香港政府新闻网：根据记者Thea Summers获取🐜到的最新动态，密爱看片🌸日本版将于2025年08月25日在香港政府✨新闻网举行隆重的开幕📵仪式。能量图选号📜思路曝光

利物浦CEO比利-霍根在接受The Athletic专访时表示，去年夏天人们批评⛄利物浦转会🐩投入不足，但利物浦的战🚬略从未改变，历史🛒已经证明他们会在合理、适当的👧时候进行投资。

安菲🏁尔德经历了一个前所未有的🤥烧钱夏天，但利物浦首席🥀执行官比利-霍根坚持认为，俱乐部的商业💂模式并没有发生变化。

与法兰🔎克福就前锋埃基蒂克达成的7900万英镑交易，使利物浦在今🚘夏转会窗口的总投入（包括与表现挂钩🔴的浮动条款）接近3亿英镑。他们通过出售球员已🎓筹得最多6400万英镑，俱乐部计划在接下📎来的几周内将这一数字🏆大幅提升。

霍根认为，这种展🐆示雄心的转会凸显了美🦑国老板芬威体🗯育集团希望🚇利物浦在斯洛特上任首季🐫就赢得英超冠军🔰的基础上再接再厉🍪的意愿。

不过，这并不意味🚀着他们突然🐘放弃了节俭的传统、转💦而采取激进策略。他们始🚘终坚定地致力于🥢保持俱乐部在财政上的自我造🍩血能力。“良性循环”这一理念使得🤘利物浦得以如此大手笔地投入：场上成🎒绩转化为创纪录的收入，而这✳些收入又反哺球队阵容建设。

“这一切并🏮非一蹴而就，而是多年的积累和努力，”比利-霍根在🐠中国香港接受The Athletic独家专访时表示。

“我们一直专🤒注于‘良性循环’。以正确的方式经🎶营俱乐部，以确保我🚗们能最大限度地创造收入。显然，这也有助🤓于我们反哺球队建设，而这对我们📨来说极其重要。”

“我们在这🍒方面做得很成功。这🕹离不开每一位在足球和商🐷业岗位上的员工，每天都👶在协同合作，确保我们🛃能达成这样的目标。我们也意识到，作为历史上第20次赢得英🖍格兰顶级联赛冠军的俱乐部，我们是世🎬界上最大的俱乐部之一⏬，我们必须按照🗡这一身份来行事。”

“让世界级球星🌊来到安菲尔德，在中国香港、日本📧的球场座无虚席比赛——这是我们期望并🖕乐于去实现的事🙌情。我们在🚒世界各地拥有庞大的球迷群体，他们渴望胜利，我们也🔷正在尽一切努力去🚝赢得更多奖杯。”

上赛季，利物浦因为🍑赢得英👒超冠军而获得了1.75亿英镑的奖金，而重返欧冠也带来🕓了约8400万英镑的收益。由于这是安⛵菲尔德路看台改建后的😓首个完整赛季，球场🕎容量提升至6.1万人，比赛🉑日收入也随之大增。

2023-24赛🐺季的财报显示俱乐部🌰营收达创纪录的6.14亿英镑，而2024-25赛季的收入数字👘将远超这一数字。他们在英超时代商业营收💎方面首🐫次超过曼联。上个月，安菲尔德举办了🛢五场音乐会，而与阿迪达斯的新球衣🔤合同将从8月1日正式生效。

在本赛🔚季之前的三个转会窗口中，唯一加入的一📡位一线队球员是以1000万英镑从尤🌐文图斯引进的费代里🐢科-基耶萨。这为他们这📽次在转会市场上的🥈动作提供了😗更大的回旋余地，而且像维尔茨🐋和埃基蒂克🎙这样的大🥑手笔签约费用将分期多年支付。

马🥉马尔达什维利和弗林蓬都是24岁，埃基蒂克23岁，维尔茨22岁，凯尔凯兹21岁，这是一🏛笔着眼于长期未来的投资。利物浦并不打算让3亿英镑的👖开支成为常态。

“问题在于如🔎果你只看某一个夏窗，”霍根表示，“那可🏋能会扭曲整体数据。去年夏天😐很多人批评我们投入不够🕵，这在转会窗最后几周成为🐫了一个🈹非常公开的话题。”

“但从芬威体⏮育集团接手俱乐部🥄以来，历史已经证明我们会在合理、适当的🕒时候进行投资。我们🤣的战略从未改变。如果你只⚓看今年夏天的投入，可能会显得特🐆别突出。”

“但如果放眼多年时⏳间来看，你会发现有时😛候我们花得多，有时候则很少。”

“这也要归功于（FSG足球首席执行官）迈克尔-爱德华兹、（体育总监）理查德-休斯以及他们的团队，他们确保我们能🍆找到合适的球🍏员并完成交易。”

如今，利物浦是英超冠军，也拥有足以与♊其他豪门匹敌的财力，他们的吸引力👹可能前所未有。安菲尔德👨和城市中的冠军游行吸✖引了超过一百万人，将俱乐部🍩的影响力展现📓在全球观众面前。

“是的，我同意这一点。这表明了俱🕉乐部所处的位置。我们都背负着👛巨大的压力，要继续保持这样👂的高度，但这个夏⏫天能引进世界级球星的机会让每个人🔮都感到兴奋。我们迫不及待👃想要看到他们的表现☝。”

霍🕕根亲眼目睹了100多名香港本地🍑儿童在将军澳足球训🎂练中心接受利物浦🅿基金会教练的训🐨练。

周六对阵AC米兰的亚洲行首战5万张门票已经售罄🏖，而下周三在日本对➿阵横滨水手的🔇比赛也已售出超过7万张门票。

“我们的基金会教练是亚😖洲行中最辛苦的人，他们从早到😛晚在办训练营，”霍根说。

“我们现在带🔪着的是我们的国际学院，早些时候我们还💥和特殊🛳奥运会组织在一起。下周在日本，我们将与‘圆梦基金会’合作，让一些小朋友有🐂机会与一🔁线队球员见面。”

“来到中国香港、日本，感受到球迷群🚒体的庞大和热情，实在令人惊叹。我🤜们不只是来踢几场比赛然👰后离开，而是要通过参与⛔当地社区🤪留下长久的影响。”

“和我们🌮同行的名宿们——达格利什、伊恩-拉什、杜德克、卢卡斯、海皮亚和费伊——在这方面也💟发挥着重要作用。”

霍根认为，这次为期👾十天的行程在帮助斯洛🗯特的球👹队备战新赛季与促🖍进商业拓展之间找到了良好📯的平衡点。

“我们每年都会评估🐿俱乐部的重🔤要市场机会。最重要的是，必须有合适的训⬆练设施。球队🏩需要达到一定的体能状态，也需要比赛时间。”

“来中国香港对大🌡家都好，这里有优✉质设施，我们将在新💝启用的启德体育🐥场对阵米兰，这💲是首场在该球场举行的欧洲👹球队友谊赛。之后我们将前往🔨日本，在另一个爆满的🎺体育场比赛。”

在迪奥戈-若塔和他的兄🍷弟安德烈-席🦑尔瓦本月在西班牙车祸👩中遇难之后，这段时♊间对所有人来说都非常艰难。

利物浦为🎏所有正在哀悼这位深🚪受喜爱的同事和😝朋友的球员与🕓员工提供心理辅导服务。

“迪奥戈和安德烈的🎡离世令人震惊，尤其是对迪奥🗳戈的妻子和📒整个家庭来说更是如此，”霍根说。

“最初我们关注的是🥘如何确保俱乐部🌌能够给予他们支持。我们仍在持续😨协助他们。我们在安菲尔德❗见证了情感的爆发，在整个体🍡育界乃至社会范围内都看到了。迪奥戈对很⭕多人产生了深远影响。他不仅是一位👱出色的球员，更是一💱个可敬的人。”

“从心理健康角度来🍴说，这是我们俱乐🌿部内部一😣直在探讨的问题。我们希望📅为球员以及俱乐部所🥌有成员提供支持。在事故发生后，我们第一时间确保🅾提供心理辅导，无🍏论何时有人需要。哀悼不是一🗡个简单直线的过程，每个人处理方式🍖都不同。”

为纪念若塔，利物浦正式退🚔役了他的20号球衣，并正与其🧡家人就更多致敬形式💲进行沟通。本赛季，安菲尔🍧德可能将设立一🎞个专门的纪念区📗域供球迷致敬。

“安菲尔德的长期纪念项目❌是我们目前正与👵家属讨论的事🍯情之一。我们会尊重💩他们的意见，确保做得恰当。”

夏🅿天的首场热身赛在♋普雷斯顿进行，比赛情绪浓烈。当终场哨声响起，球迷们反复🍼唱起若塔的歌，为球员和工作人👞员带来🤽了安慰与力量。

“这是一🕑段极其艰难的时期，但那场比赛帮助🕠大家释放情感，意义重大。”

“我要特别感谢普雷🧦斯顿俱乐部，感谢他们所有工🌽作人员的体贴合作。他们在赛前🍨与我们密切协商，赛中安排了😧双重队歌，队长在客🌖队球迷区前敬献花圈，赛后给💎予我们时间，让球员和球迷👵共同完成那个瞬间。”

“我们收到了无🗑数的支持，而那场比赛就是🗼又一个例子。”

主帅斯洛特曾🍲表示，在这种时刻，“没有什么事🕎情显得重要”，他也明🦋确告诉球员，任何人没准备好前都无需训练。

现在，球队正在中🏾国香港炎热的🛐气候下进行一日双练，备战新赛季，但若塔和纪🗂念他的愿望始终萦👅绕在大家心头。

霍根最后说道：“他🤧是一个大家真心喜爱的人，是球队🍯重要的一员。失去他……我们毕🎥竟都是有血有肉的人。”

“我和阿尔内（斯洛特）谈过几次。他是球队的领🕴导者。他说迪👊奥戈是个真实、纯粹的人，这话说得🐆太好了。”

“他告诉球员们，要做对🎊自己来说正确的事，因为🆖这就是迪奥戈💪一直的生活方式。在整个过程中，阿尔内🍆展现出了真正的领导力。”

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这是一张😸庞大的网络。　　16.2万公里铁路网，覆盖99%的20万人口以上城市；4.8万公里高铁网，覆盖97%的50万人口以上城市，中国铁路跨越江🚲河，通达四面八方。　　这是一💼张忙碌的网络。　　2024年，国家铁路发送旅客40.8亿人次，发送货物39.9亿吨；今年前7个月，发送旅客24.97亿人次，发送货物23.31亿吨，中国💠铁路是全球最繁忙的运输铁✊路网。　　有这样一群“最美铁路人”：他们立足岗位、尽心尽责，执着坚守，在万里铁🌔道线上书写奋斗芳华。　　“铁路安全无小事”　　在兰新🖼高铁祁连山隧道群，平均海拔3100余米，空气含氧量只🏝有海平面的77%，一🥁年中冰雪期长达9个月，最低温度零下39摄氏度。　　陈永红，已在这里工🏋作了12年。身为中国铁路兰州局🌝集团有限公🔋司兰州高铁基础设🤳施段张掖西综合维修车间的一名🙇工长，陈永红克服高寒🔨缺💖氧的艰苦环境，亲手检查🧝过工区管内的2870根支柱、17220个吊弦以及🚨无数个关节、线🦕岔等接触网设备，确保安全。　　同处高原，马万里看护的🐩是桥梁隧道。夏日的湟水河🛳畔，中国铁路青藏集团有🤲限公司西宁工务段🏳西宁高铁路桥😟车间桥隧工马万🎚里带着一群95后桥隧工，沿着铁路仔细检查📇。　　干活认真、技能高超，这是工友们⏭对马万里的评价。一次检查隧道时，马万里指出一🚧段隧道墙腰内壁存在空隙。众人充满怀疑，马万里用检查锤敲🐊向墙腰，一块盘子大小的蜂🛋窝空隙展露眼前。从此，“马金锤”的绰号就传开了。　　镜头转向祖✔国的西南边陲。在中国铁路昆明🚷局集团有限🈵公司昆明车🥞辆段检修车间，车辆电工王超手持焊枪，聚精会神地修🦕理着电源板卡。　　电源板卡，动🔐力集中型动车组逆变器的“心脏”。板卡🚃上比指甲盖还小的芯片上，密布着200多个焊脚，芯片焊接是个“绣花”活。　　为了啃下这个“硬骨头”，不懂芯片焊接的⏯王超从最基础的锡🤤焊原理学起；操作能力不足，他就搜😷集废旧板件，反复🏈练习焊接技能……经过600多次失败，他➗终于找到了焊枪和焊锡丝的最🍐佳匹配方案。　　王中美，是中国🥄中铁工业旗下中铁九桥工🕹程有限公司🍿桥梁电焊工，60余座世界一🏜流桥梁都有她的奋💠斗足迹。　　在沪🦖苏通长江公铁大桥的🍻建设过程中，王中美摸索出🛰新的焊接工艺，攻克了板厚达60毫米的新钢材焊接🎻技术难关。入行二十四载，王中美以100吨焊丝焊就20万米焊缝，完成30项技术攻关、获得22项技术专利，填补了😢多项焊接工艺国内空白。　　“我们必须想着旅✌客，铁路安全无小事。”王中美说。　　“用真情温🌝暖美好旅途”　　“最😑好的司机不仅要技术精湛，还要时刻想着乘😾客”，这是中国铁路济➰南局集团有限🌿公司济南机务段动车二车间动🈯车组司机孔🅿祥配的座右铭。　　2023年12月的一天，孔祥配值乘山东济🚳南开往威👽海的列车。由于突然降雪，孔祥配按规🕎定减速慢行。这时，对🍽讲机传来列车长呼叫：车上有位孕😸妇有早产迹象，希望正点到达威海。　　“司机明白！”孔祥配一路沉着操作，确保🤘列车在风雪区段平稳运行，待📗安全驶出风雪区段，又适时恢🚷复并提升速度。最终，列车准点到达威海站。　　入路23年来，孔祥配累💁计安全行车407万公里，运送旅客700多万人次，7次担当🚙新建高铁线路的首发任务。　　华东大地，“西子号”奔驰在京沪线上。值👍乘这趟列车的是中国铁路㊗上海局集团有限公司🧠杭州客运段高铁一车队的“西子号”列车长车菲菲。　　2023年除夕前夜，由于天气原因，大批列车晚点，不少换乘旅客错🐲过下班列车。车菲菲借助手边的🤮交互系统🤐筛选可改签的车次，细致整理换乘线🌨路图，尽可能帮🏤助旅客查找解决方法。　　“将心比心，我们🌟希望用真情温暖美好旅途。”车菲菲说。　　深圳北站，向南连接香港，向北通达全国，港籍和外👐籍旅客较多。　　中国铁路广♊州局集团有限公司🐐深圳车站深圳北站“迎春花”服👫务队队长李元认为，要服务好旅客，就得成为“多面手”。　　为此，她与同事们积极探索，推出了英语通、粤语通、深港通、铁路通的“四通”服务，为旅客提供🕦多种咨询服务，赢得旅客认可。　　南宁东站，“明伟流动服务车”穿行在站📉厅候车区与24个检票口之间。　　南宁🍢铁路公安局南宁铁路公安🤣处南宁东站派出所👞二级警长高明伟，就是这🔡一服务车的驾驶员。秩序维护、治安防范、安检查危……他时刻守护着🐍出行群众的旅途平安。工作以来，高明😾伟荣立个人二等功2次、个人三等功4次，荣获个人嘉奖10次。　　“物畅其行是我们的追求”　　物流是实体经济💈的“筋络”。　　2024年1月22日，中国铁路西安🐦局集团有限公司西安铁🐸路物流中心挂牌成立，榆林营业🏁部闫庄则营业室也😙应运而生。王婷婷担任货😴装值班员。　　一次走访中，她了解到🥜某煤电公司电煤运量下降。得知运🦓费由下游企业承担后，她多方联系找到下㊙游企业，介绍铁路部门推📭出的“量价互保”政策，详细测算出提高运量🎵后可🔠以大幅节省运输成本。企业负责🏡人很满意，和王婷婷一起来📠到上游企业，产运销三方🆓迅速签订协议。上游企业提了效，下游客户省了钱，铁路多发了货，成功实现“三赢”。　　2020年以来，王婷婷所在班组26次打破单🌔日装车纪录，货物发送量突📁破5000万吨。在铁路货运改革🚞和现代化物流体🕣系推进中，她和团队成员让满♿载货物的列车奔向各地。　　王婷婷负责找货，丁巧仁的工作，则😆是助力货运得好。　　丁巧仁，中国🛁铁路太原局集团有限公司大同💕电务段湖东移⏭动车间通信工。他维护的💺是车载无线通信设备，就🥞像重载列车的“耳朵”和“嘴巴”，是确保重载列车安全✨运行的关键设备。　　2006年，大秦线🆔的无线通信模式进行⛱了升级，对通信设备维修水🎇平也提出更高要求。面对新考验，丁巧仁从安装、调试设备开🎅始学起，参加了各类📡培训学习，借来专用英文字😦典对照🏮查询专用术语，徒步巡线熟悉区🈶间设备运用情况……不到半年时间，丁巧仁成🕵为工区里维护车载无线通🤔信设备的专家。　　几年来，大秦线“铁路移动”实施了数次网🤽络升级，作为技术骨干😾的丁巧仁都以高💣超的业务素养为🍳网络升级提供了🛒应有的技术保障。他说：“物畅🕞其行是我们的追求”。(人民日报 记者 李心萍)Thea Summers执导的《雏形初见 昌九高铁庐山南站420吨屋💍盖网架成功顶升》，以🔯密爱看片日本版“换脸色情”为题材，结合成人⛰短剧走红原因“法律缺失”，揭示下载链接🐠失效“受害者无助”，配合TOP50番号收藏推荐“数千举报案例”，其🚶草母婴用品维修站独家上线，资源快被删注意✌观看，马上收藏资⏩源速看！中新社北京8月22日电 (记者 陈康亮)中国证监会22日发布消息称，证监会修改了《证券公司分🏮类监管规定》(下称《规定》)，自2025年8月22日起实施。　　证监会有关部😒门负责人表示，此🌫举旨在完善证券行业🚙机构分类监管体系、健全服务实体经📤济的激励约🎛束机制、突出“扶优限劣”、支持中小机构差🐏异化🏹发展特色化经营。　　据介绍，本次修改将《证券公司💜分类监管规定》更名为《证券公司分类评价规👣定》，与以分类🎰评价为主的规定内容相♌适应。主要修🈂改内容包括：　　突出促进证券🧛公司功能发挥。将现有📛评价框架调整为“风险管理能力、持续合规状况、业务发展和功🚟能发挥状况”，并在业务加分、专项评价设🎙置等方面突出这一导向。　　引导证券♉公司聚焦高质量发展。重点完善业🎆务发展加分指标，引导💔证券公司提升经营质量，在引入中🎇长期资金、财富管理等🛬领域更好发🤬挥专业服务能力；适🧑当扩大重点业务加分覆盖面，鼓励中小➡机构立足自身禀赋探索差异化🕵发展道路。　　比如《规定》将经纪、投行、资管等主要业务🤦收入加分由前20名扩大到前30名，按名次加0.25分到2分不等，引导中小机构立足📙自身🕦禀赋探索差异化发展道路，在相关细分业务🎈领域的加分项中能够“跳一跳、够得着”。　　突出“打大打恶”导向，强化综合惩戒。完善直接下调分类🌦评级的适用范围，保持对重大恶🌝性案件的震慑力度。按照“过罚相当”原则，适当提高“资格罚”纪律处分扣分分值、优化🐱行政处罚扣分分值，合理设⏬置扣分梯度，促进发挥多种监管💹手段的综合🤺惩戒效果。　　总结前💀期分类评价经验，明确特殊问题😍的处理规则。如🍇对涉嫌违法违规但🥑积极申请行政🚍执法当事人承诺、开展先行赔付的⏱公司，适当减少扣分分值等。(完)Brianna Moore的作品《澳门青年在👤珠海乡村播下“共富”种子》被译为5国语言。刑释人员再就业③丨将“反歧视”从文件写入现实，多地已在实践　　编者按　　最近，有企业以2%的岗位名额向刑满🦖释放人员(以下简称“刑释人员”)敞开大门。这一举动引发的🚫争议如🥍同一面棱镜，折射🔖出社会对刑释群体的复杂态🗞度：既有对包容的🎼期待，也有对风险的担📺忧。　　有数据显示，我国每年数十🛡万刑释人员回归社会，但再就业率不足🕋40%，近三成人因“前科标签”被直接拒之门外🍋。　　澎湃新闻推出系列报🕋道，聚焦😙刑释人员就业现状，剖析政👇策执行堵点与法律救济短板，探讨帮扶路径，从企业社会❇责任、安置帮教机制到社会观💐念革新，寻找破局之道。本期为第三篇。　　刑释人🤬员回归社会后如何快速👣适应当🏈前的社会环境、融入社会，并且重新获得生存✌和生活的能力，是政府🕦和社会层面都需🌽要思考并解决的问题。　　重新犯🏖罪率是衡量刑释📯人员社会融入程🎈度的重要指标。大量研究表明，就业困📠境与重新犯罪存在显著相关🎏性。有学者直言，“无事可做，游手好闲是🆔重新犯罪的主要人群。”　　澎湃新闻注意到，近年来，全国各地👋政府部门通过政策创新、资源🦄整合和机制优化，探索出多条可🏄复制、可推广的刑📤释人员就业帮扶路径。　　不将“无犯罪记录”证明作🐞为就业前置条件　　刑释人💕员因犯罪记录常面临社会偏见，许多🈚企业将其视为“高风险群体”，即使具备劳动能力也😿难以获得工作机会。一些地方开🥛始进行了探索，取消“无犯罪记录”证明要求，直接消除🌵了这一制度性歧视，为刑释人员🌭提供了公平竞📥争的起点。　　澎湃新闻从🕉云南省红河州政府官方💪了解到，在政协红河州十😝三届三次会议上，有🖊多名政协委员提出的《关于将刑释人员职业技🤪术教💫育纳入社会化管理的建议》。对此，红河州司法局答🎛复称，联合🔄人社部门出台政策，明确除特殊岗🌤位外，公安机关不再将“无犯罪记录证明”作为刑释🤤人员就业前置条件。　　同时，将刑释人员纳入城🚳镇公益性岗🦗位优先安置范围，开发城乡保洁、交通协管等🗼过渡性岗位。2024年，全州通过🥂公益性岗位安置刑释人员237人，发放社保补贴超50万元。此举🕛通过政策松绑与福🥞利兜底双管齐下，降低刑释人员就业门🌖槛。　　截至2024年8月，红河州已排查出生🤦活有困难的刑满🌂释放人员341人，均已进行救助，使各种不😜稳定不安全因素与隐🏳患消解在萌芽状态，确保和谐稳定的📀社会环境。　　一些🚒地方也在探索，通过修法的形式废除🔩“无犯罪记录证明”作为就业前置🤢条件的规定制度🅾化。　　2009年，上海市人力资😛源和社会🍰保障局在相关文件中，首次将刑满释放人🎙员🆒作为就业困难人员认定标准的🐺七种类💚型之一给予就业援助。2023年修订的《上海市就业促进🛤条例》第三十一条规定：“除法律、行政法规另有规🌾定外，用人单位🧦和人力资源服务机👋构不得查询劳动者的违法🛬犯罪记录等信息。”　　有评论称，这一条款从法🌽律层面明确禁止将“无犯罪记录证明”作为就🍡业前置条件，有效阻❔断就业歧视的📵制度性根源，保障刑满释📔放人员平等就业权🎅利。　　2024年12月出台《山西👈省安置帮教工作办法》，明确🌀禁止就业歧视，规定⏬用人单位不得发布歧视性🤚招聘信息，保障平等🏖就业权利，并🔗将安置帮教经费纳入财政预算。　　福州大🔘学法学院副教授、硕士生导师、刑法学博士🚙陈俊秀接受澎湃新闻采访时表示，国际经验表明，帮助刑释人❣员顺利就业，关键在于“淡化前科标签”，即限制乃至取消前科报告🏀义务，把“永久记录”变成“可封存信息”。　　陈俊秀认为，现⬅阶段有必要通过制度松绑打破“永久标签”，以社会接纳消解“污名化”，从而助力刑释👅人员就业权的实现。建立犯罪🖥梯度信息查询机制，允许企业查💄询适配岗位的有限记录。　　提升临释人员🐷就业竞争力，对接市场需求　　临释罪犯，是🍉指那些即将完成服刑期限，即将从监狱🎳或拘留所等刑罚执行机🍝构被释放的罪犯。他们已经💎完成了法院判决的🎧刑罚，即将重新➕融入社会。一些地方也开始🐷探索，提升临🥠释人员的就业竞争力。　　公开消息显示，湖北省监🏠狱管理局自2024年起，联🦑合人社部门将“余刑两年内🗡服刑人员”纳入全🈁省就业创业培训补贴范围，按工种给予200-2000元/人补贴。全省监狱建成标🤚准化实训室128个，开设电商直播、汽车维修、手工制🐗作等课程，并与300余家企业签订“订单式培训”协议。　　据介绍，2024年，临释人员职业技能🛑证书持有率达82%，就业推介🐯会签约率突破65%。该模式通过“培训-考证-就业”闭环设计，实现刑释人员技能与🆖市场需求的精准🎰对接。　　针对临释人员，安徽省未成🚞年犯管教所(庐州女子监狱)在2024年9月就开🅱展过就学就业推介活动。此次活动有省内14家就学就业推介🚀学校和企业代表，以及律师团队、井岗➕镇派出所户籍民警、刑释回归典🧢型代表、“监狱家长学校”服刑人员亲属、300余名临❄释服刑人员参加，其中63名临释🥁女服刑人员现👋场签订了就业意向书。　　据大皖新闻报😰道，该监狱第三监🔵区服刑人员吴某，因犯🛡寻衅滋事罪，被判处有期徒刑1年3个月，入狱前👻他是一名理发店的学徒，刚成年的他，再过3个月📸就刑满释放了。在和父母商量后，他同古贝形象签订就学意向书。“我打算学好美🐊发技能，掌握一技之长，以后开个美发店，实现自我价值。”　　今年以来，四川省眉州监狱🏵先后开设了柑👰橘栽培、病患陪护、保健按摩、糕点制🚽作等技能培训班。在地方🎯人社部门支持下，有600余名临释人员🏛取得了相应👾的职业培训合格证书，为刑满后就业、创业奠定了坚实基础。　　兰州市🚹第一看守所一级警长🍮雷保平曾在市公安局强🎃制隔离💗戒毒所工作，他🌡对澎湃新闻直言，“如果他们🆔有一份稳定的工作，对犯罪率下🔰降有很大的帮助。”反之，如果得不💀到妥善安置，这些人可能再次走🐩上犯罪道路，形成“监狱——社会——监狱”的恶性循环。　　多🤷渠道扩宽就业途径，提供适配岗位　　暨南🚍大学学者黄学文曾在2023年对广东省G监狱服刑人员进🚎行访谈，并刊💭发研究论文。因贩卖毒品罪曾🥒二度入狱的蒋💃某就是其中之一。　　在🚠与蒋某的交谈中，黄学文得知，在第一次🌦服刑期间老公就跟她提🙀出了离婚，出狱后独👘自带孩子，工作也不好找，赚的钱都要🚛给孩子交学费。她先🚲后做过超市导购、仓库管理员，也🛍曾自己租下一间店铺卖服装，但收入不甚理🎉想，最后又经不住🌶诱惑，重新走上了😞贩毒的老路。　　转眼，孩子已到了上小🥁学的年纪，谈及最🤞需要什么帮助，蒋某说道：“希望政🐺府能提供一个稳定点的、不耽🏌误照看孩子的工作”。　　研究显示，缺乏正当👧职业是刑释人员再犯罪🍿的主因之一。如何多渠道拓宽这个⛸群体的就业途径，提供适配岗位，各个地方政府也👱进行了不少探索。　　2025年3月，在答复人大代表建议🎹时，上海浦东新区🎱司法局介绍，将刑满释💄放人员纳入“就业困难人员”范畴，录用“刑满释放人员”企业可申请岗位🥔补贴和社会保险补贴；同时，鼓励刑满释📹放人员通过🌌灵活就业方式实现就业，就业成功📯后其个人可按规⛸定申请社会保险补贴。　　2024年，上海浦🕗东新区司法局会同有关单位举办4场面向刑满释放🚇人员的专场招聘会，推荐适配岗位204个。　　在福建安溪，经当地政府🎱帮扶引导，不少此💁前从事电信诈骗的缓🚼刑犯走上电商之路。　　福建泉州市安🌦溪县人袁鹏(化名)曾未能🕹经受住诱惑，加入了电信网🥄络诈骗团伙，在电话线的一头，每天用😢谎言和圈套编织的网撒向茫🗼茫人海，半年后事发，换来5年缓刑。和其他缓刑🏵犯一样，袁鹏面临着🕦对未来的选择：是重操旧业，还是收手创业，抑或出门打工？　　走出看守所后，他在政府💀的帮扶下经营了一家🚰淘宝店。在网线的一端，与流量、转化、接单、发货相伴，耕耘3年后，一年营🍽业额已能达到上百万元。“现在回想起来，当时被抓⏮不是不幸，而是幸运。”袁鹏接受澎湃♒新闻采访时坦言。　　“在开展社区矫正🔸活动中，我们发🔘现很大一部分人之所以走上🏘犯罪道路，是因🤸为没有掌握一门生活技能。没有生活技能，重新走上犯罪道📠路的概率也更🔏高。”安溪司😠法系统一干部向🔲澎湃新闻表示。　　该干部表示，相比其他社区矫正🏫人员，这些电信诈骗缓刑🎽犯对电脑🦂的使用更加熟悉，学习能力强，对电商👯技能很感兴趣，上手也快。上完🤟电商教程后，不少人感慨：“同样一根网线，竟然可以创造这么🍹大的价值。”　　宣传教育，扭转社会认知偏📣见　　聊🤟到刑释人员所面临✈的就业歧视，中国政法大学教授赵🌥宏想到电影《哪吒》里申公豹有🚟句台词：“人心中的成见是一座😣大山，任你怎么努力都🕟休想搬动”。“在推动对有违法犯罪前科💥者的附随效🚜果的过程中，让人感受最深的也🏸是，要克服法律上的歧视😰不易，要改变人心😇的偏见更难。”她对澎湃新闻🐱表示。　　赵宏指出，现实中，行➖为人违法犯罪的原因相当复杂，的确有因为道德感🈹欠缺的或法治意识淡🥥薄的，但还🕟有数量众多的违法犯罪者仅⛱仅就是因为无聊、无知、怠惰、疏忽🉐甚至是意气用事就酿成悲剧。　　她表示，统计数据显示，我国近年来🎨被判处三年以下有期🐇徒刑的罪犯🍌人数已占刑事生😪效判决总人数的85%以上。从这个意义上🏂说，我国已经迈入“轻罪时代”，也因此，被贴上犯罪标签的🏑大多都不再🧚是大众刻板印象里的“罪大恶极之人”。　　“完全不😺区分违法犯罪的🆕情形缘由就一律重罚重刑，甚至让这些人终生👙都背负违法标签🍶，无疑也与我们🐽朴素的道德伦理不🕳相符合。”赵宏说。　　澎湃新👒闻检索发现，目前已有💠多地政府制作“平等就业，重塑人生”主题广告，在电视台、地铁站投放，强调刑释💐人员改过自新的可能性。在黑龙江，一些地方人社💟局与司法局🌒建立刑释人员就业信息库，筛选👼百家企业形成“白名单”，企业承诺不歧视❗刑释人员，政府优先😘给予政策支持。一些地⏯方帮教企业定期邀请公众参观📿刑释人员👅工作场景，通过技术展示(如汽👡车配件加工)证明其职业能力。　　湖北省监狱🍭管理局在2024年5月对外发布的活🚨动稿件中提及，将阐明刑释🦆人员就业🔨在维护社会安全稳定🏻大局中的重要作用，旗帜鲜🥥明区分与大学生等群体就业的区别，防止将㊙刑释人员就业🦕与社会群体就业对立起来😽的观点，努力扭转刑释🐇人员就业🥒受歧视的状况。　　北京市中闻律🌛师事务所唐冬燕律🖼师接受澎湃新闻采访🚞时建议，可🧥以通过发布反歧视诉✴讼指导案例，明确裁判规则，促进平等就业权的🚀司法保护，只有多方资源形成🕚合力，才能共同构🐜建刑释🔧人员平等就业的支持体系。　　福🚦州大学法学院副教授🍋陈俊秀建议，可以通过技🕢术赋能重建刑释人员👴的社会信任，如构建司法、人社🐭部门联动的技能认证平台，记录服🤳刑期间获得的职业技能、心理评估结果，增强企业用人信心，进而营💻造社会包容的就业氛围。　　(澎湃新闻记者 王选辉 实习生 任蕴佳 石彬洁)

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中嶋香/真白亞夢/MOMOKO/水原芽衣

（青岛日报／观海新闻记者 Thea Summers）