　3　　物流智慧大脑　　调度、监控全流程　　智能🌾化和绿色化是相辅相🏡成的关系。这一点🍖在物流方面十分凸显，具体来看，“全流程降碳”的理念尤为重要。　　仓储和配送环👵节看似是细分的两个🧟流程，实则是由智慧🏉物流港的中控室🐃通过😉智能调度把二者串联到一起🍧的。在这里，不仅能发送指令🏛实现集装箱吊装、无人电动卡💶车配送的调度，还能实时监控，远程接管设🚴备和车辆。实现了人、车、物的信息打通、高效协同，构建起工🌙厂物流管理调🤕度智慧大脑。根据统计，智🎽慧物流港全年可减少856吨二氧👞化碳排放。　　绿色低碳转型，是🚟汽车产业面临的重要课题。期待未来✉层出不穷的智能化技术，会进一步拓宽汽🕰车产业的绿色发展之路。　　监制丨王琰 岳群 郭彦 吴方 王凯　　制片人丨王世玉 邓丽娟　　记者丨罗宏进 赵聪聪　　摄像丨张波俊 凌敏 刘春宏　　编辑丨张昊

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ブリル・バービー/中村翔子/美空愛里/平井結

（青岛日报／观海新闻记者 橘聖羅）